公务员老人老办法退休待遇？
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 a+本人指数化月平均缴 费工资） 2 缴费年限（含视同缴费年限） 1%；
2014年9月30日前退休的公务员为老人，老人的退休金不用重新核算和䃼发差额。老人的退休金计发上，按工龄35年以上计发90%；30至34年计发85%，以此类推。另外有职务工资、各种津补贴。退休老人大多都超过70周岁了。在每年调整退休人员养老金时，以上年12月31日为界限，年满70岁增加10元高龄津贴；75岁增加20元；80岁增加30元……
公务员2014年10月1日以前退休的人称老人，工资由财政负责，现在改为由社保局统一发放，正科退休的现在5000多元左右，副科现在4000多元左右，科员现在4000多元左右。
公务员身份的于2014年10月1以前退休的，称之为“老人”。
于2014年10月1日至2024年10月1日，十年期间退休人员称之为“中人”。
于2024年10月1日以后退休人员称之为“新人”。
“老人”退休，其工资待遇除没有年金工资以外，其他部分如工龄工资、基础工资和边疆补贴等项目基本没变。
公务员退休与企业人员退休的利弊？
以公务员退休身份退休，退休金和医保待遇都比企业人员退休待遇高多了。但公务员退休如果再到企事业单位返聘任职会受到众多限制，尤其是涉密人员，必须过脱密期，而企业退休人员就自由多了。
第一，养老金差距大。
尽管今后公务员退休和企业职工退休，养老金核算方法完全一致，但是我们知道，退休后养老金的高低与本人退休前的参保情况密切相关。
除了养老金计发基数个人无法控制外，个人缴费指数、累计缴费年限、个人账户存储额都与个人有关，公务员退休前工资高、福利待遇好，而养老保险的个人缴费部分是以个人工资为基数，因此，公务员的缴费金额和缴费指数普遍较高。
另外，公务员从工作开始就算工龄，退休时工龄往往都比较长，这样公务员在退休后的养老金普遍较高。
尽管企业职工也可以通过自己的努力提高缴费档次、增加缴费年限提高养老金，但显然要困难得多。尤其是私营企业的员工，除少数单位外，大部分私营企业单位的工资待遇不高，缴费水平有限。所以，尽管养老保险并轨，养老金计发方法完全一样，但养老金差距依然很大。
第二，公务员退休能领职业年金。
伴随着机关事业单位养老保险与企业职工养老保险并轨，职业年金也应运而生。
职业年金是专门为机关事业单位人员设计的，目的是为了适应养老保险并轨，虽然并轨后退休，养老金待遇也不会很低，但是和并轨前的养老金计发办法计算的养老金相比，水平还是下降了。
为了弥补这部分下降的养老金，就产生了职业年金。个人按照工资基数的4%缴费，单位按照工资基数的8%缴费，12%的缴费最终全部计入个人职业年金账户。
退休时，公务员除了领养老金外，还可以领职业年金，领取方法和养老金一致，按月领取。比如60岁退休，职业年金账户有10万元，每个月可以领取职业年金719元，直到领完为止。
