国企员工月收入3500左右(不含补贴,加上补贴最高3800)现在想考公务员,不知道公务员待遇怎么样?
赶紧去考,只要能考上就马上离开国企。因为任何企业也不能保证你干到退休。到时年龄大了再到社会上,只能更加不好,比你在原企业的差距不是一天一地可形容。考上公务员起码只要你不得罪人不犯错误和你自己不想干以外,能干到退休同时各项福利和待遇绝对不是企业可以比的,另外退休金比你所在国企退休金要高不少。反正这年头公务员要比企业同等相应岗位可好的多,能当公务员谁进企业那现在可是最低层的公民。
如果是扣完保险后实际收入3500至3800,年龄在三十岁左右,建议你还是踏踏实实地保住这份工作,用心用力工作后三十年,结局还是不错滴。就算你考上公务员,想晋升到处级以上干部二十年你达到了吗?达不到就不要乱想了
省属国企上班,年薪10万+,还有必要去考公务员吗?
考公务员的等级啊
1.省级的公务员肯定去啊
2.地市区县就算了
人往高处走 水往低处流
同时考虑家境条件背景关系 个人的职业规划 一切的决策权都在于你 我们只是参考
仅供参考
省属国企上班,年薪10多万,这样的工作,在任何一个省内,都已经属于中等偏上的了,所以,除非你在国企里面待不下去了或者升职加薪无望了,否则的话不建议你轻易离职。
首先,省属国企在省内的地位是很特殊的,比如省属国企的一把手,基本上都是省直厅局级领导转任而来,所以多数省属国企其实名义上或者实质上本身就是厅级单位。
在这种情况下,***如你考公务员,就一定能考上省直单位吗?
说白了,你在省属国企上班,你同公务员唯一的区别,也就只是有没有公务员编制这个区别而已!
况且作为国企来说,管理人员的工资相比地方公务员来说,基本上更高,而不会更低,各类***待遇,也只会更好,不会更差。
唯一不能比的,一个是社会地位,一个是养老待遇。
比如就社会地位而言,显然是公务员更高,这一点毋庸置疑,毕竟是由来已久。
但是你在省属国企,如果能晋升到正处级或者副厅级的岗位,那么今后转到地方任职,成为公务员的可能性也不是没有,而且还不用考试!
至于养老方面,这个问题比较突出,毕竟公务员最诱人的待遇之一就是“老有所养”,就是退休以后还有单位负责给你养老。
但是国企的话,去年就已经明确了国企退休人员一律纳入地方社区管理,也就是说,国企退休人员不再由于单位负责了,关于这一点的利弊和好坏,每个人的境况不同,看法也自然就不一致。
我和楼主有同样的困惑。本人也是一名国企员工,不过是一线员工,所在一个四线城市,年入15万左右。
弊端:首先即使是国企,也是企业,还是有很强的风险,不一定什么时候就会面临破产。而公务员就没有这种担忧,稳定到退休。
其次,企业的话,很多岗位技术含量还是比较高的,尤其是一线,还需要付出很多体力,所以很可能就要一直保持一个学习的状态,如果到40 50岁,没有一个好的学习状态,没有一个好的体力,就会力不从心。
还有,企业除非是中层以上领导,否则在社会上都是没什么地位,手里的权利无法变现,就没法融入当地的上层核心。
优势就是你有一个垫底的了,国企怎么样也会比外面打工的强很多。
想好了现在什么国企私企,随时有下岗的可能,因为9几年前时国企上班,拿工资,说下岗就下岗了,如果自己有那个实力就请***一断复习一下考公务员,有各种保险,每个月2o几天工作日,上班也比较轻松,上下班也时间不紧,多好。