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事业单位的八定方案试样是怎样的
从媒体披露的信息来看，目前全国除少数地区落实政策外，其余地区仍处于政策解读、方案制定、酝酿套改阶段。参照2019年公务员职务职级并行经验，预计全国县以下事业单位要全部普及“职级并行”至少要到2023年底。县以下事业单位管理岗执行职员等级晋升制度，主要有三个核心关注点。
岗位设置实施方案改变肯定需单位领导同意吗。然后报上级批准备案。事业单位实施岗位设置管理后，制定的岗位设置方案已报其上级主管机关、人社局核准并备案，事业单位的岗位总量、各岗位结构比例和最高等级限额已经确定，事业单位的岗位聘用及管理必须在经核准的岗位设置方案范围内进行，不得超岗超员。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
河南省民政厅直属事业单位公开招聘43名工作人员工作方案 根据工作需要，按《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）精神和有关政策规定，经河南省人力***和社会保障厅批准，河南省民政厅直属事业单位2012年拟面向社会公开招聘43名工作人员。结合我厅实际，制定本招聘方案。
民政事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强民政事业单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
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