2025年后，事业单位和企业单位养老金会逐渐缩小甚至持平吗？
2025年后，事业单位和企业单位养老金差距会逐渐缩小甚止持平吗？
我认为，事业单位和企业单位养老金差距逐渐缩小甚止持平的愿望与期待，是十分美好的，是可以理解的，这与网络媒体上的不实宣传，以及误判误导有关。但是，这些愿望与期待能夠得以实现的概率，肯定是不会很高的。
道理其实也很简单，上述分析与研判得出实现概率不高的理由，是从客观实际出发的，是严肃认真的。比如，通过退休中人养老金重新核定，机关事业经过改造与完善后的，也就是养老金替代率水平更高的新的中人过渡办法，已经成型并落地到位了，而企业仍在一以贯之执行视同缴费指数为整数1的原办法；再比如，机关事业职业年金制度的强力实施与全面落地；在双轨制造成养老金较大差距基础上，按照“同步调整”正常调待增加养老金，让差距鸿沟越填越大；以及机关事业单位高出企业平均工资很多的工资收入现状等，这些现行政策与制度都与养老金公平分配，有着千丝万缕的客观联系。
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总之，在2025年之后，事业单位和企业单位养老金差距逐渐缩小甚止持平，实现这个美好愿望与期待所面临的困难是多方面的，存在着许多结构性的政策差异与矛盾。只要直面困难局面，并着手破解存在的诸多矛盾与问题，实现缩差纠偏，解决养老不公是有这个可能的。否则，就只能是一场美梦而已。
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