省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
超市里有普通山药，有铁棍山药，买哪种？有必要考虑性价比。买比较贵重的物品，往往东挑西拣，货比n家，选性价比高的买。这是大家都懂的。
干部遴选的“性价比”，怎讲？说不通吧。你说:“近来年，遴选的竞争力不断加大”，这也不对，只能说竞争不断加剧。“竞争”和“竞争力”意思大不相同。
恕我直言，你的文学水平太差，竞争力堪忧，参加遴选是好高骛远，还是好好学习，努力工作，珍惜目前的岗位吧。
既然提到遴选，咱就说点浅见，拋砖引玉。
一般而言，在高层级的机关、单位工作，更有利于今后的发展。而高层级的遴选，难度更大，成功的概率更低。但这不是绝对的。低层级的好岗位，与高层级的差岗位，也有一比。
各层级的遴选，自己有哪些可报的岗位，其中哪些岗位与自己的优势吻合，这又需深入分析，认真考量。
还要考虑家庭实际问题。比如:到更大的城市工作，买房困难能否承受，夫妻分居问题能否解决，等等。
总之，要根据自己的具体情况确定目标。别人无法作出明确的判断。
这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：
1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。
2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。
3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。
综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。
个人认为是市直遴选的性价比最高，省和中央的遴选虽然单位级别高，但工作压力太大，生活成本太高，生活质量下降得比较厉害，当然，如果在一线城市买房不差钱的公务员家庭，也不怕苦怕累，肯定是选中央和省一级的遴选。
第一，市直单位级别虽不高，但承上启下，有高于县级单位的权力，但没有省直和部委那么大的工作压力。在省直和部委，加班加点是常态，工作必须非常小心，一旦出了问题，影响太大，这种情况下一般都是时常紧绷的，精神压力比较大。而市直相对来说，压力要小很多，加班加点相对少于省直和部委，也不用像县级部门长期在一线工作。
第二，市直单位工作对生活的影响小，生活幸福感高。遴选到市直，意味着不用背井离乡，离原来工作的地方很近，不用考虑调动妻子工作和孩子转学等问题，即使要换房，成本也不高。但在省和部委，这种省会城市和一线城市，首先面临的就是夫妻分居和孩子不方便照顾，即使没有成家，也面临着买房的问题，成家了，还面临着调动家属工作的问题，哪一件都不容易。就说省会和首都动不动就几万一平的房子，没有家底子的公务员遴选过去了，也是一件生活压力很大的事情。
第三，如果对仕途有极高追求，家里不差钱的，省直和部委是最好的，毕竟单位级别高，相对来说升得快一些。
题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。
公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。
那在参加考试时，中央遴选考试、省直遴选考试、市直遴选考试我们应该如何选择呢？接下来，我们从不同的角度来分析下各类考试将如何选择？
无论是中央部委、省直还是市直部门都是按照公务员工资的工资体系进行发放，工资受到地区、部门、个人表现影响，不能一概而论。但从额外的福利来看，中央遴选考试通过后，可以将户口迁入北京，享受北京缴交的社会保险，让子女享受到最好的教育***，甚至部分单位还能享受到单位自建房的优惠，这些***相比较而言要好于省直、市直单位。
省直单位亦是如此，除工资外，能享受全省最好的医疗教育等条件。相比较而言，市直单位虽然[_a***_]***不如前者，但市区消费水平相对较低，生活的压力更小，生活节奏较慢，能够享受较为闲适的生活。
中央遴选发展的天花板更高，实现职务和职级提升的条件更好，成长更快，且中央机关具有完善的培训机制，较为常态化的岗位交流，都为个人能力提升带来机会。
省直系统公务员基本都坐落于省会城市的核心部位，负责的内容与中央、地方都有对接，因此***优势不可忽略。而市直系统公务员地缘优势大，尤其是在本地有较广的人脉***的话，工作能够取得成绩的机会就会更大。
