老师待遇和公务员待遇差别大吗？
同学你好，工资待遇方面，每个地区教师每个区县都不太一样，公务员每个岗位也都不一样，这没有可比性；编制方面，公务员和教师都是属于编制内的工作，可是公务员是属于行政编制的，相比于事业编制，行政编制肯定管理上要严格一些的。工作环境及时间方面，教师的工作环境会好一点，但是每天需要早起，公务员普遍岗位都是朝九晚五。
教师的工资不低于公务员？那事业单位的呢？
教师的工资不低于公务员是党中央国务院的明确要求，如果能够做到肯定皆大欢喜。其实很多人不理解，为啥教师的工资不能低于公务员，从大的方向上说，教育作为第一公平的***，国家必须予以保障。保持教师待遇水平，才能保持教师队伍的稳定，才能真正为国家培养出合格的人才。
然而，这个政策如果具体化，就很难有说服力的。从工资结构上说，公务员的工资是走行政级别，教师工资走专业技术人员路线，在当前教师职称评审如此难的背景下，很难实现工资对等，况且工资结构非常复杂，涉及工龄，职称，级别，奖金，一个同时上班的公务员一定比一个教师年收入高，只能说教师的平均工资水平相当于公务员了。
教师的职业特点和地位很受重视，这也是教育兴国的国策要求。你说的事业单位，可能还没到那个地步。如果不喜欢你可以考公务员嘛。如果所有事业单位都比照教师这种待遇，那国家财政也扛不住吧。
教师工资不低于公务员已经提出了好几年了，目的是提高教师待遇，同时打击教师其它违规收入，目前国家已经为提高生育率做了很多实质性工作，能看出全国生育率确实不太乐观，所以住房，教育，医疗三座大山都在改革。住房已经初见成效，二三线以下城市房价有明显下降，一二线城市涨幅也被控制；医疗通过医保和带量***购能措施，也有一些进展；剩下教育是大问题，所以“双减”政策应运而生，可以看出力度空前。各地已经开始严厉打击在职教师有偿补课和现在培训机构，防止教师上课不讲下课有偿补课，那么限制的同时必须提高教师待遇，否则教师行业将不能良性发展。
再说说事业单位，事业单位本身就是非常规存在的东西，也是中国特色，介于公务员和社会组织之间，偏向于公务员，事业单位改革目的就是要理顺这种关系，终极目标可能就是改没事业编制，还属于行政单位的给行政单位，还属于社会团体或者公益事业的交给社会团体，属于企业的就改为企业。所以，事业单位（除教育，医疗等)的认可度相对低一些，待遇也差一点，特别是***下设的事业单位，没有车补等补贴，没有目标奖等奖励，晋升受限，好一点有职称可行评定。而且全国事业编制几千万人，想要提高待遇，国家和***需要花费很大代价。还是不要有太多期待，尽量调整为公务员编制，不然哪天改革给你改没了。
教育与教师、是属于事业单位，教师与公务员的工资、收入差距在何处？：
一：教师与公务员的初始工资、基本工资、是没多大差别的；：
①：公务员的工资，是按职务的高低、定级并领取工资的；教师的工资，是按职称的高低、定级并领取工资的；
②：二者之间的差异是：公务员的职务、教师的职称、晋升的速度不同，工资的级差、是迟后拉大的；
③：公务员的职务晋升，从办事员→正國级、晋升的空间大；教师的职称晋升，从定级→到正高级职称、再晋升的空间小；公务员的县处级、与教师的正高职称的待遇，基本是相等的；
二：教师与公务员的总收入差距：
①：公务员：有交通车补费，通讯补足费，误餐费、年终的精神文明奖；教师：有教龄津贴，绩效工资，学期、学年的兑现奖；
②：公务员、教师、都有灰色收入，只不过公务员的灰色收入渠道多、这就是最大的区别；
③：教师有近三个月的寒暑***、是带薪的，这其他职业享受不到的，这也是教师与公务员的最大区别；
三：教师与公务员之比：
