普通教师如何升职加薪，走上人生巅峰？
普通教师如果想通过正常途径升职加薪，是不可能暴富的，不过话说回来，人生巅峰是什么？首富？教育局长？教育厅长？不过想达到这个层次，那你必须非常优秀，有着比别人更好的人脉，有些比别人更好的实力加一些运气，毕竟就那么一个。
做为大众的我们，想达到更高的巅峰，必须先拿到更多的荣誉，更多的证书，更好的教学成绩。一来可以评上更高的职称，二来你可以向学校管理层进军。这就要求你必须比别人更多的努力，更多的机会。
当然如果你有很好的人脉***，会让事半功倍。
教师是个稳定的职业，工资结构决定了我们不能暴富，所以我们要有颗平常心，努力工作，提高自己业务能力，准备充分，等待幸福来敲门。
教师职位的晋升路线是什么？
教师的晋升路径有两条，具体说明如下：
第一条——职称晋升
教师职称逐级晋升，从助教到讲师，再到副教授，最后到教授，职称晋升五年间隔，逐级晋升，逐步提高待遇。
第二天——从事行政
很多老师喜欢从事行政工作，从教师岗位走向行政岗位，到学校的行政部门从事某一职业，最后走上行政岗位
中学高级职称教师职务工资（岗位工资）级别是怎么晋升的？
职称，就是僧多肉少。为什么会设置一个比例呢，教师职称为什么不能像公务员一样晋升职称？三十多年教龄的老教师，一直教数学，还有一年多就退休了，辛辛苦苦，任劳任怨，兢兢业业的奋斗在一线，至今还是一级教师，与高级教师无缘。这些都与人为设置高级职称的比例有关。
教师职称之所以让教师深恶痛绝，本质原因四个字：“限制名额”。至于为什么要限制名额？原因又有两个。
一是如果不限制名额，只要教师经过努力达到了一定的条件和标准，就可以自然晋升职称，那么相关部门和相关人将失去制约或管理教师的砝码。
二是如果不限制名额，那么很多教师将会成为高级教师，将会大大增大财政拨款。
说实话，老师的确迫切希望取消教师职称，它不仅是对自己微薄工资的一点补贴，更是对自己教育生涯的肯定。但不知道哪天才能到来。
2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
公务员和教师编制哪个更好考？
公务员的福利和教师***哪个更好？
公务员和教师的工资待遇如何？
面对以上问题，今天就给大家好好分析一下两者的不同和分别的优势。
从某种角度来说，这两个工作都是老一辈说的“铁饭碗”，但其实两者还有很大的差别。
一、工资待遇
一般公务员的工资是跟随所在地区、行业职务、层级、所在地经济、物价水平等变化的，工资的组成构架一般是：基本工资+津补贴+奖金。
从两者的待遇来看，应该差不多，若公务员是好单位，如市级，省级科局，公务员待遇和前程就比教师要好的多，若两者都是在相应对等的基层工作待遇差别不大。但公务员容易提抜，而教师机会就少多了。
就工作性质来讲，教师与公务员是不同的两种职业，没有可比性。好与不好只能从个人的认识来判断。从大的方面讲，两个职业都是为国家为人民服务，没有高低贵贱之分。从个人角度看，因人而异，适合你的就是最好的！
2022年，即使教师待遇提高，如果选择的话，还是要选择公务员。道理很简单，公务员是行政财政，而教师是事业财政。这事业财政是不能跟行政财政相比的。行政工资永远比事业工资稳定并且要高。
公务员与教师服务的对象不一样。公务员是处理国家事务的人员，掌握着国家的权利，掌握着国家的***，物权跟财权。而教师只是服务于学生。虽然说现在重视孩子教育了，家有三斗粮，不当孩子王的时代已经过去，但教师的社会结交群体，是非常单纯的甚至是狭隘的。公务员结交方方面面地人，它所带来的效力，教师是没有办法跟教师相比的。
无论是现在还是将来，还是选择公务员好。
