河南省直公务员工资待遇怎么样？年终奖有多少？
我夫妻二人都是公务员，一个月工资加起来有6000.
河南现在的工资待遇，真的是只能够温饱，
平时出去吃饭都要慎之又慎，不然穷啊，
家里房贷，车贷，还是上幼儿园的费用，
真的感觉亚历山大。
我是有着15年工龄的县区参公人员，每月工资扣去公积金、养老金等，到手4300左右，看着马马虎虎，但其实很可怜，勉强能够吃穿用，每月下来所剩无几，不敢买房。工资是与工作不相匹配的，整天都忙得焦头烂额，加班是家常便饭，一点也不光鲜亮丽，没有成就感。
谢谢邀请。河南省，我国人口第一大省，经济发展和GDP都处于全国中等偏上，属于国家重要的粮食大省和农业大省。
至于公务员工资待遇，笔者一大学同学，河南省直某排名靠前的厅，副处长，工龄18年，每月打卡的工资大概为6430元，双边公积金大概为2640元，年终奖、精神文明奖、计生奖等大概为35500元，一年全部收入大概为：6430*12+2640*12+35500=144,340元。
河南省郑州市市直公务员，工资待遇比省直好。同为副处实职，郑州市直全年总收入大概为16万多元，比省直高出差不多2万元。工资待遇较好的地方还有洛阳市，加上公积金和年终奖，副处实职全年总收入大概为14万元，和省直机关待遇相差无几。
总体上，全省公务员平均工资待遇水平并不高，大概在全国处于中游偏下水平，甚至有的地方还很低。当然，河南省省直、郑州市市直、洛阳市市直等城市公务员工资待遇还是可以的。其他地级市经济发展一般的地级市，工资待遇就不怎么样了，有的地级市副处级实职工资全年总收入还不到10万元。
总的来说， 河南省公务员工资水平不高，处于全国中等偏下水平，有的地方特别是乡镇，工资待遇还比较低。
河南省的工资全囯倒数第一，作为一名工作23年的乡镇公务员无节***日无双休，5+2和白+黑是常态，无加班费，每月工资2800元，年终有第十三个月基本工资，无年终奖。省直公务员待遇可能好一些，但在全国工资倒数第一的省也好不到哪去，奉劝年轻人还是不考公务员这条路为好！
河南省直公务员没有年终奖，和全国公务员一样有第十三个月工资，所有发钱都通过财政部门，由财政拨给银行，银行转到个人账户，每年审计部门审计经费使用情况，不可能有小金库，每个月能按时发工资就是好单位，还有啥不明白的地方没有。
河南公务员工资待遇怎么样？
公务员的待遇主要有:工资+年终一次性奖励+公务车辆补贴等，乡镇公务员下乡补贴。公务员的的待遇主要是地区差别，其实基本工资全国的公务员都查不多，主要是绩效工资的差别，东部发达地区的公务员绩效工资比中西部欠发达地区的要高。另外公务员是分级别的，级别越高待遇越高。
现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700。还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的。将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的。
河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有关系和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。有整有零，至于为什么会这样?我不清楚。
所谓的奖金，补贴没有。前年单位一把手说想要发第13个月的工资(只是基础工贺而已，千把块钱)但是由于没钱,还是没有兑现。
河南公务员工资待遇怎么样?2020年公务员考试将要启动，很多考生关心河南公务员[_a***_]岗位的工资待遇，福建华图整理了关于河南公务员工资待遇相关内容供考生参考：
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为***主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为***调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
河南省的公务员待遇如何，月工资有没有8000呢？
河南省的公务人员，包含公务员、教师、财政全供的事业单位等人员工资平均水平在全国是倒数第一名是肯定的。月工资8000元95％的人都达不到，县级每人每月平均3000-4000元（工龄长会多个500元左右，下同）、市级月平均4000-5000元、省级月平均6000-7000元。
我身边的两个朋友，一个从工商系统退休，只是一般科员，退休工资7000元以上，另一位是防疫部门退休高级职称，退休金9000元以上。那么在职有多少，发挥自己的想象力吧。而企业退休人员的工资，过3000千就很不错了。
省考考出来的公务员工资待遇怎么样？
公务员考试分为国考和省考，国考是为部委应考公务员，而省考就是为省本级和市、县区、乡镇党政机关应考公务员。同样的，选调生考试也分了两类，中组部应考的选调生是为部委装备后备力气，而省组织部是为省、市应考后备力气。选调生效劳期满，即取得公务员身份，因此选调生考试也是公务员考试的一种，只不过条件更高，待遇更好。
公务员工资看地区，各地区经济发展水平、单位部门、职级等各方面都不一样，因此公务员的工资收入也不一样。
以部分地区网友晒出的工资情况为例：
广西某县级科员，2017年考入公务员后第一个月领到扣除五险一金的工资3150元，当地房价3k水平。到2020年，基本工资也由原来的3150提高到税前3820，加上车补、话补、共约4550，扣除五险二金后月到手3000，有十三个月的基本工资。
另外，年终奖是发上年的，收到2019年的年终奖是2w，还有职级奖，目标考核奖；差旅费；***类有餐补、春节和中秋节的慰问品。
算下来一两年就达到了年收入11w的水平，这对于农村出来考进去的考生来说已经很满足了。
再来分析浙江某地公务员工资，以一名本科毕业工作满3年的一级科员为准，研究生享受四级主任科员待遇。
省直到手7500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6w左右，再算上其他补贴一年在20左右；市公务员年终奖加上其他奖金10左右，公积金也非常高，一年全包25左右。
为什么杭州公务员工资为什么高，2019年杭州GDP1.53万亿，全国排第九，因此经济发展好的城市公务员工资待遇不差。
再说南方一个大城市，工龄十年不到，正科级待遇，收入每年杂七杂八约30。
（注：以上内容来自网友，仅供参考）
