黄石年轻人的就业情况如何？
黄石市的年轻人就业局面其实很尴尬！一方面大量的岗位招不到人导致企业开工率不足，而奇葩的是另一方面大量的年轻人抱怨无法找到合适的工作！
事实是现在年轻一辈相对老一辈基本上文化水平都比较高，对工作岗位、待遇期望值也很高。但实际工作经验社会经验和工作能力都很不足，总结起来就是眼高手低！再加上现在年轻一代基本上都是在独生子女家里基本上不会让他们吃苦，所以他们对一线工作根本就看不上眼！
因此建议年轻人能放下身段先在基层岗位磨练自己累积经验提高技术不断学习，其实社会是很公平的！机会永远会留给有准备的人的！罗马是不可能一天建成！取经不可能一天到西天！
谢邀，这问题其实问到点子上了，但答案很不乐观，只能说糟糕，很糟糕，非常糟糕，因为老一辈的人不愿意退下来，想继续在岗位上捞钱，胡作非为，所以导致年轻人求职门槛居高不下，到最后只能去从事保安，***等不入流的工作，并且耗费自己的青春，最后导致一些重要岗位的人员退休后没有合适人员顶替，退休人员就建议自家人来顶，也会专心帮带，最后成世袭了，那么请问年轻人的出路在哪里？
我们是江苏昆山厂在黄石建的分厂，可以说是集团里面建的最漂亮的工厂。虽然说是做线路板的，可是车间里非常干净，几乎没有药水味。现在新进普通员工综合工资3500左右，包吃住，上六天休一天。面对的实际状况是本地人招进来很多不愿意去有药水的车间，有的不愿意穿无尘服进无尘车间。黄石目前又没有很大的名气外地人也不好招。据我所知现在很多同行在黄石都遇到招工困难，这可能是制约黄石发展的大问题。
不容乐观，因为校在促进就业方面主要停留在职业介绍和服务方面针对大学生培养问题，学校和用人单位投入了大量的财力和物力，并且为大学生提供了内容丰富的就业洽谈会，利用各种渠道搜集大学生就业信息。这些举措成为大学生获取就业信息的重要途径，同时也给大学生带来了更多的就业机会。
学校与企业之前沟通不足由于缺乏足够的沟通，因此，信任就成为了毕业大学生和用人单位之间的一个重要障碍。根据学校在双选会收集回来的统计信息显示，用人单位认为当代大学生普遍存在的问题包含以下几点：一方面，“眼高手低”，即大学生对那些技术含量低的工作岗位看不上眼，但是在实际工作过程中却常常面临众多问题，根本无法履行好该岗位的相关职责；另一方面，缺乏实践动手能力，当代大学生强调更多的是理论方面的学习，因此往往忽略了实践操作；此外，知识陈旧、涉及面窄，部分高等院校甚至出现了十几年前的旧课程。上述这些客观因素的存在直接影响到我国当代大学生知识结构的更新。大学生的诚信意识淡薄，在工作过程中他们可能出现这山望那山高的情况，在某家企业刚有一点成就可能离职去另外一家条件相对更好些的单位。出于该因素考虑，许多用人单位在招聘过程中不太愿意去聘用刚毕业的大学生，为了培养一位合格的大学生胜任本单位岗位，往往他们需要花费更多的精力和时间。
根据近几年大学生的就业情况来分析，大学生没有就业的一个重要因素是缺乏相关就业信息获取渠道，大学生对用人单位具体情况缺乏了解，他们主要是利用网络、报纸等媒介获取企业相关信息。由于信息获取媒介的局限性，导致了大学生失去就业机会的情况时常发生
