广东粤东西北乡镇公务员工资有多少？怎么样？
我在粤西某市工作过五年，处级一年收入在20w左右，科级在15W左右。虽说收入不如珠三角富裕地区，但其实对比房价物价，生活成本低，工作压力小。每年省里还有部分财政转移支付项目，相对保证了当地公务员收入不低于全省平均水平。
本人是粤北韶关下辖的乡镇公务员，2008年参加工作，目前工龄13年，一级科员。2014年考入公务员时工资不到4000块，目前2021年到手工资接近6000，这里包含了乡镇补贴500元。到不了手的住房公积金个人部分700元，单位部分700元。合计1400元左右，每年可以按租房提取一次公积金4800元。中秋节和过年各发一袋米，一桶油。年终有13个月工资，相当于一个月的基本工资不到3000元，每年的绩效奖大约14000，如果是科级以上领导班子16000左右。每年计生奖大约3000元左右，但是我们这个镇因为没有钱，所以这几年都没有发。大概就是这个数据。
各地存在的一些差异
这个是我们本地的情况，当然不同的乡镇会有不同的差异，主要的差距在年终绩效奖这一方面，我所知道的韶关市其他县市，年终绩效奖高的话能到20000左右，其他工资方面的差距就不在了解，应该情况比较接近。目前工资基本都是从2012年开始往逐年提高的，2012年之前领导干部公务员的工资也都只有2000左右，现在工龄长，级别高的接近万元。各县区之间年工资差距应该在万元以内。
讲完工资，你得考虑一些其他的实际问题，乡镇公务员的要求特别多，现在乡镇公务员招考都会要求五年基层服务，也就是五年内不能调动，如果是外地人要考虑清楚，做好长期的准备。而且乡镇公务员的工作都特别的多特别复杂，可以在各大论坛去了解一下，当然公务员也是目前最热门的工作首选。既然下定决心要考，就加油努力吧！
粤西地区同一地市的不同县(市)区乡镇公务员的工资福利收入不尽相同，如湛江市，开发区最高，其次是市直，然后是坡头区、赤坎区、麻章区等等，最低的是雷州市吧，10年科员开发区的年总收入(含公积金)应该有18万左右，雷州市或许10万都没有。
我外侄子就在广东粤北某地级市市直当公务员，2017年才考进去的，目前还是一级科员。这个市我们也去过几次，环境优美，交通便利，气候缓和，适合宜居。据外侄子说，他们市直一级科员每月打卡工资大概4500元，双边公积金大概1600元，年终绩效奖、精神文明奖等20000元，上述三项加起来，一年总收入大概为93000元。
当地房价比较高，市中心较好地段的学区房每平米大概8500元，买一个100平米左右的房子，首付三成26万。如果没有家中大力支持，一个农家子弟公务员想要买房，必须攒钱5年以上。还好，我外侄子考上当地公务员后，其父母就为其市区首付了一套120平米的小四房，每月房贷4000元，公积金每月划扣后，还需还贷2400元。还完房贷，每月工资还剩下1600元。除去生活开支，所剩无几。
随着职务的提升，以及工资的增长，相信个人生活还是可以改善的。侄子说，他们副科级，一年总收入比一级科员多6000元左右。
粤西，大陆最南端经济最好的县级市（LJ），教师10000多个，全部公务员3000多个，一级科员，工资3800，车补350，房补1000，公积金双边入账1400，今年发去年的绩效9000，年终计生奖3000多点，十三个月2700，就这么多，当地房价8000+，幼儿园每月最低600，幸亏房价4000+时买下了，这点收入，现在买不了。
华为基建经理待遇怎么样？
华为基建经理待遇很好。
一般来讲，山东华为的职工工资低，年薪+***平均也就20万。如果是深圳华为的员工，项目经理一般能有30万。
华为基建项目总经理薪资，月收入平均18,051元，占比38%、处于中位数稍上一总(14,865)，近一年来处于下降趋势。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只能显示至22级，超过22级总裁级不公开显示级别。据了解，在2014——2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
在建筑类国企公司干[_a***_]，待遇怎么样？
1、确立自身优势，明确与优势相匹配的岗位选择。简单地说，就是准确地知道自己是哪块料。
2、方向确定之后，要知道如何进行知识储备。你不可能两手空空说转就转，要不然你怎么说服面试官呢？
3、确定行业选择。
4、确定公司类型选择。
5、晋升路径的规划：怎么做才能让自己不断进步，避免被淘汰，而不是重复劳动混日子？
像你现在的工作，属于典型的高替代性工作，并且还是建筑行业国企，无论是职位选择，还是行业、公司选择，都存在很大的问题。
在建筑类国企干行政，级别不同，待遇差别很大。
以小公所在的西部三线城市为例，情况大概这样：一般员工，3000+；部门副职，四到五千；正职，五到六千；副总级别以上，一到两万元不等。加上年终奖，普通员工一年大概五六万元，部门中层十万左右，副总二十万左右。
在建筑类国企，行政人员的收入属于中等偏下，真正高的是工程技术人员，年收入普遍20万+以上，多的四五十万甚至上百万。具体的收入水平，与单位效益挂钩，效益好的，自然收入高，效益差的，也就是温饱的水平。不过好歹打着***的头衔，享有一定的政策和***优势，一般不会太差。有些实力强的，比如什么省几建、市几建的，甚至差不多承包了当地的***重大项目的基建工作，前几年的效益可以说非常可观。
这几年，受经济环境的影响，建筑类企业的效益普遍都在下降，员工收入大不如前。行政人员由于没有技术傍身，受影响可能更大。与其这样，不如多花点心思去考个公务员，或许还有一个好的前途。
仅供参考。
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