春招和秋招比有什么区别？
春招和秋招有明显区别的，国外主要以秋招为主。因为30年前我也想去美国留学，所以当时向美国50所大学索要过入学报名资料，基本都收到过他们的资料。看到他们资料上有介绍Spring Semester和Fall Semester，我有些不太清楚就咨询了当时在我们学校任教的加拿大外籍教师。我和他谈起春招，他说，“I would be greatly surprised if you could be admitted in the spring semester.”
国内基本也是秋招为主，有多少人听说过寒***期间高考然后春节过后录取的呢？大约10年前上海市属高校开始落实春季招生，我们学校就是其中之一。春季招生的人数和专业都比较少，当然也有学生录取，但轰动效应不大，绝大多数人都重视秋季招生，也就是每年6月份的举行的全国统一高考。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
1. 时间上的区别
春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3. 招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时。
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1、时间不同。秋季校园招聘从每年的9月初到12月才结束。春季校园招聘维持时间为两个月，3月开始会发布公告，4月底结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节。
2、流程不同。秋季校园招聘流程为发布公告--网申报名--初面--笔试测评--面试---体检---签约录用。
3、规模不同。秋季校园招聘的人数和岗位数量都是很大的；春季校园招聘人数和岗位都少了很多。一些公司在秋招没有招够人数才会进行春招，有些公司可能就不会进行春招。
春招只是秋招的补充。
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本人参加了学校的秋招也见识过春招，简单说一下这两次招聘的区别。（以师范学校为例）
第一个区别，就是时间点不同。
秋招一般在毕业前一年的秋季开学以后，十月份开始一直到年前。比如说你是本科生，就在你大四上学期，如果你是研究生，就在你研三（专硕研二）上学期。
春招就是在毕业当年春季，三四五月份。
从我的经历来看，秋招的企事业单位多一些，很多教育局都会在秋招的时候招人，因为这个时候正是毕业生刚刚准备找工作的时候，高校里面有大量的优质毕业生准备应聘。
而春招是一些单位在年前没有招够人，或者是有人毁约导致年前招聘的人有流失，所以春招的单位就少一点。
第三个区别，招聘单位的质量不一样。
秋招的时候不仅数量多，而且质量也不错，好的单位也想着早点招到好的毕业生。
以上就是我认为的秋招和春招的区别。
