遴选考察流程是什么？
遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。
而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
①开展座谈考察
考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知。然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况。
遴选考察流程如下所说 仅供参考~
遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。
为啥不好呢？既然你都知道自己不甘心只做一个基层人员了，为啥不参加遴选试一试呢？大不了就是回到原位上嘛，这有什么的？ ！
在团委往上爬的成功率有多少你了解过吗？几乎没有任何的可能性，说实话，还没有遴选的机会大，除非你有关系，那我就不说了，不然的话，为什么不试试广撒网呢？
我分享下自己是如何学习的，你们也可以借鉴一下。
第一：晨读必不可少。每天早上到单位之后我都会进行半个小时的晨读，读人民日报，读学习纲要，别看这半个小时微不足道啊，但只要你坚持下来，就能收获很多。
第二：潘战遴选全课。基层思维向高层思维转变的必看课程啊，风评贼拉好，不管是案例分析还是公文写作，还是大作文等，潘战老师都会结合真题事例来一一进行分析，在听课的同时就能把思路给梳理清楚，并快速建立起高层工作思维的核心，然后再去做题时就能利用课上老师讲的方法来分析出切实可行的答案了~
第三：北辰遴选***。是一个能够明目张胆做遴选题的方法，哈哈哈~哎，就是利用上班的时间来刷题！里面的题除了专项练习以外还有真题，不管是吃饭时间还是上厕所时间，都可以简单拿出来看几道题，贼方便
第四：每天晚上拿出来一个小时的时间来进行总结，复盘。
无论什么时候人往高处走，才能看见更美好的风景~参加遴选至少证明自己不是自甘堕落的。
