小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？
追求美好的生活是人类的基本权利，美好生活的内含我理解从两个方面体现，即物质生活和精神生活，相对丰富的物质生活是基础。公务人员也是人，如果他们的收入都不稳定，也就没人会加入这支队伍，社会因缺少管理社会面的人，这个社会也就无序。任何一个国家公务人员的收入，都会维持在各类人员收入的中等或偏上水平。小城市的公务人员，在当地也应在中等收入水平。因此毎年招收公务员的时候，让人感觉是千军万马过独木桥。
公务员的工资大致由两部分组织，一个是国家规定的基本标准，这个各地都必须执行。但同时，各省市都可以根据自身经济发展状况，其实就是财政收入的好坏发一些符合规定的地区性津贴等津补贴，经济越好的地方这个钱越多。比如，广东、江苏一个科级公务员一年下来十几、二十几万，而甘肃只有六、七万。
然而，一些小城市由于处于艰苦地区、贫困地区，还可以享受相应的津补贴，这个钱算下来会比所在省省直机关的工资高，甚至高很多，所以也不能算是特别低！
图图很高兴为您解答：
首先，任何行业工资待遇都是几个基本事实情况为前提，可以概括为四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
对于公务员工资待遇来说，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议
您好，很高兴回答您的问题
其实，在中国的任何一个城市内，公务员的工资和这个市的整体工资情况比，绝对不算低，绝对不是这个城市的低收入者，怎么都能达到中等水平。
任何一个行业的比较，都离不开地域，广东深圳的公务员，和某小县城的公务员是不能相比的。就算岗位一样，每天遇到的事情也不一样呀！不拥有可比性。任何的比较的前提，一定是相同的城市，相同的地域，同一个城市内的工作才有可比性。所以在当地，任何一个城市内，公务员的工资和全市工资比，绝对不算低，绝对不是这个城市的低收入者，怎么都能达到中等水平。
建议：
如果您喜欢稳定的生活，那么可以选择小城市公务员，不论是物价还是房价都不会很过分，而且公务员待遇不算太次，还有晋升机会的，安定生活足够了。当然硬说一些设施基础那么肯定要弱于大城市。
如果您喜欢冒险和拼搏的生活，那么可以选择大城市，面对高额的物价和房租，每天你都会过得很***，同时谈恋爱也好，结婚也好都将让你烦恼不止，什么地方离不开钱，什么都是论价钱行事，这是大城市现状，高压生活天天见。当然好处是您的孩子接触教育要好一点，起码最次的学校也要比小城市好一些。
在生活方面，工资待遇差别真不大，但是生活成本相差很大，大城市做公务员靠工资很难买的起房，现在监管那么严，地位严重不如以前。小城市好一些，公务员的工资仍然非常有竞争力，相对购买力也更高，生活压力很小。在升迁方面，显然在上级部门要有优势，县局只是科级单位却有几十个人，想升正科太难了，在省厅的话机会就很多了。我现在就在一个三线小城市做基层公务员，升官无望，平平淡淡，但是更加务实，看个人追求吧。
总的来说，公务员的工资待遇都在不断地规范。但是由于发展的不平衡，公务员待遇的地区差异和不同单位的差异还会长期存在的。
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