遴选是上级党政机关从基层选拔补充工作力量的一种干部选拔方式，主要针对公务员和参公人员，普通事业编人员不能参加遴选。就公务员本身而言，有机会参加遴选，肯定是考上单位的层级越高越好，一来提拔晋升快，二来工资待遇也会提高很多，因此在中央部委机关、省直机关和市直机关三个层面的遴选来选择，肯定是中央机关遴选＞省直机关遴选＞市直机关遴选。但是考虑到考试的竞争等问题，个人认为三个层面的遴选性价比应该是省直机关＞中央机关＞市直机关。理由如下：
第一，省直机关遴选竞争压力相对较小。从单位来说，肯定是单位层级越高越好。中央机关基本上是部级，进入这些单位基本上可以确保厅级待遇退休。而在省市两级机关很难做到。但是单位越好，同样竞争越激烈。中央机关的遴选面对的是全国范围的公务员，符合报考条件的人会非常多，其中不乏优秀分子，同时报考个人的胜率不会太高。反观省直机关，单位基本上是厅级机构，平台本身不低，而遴选也主要是针对省内公务员，报考的面没有中央机关那么大，相对来说竞争会小很多，上岸的几率更大。至于市直机关，相对于中央机关和省直机关平台太低，有机会报考上述两个层级的单位，根本没必要考虑市直机关。
第二，省直机关的工资待遇不见得比中央机关低。比如经济发达的江浙地区，其省直机关的公务员收入普遍在25万+，到科级以上30万+，收入不比中央机关所在的北京地区低。即便不是在发到地区，在中西部的省直机关，一年基本上也有18万-20万+，比中央机关的公务员收入要低一些，问题是，这些地区的房价物价低啊，两相抵消，实际上还是省直机关工资待遇的性价比更高。
第三，省直机关的工作环境相对会轻松许多。中国有古话，衙门越大压力越大，一入侯门深似海，说得就是大机关的工作环境。中央机关虽然平台高，但规矩也多，接触的人都是由门道的，身在其中就好像踩在空中楼阁上，必须谨小慎微，否则很难混出名堂。而省直机关虽说也有各种规矩和***，但承上启下要接地气得多，相对而言压力也会小很多。
公务员遴选至省直机关，发展前景如何？
核心观点：对于体制内的公务员来说，快速晋升才能证明自身的价值。公务员可以选择踏踏实实干工作，通过工作努力获得提拔晋升，也可以选择参加公务员遴选，通过“考出去”的方式改变自己的命运。职级并行改革后，各地公务员遴选的条件也会发生变化，每一位有志于遴选的公务员都要擦亮眼睛，对照自身条件做出慎重选择。
具体分析：从今年6月份持续进行的公务员职级并行改革，现在还在深入推进当中。虽然各地改革的进程不一定相同，但是享受待遇的时间都会设定在6月以后。所有说，在这个时间节点参加公务员遴选，重点是对照改革后的自身变化和条件来权衡利弊，慎重做出是否参与遴选的决定。在这里，我们详细分析一下，职级并行改革后，遴选的条件有什么变化。
遴选的职级条件有了新提法，需要看清自身是不是符合条件
根据最近各地公布的遴选条件来看，大部分条件没有发生变化，最大的变化是职务和级别条件上。原先很多地方都规定主任科员以下或者科员，职级并行改革后，原来的副主任科员和主任科员合并称为主任科员，根据级别不同划分为一、二、三、四级主任科员，原来的办事员和科员整体合并为一、二级科员，一、二级主任科员相当于原来的正科级别，三、四级主任科员相当于原来的副科级别，一级科员相当于原来的科员。
值得注意的是，各地都要求一级主任科员以下或者二级科员以下级别，参与遴选报名时，需要比照职级并行后的最新职级进行报名。如果你比照职级并行之前的条件，很可能存在”高级别低参与“的情况，这是不符合规定的。
职级并行之前符合条件，职级并行后，很可能不符合条件
遴选考试的条件是规定好的，如果遴选的是科员，即使遴选期间得到了晋升，遴选单位也不认可，如果遴选的是正科，意味着调动手续后只能享受正科待遇。这里需要注意的是，职级并行先进行套转，一一对应结束后在进行晋升，而按照每两年一次晋升的原则，很多人都会晋升级别，有的人甚至晋升多级。这里边的风险是，如果你原来是主任科员，职级并行后，你可能晋升为四级调研员，实质上成了副处级待遇。换句话说，遴选单位需要的是正科，即使你晋升为四级调研员，也会被认定不符合条件，或者打回原形才能调动工作手续。
有些单位承诺提拔，需要咨询清楚到底是如何提拔
这主要指的是参与新疆等边远地区遴选的公务员来说的，这些地方每年常有专门面向内地的遴选机会，而且承诺调动手续后马上提拔一级，有的还提供住房、家属工作安置、子女上学等优厚条件。如果是职级并行之前，意味着你可以直接提拔，职级并行之后，最好电话咨询一下，到底是提拔职务还是晋升级别，提拔职务相对来说比较好，因为你在原单位提拔比较难，如果是晋升级别，你在原单位也可以享受到这种待遇，参加遴选就会”吃亏“。
个人观点：遴选是改变自己和提升自己的好机会，但是遴选条件也会与时俱进，对于公务员来说，参加遴选之前要多放打听，熟悉遴选的政策和条件，同时也要擦亮眼睛，对照自己的各方面条件慎重做出选择，在自己的职场生活中一帆风顺。
