体制内的真实工资是多少？
体制内真实的工资水平，绝对超出很多人预料，不是因为高，而是因为低，尤其是中西部地区。
以本地西部三线城市为例，你能想象一个正科级干部的每月到手收入不超过3000元吗？不管你信不信，事实就摆在那里。比如本单位下属事业单位的某管理七级干部，其每月打卡收入就只有2700多元。2022年1月基本工资调整后，才勉强到3100元。除此之外，这个干部每个季度可以拿扣除30%绩效的返还，大学在2400元左右，平摊到每个月相当于增加800元，加起来不到4000元。另外年终绩效每年可以拿到2万多。算下来，意味着这名正科级干部每年到手的收入大概是7万多元。而实际上他的工龄已经接近20年。一个二十年的干部，还是正科，一个月只有3000多，年到手收入7万多，是不是和很多人想像的不一样。
有人可能会说，你那是事业编，公务员工资高。果真如此吗？算算账就知道了。同样是正科级公务员，每月到手工资收入是4600多元，包括车补，另外每月有基础绩效1500元，加起来6100元左右。年终另有2万左右的综合绩效奖励。加起来，年到手收入9万多。比同级事业编多两万，收入确实要高一些。但是对比整个社会面，这个收入只能算中等水平，比上不足比下有余。在本地这个小城市，也就是维持小康线的水平，前提还必须是另外一半也有相当的收入。
当然相对中西部地区，公务员和事业编的收入要高得多。比如江浙一带，正科级公务员的年收入普遍在25万+，杭嘉湖一带更是超过30万。事业编比公务员略低，年收入一般也不会低于20万。就收入而言，基本是中西部地区的一倍以上。然而相对于东部发达地区动辄数万的房价，二三十万的年收入也仅仅是维持正常生活，没有家庭支持想买房也不容易。综合性价比，不见得比中西部地区高。
很多人总认为公务员工资高，多半有羡慕嫉妒恨、不了解情况故意夸大虚高的成分在里面。公务员或者事业编的真实收入，并没有他们想像的那么理想。不管你信不信，无数体制人的现实摆在那里。体制工作之所以让很多人趋之若鹜，更大的原因在于它的稳定，而不是工资待遇。
一句话，想赚钱，想发财，别进体制。
月薪2千多的公务员，他们的生活是什么样的？
身为体制内一名老司机，就在近2年我也过一个月只有2千多的日子：
1.刚调入省直机关时，头三个月每月只有2千多。按说，我这种工龄和级别不至于这么少。但刚调入时，人虽进来了，但编制还未落实。因此没有定位定岗，就没有职务和级别工资。每个月只几项补贴：交通补贴、通信补贴和预发的一点点绩效工资。其余的，都是等到编制落实后，一次性补发的。
2.去年有两个月，每个月只有2千多。去年下半年养老保险上涨，但是要从一月份开始起算，所以前面几个月需要补交。这下可好了，如果固定在一个月一次性补交的话，好多人当月的工资会成“负数”。因为当月工资总数不及补交的总数。后来，单位财务作了一些调整，分成2个月来扣。每个月只能发2千多元解决当月的基本生活费用。
身为公务员，本来到手工资就不是很高，过惯了紧日子。通过这两次“低收入”，让我更加懂得“细水长流”重要性。更加不敢通过“借呗”“花呗”，寅吃卯粮的花明天的钱。
