东莞公务员竞争激烈吗？
东莞公务员竞争非常激烈。随着经济的飞速发展，东莞市公务员招聘已成为一种吸引人才的途径，吸引了大量求职者前来竞争。根据近几年的统计数据，东莞市公务员招录的职位数量相对较少，而报考人数却非常庞大。此外，竞争者的学历和能力水平也越来越高，进一步加剧了公务员职位的竞争。因此，想要成为东莞市公务员需要有较高的综合素质，充分准备和不断提高能力才能胜出。
广东公务员年终奖金大概有多少？
年终奖主要存在于企业，公务员没有年终奖一说，至少明文没有规定。但是现在全国各地机关单位每年都会给公务员发放年终考核综合绩效奖（其中包括精神文明奖励等专项绩效），以此作为年终奖励激励公务员创先争优。因此，公务员年终奖励多少最终要看单位的年终绩效考核等级以及个人年度考核的情况综合评判，与此同时还与当地经济发展水平直接关联，尤以后面这个因素最为关键。
广东作为我国的改革先行区域，经济发展水平一直领先于全国各地，其公务员的工资收入在全国也是头部群体。以年终绩效为例，广东的公务员说排名全国第二，估计没有哪个省敢讲全国第一。其中又以深广佛为最，像深圳，普通科员的年终绩效保底是四到五个月的工资，从科员起步依次往上递增，每个级别增加一个月的工资很正常，如此算下来，在深圳拿十来万的年终绩效是非常普遍的事。广州虽然不如深圳，平均下来年底拿个五六万也不是问题。深广是第一集团，除了深广外，像珠海、佛山、东莞属于第二集团，其公务员年终绩效至少三四个月工资起步，数额不如深圳广州大，不过与全国其他地区相比绝对算得上顶尖水平。当然广东内部也存在地区差异，像粤西北的韶关、清远、肇庆、梅州等地，公务员的收入就比沿海地区差很多，其中主要差距很大一部分反映在年终绩效上。以科员为例，上述地区的公务员年终绩效多半在两三万水平，几乎不足深广的一半，可见地方差距之大。
在全国范围内，能够和广东公务员收入一比高下的也就是江浙两省。其他地区特别是中西部省份，公务员的年终绩效并不像网上说的动辄七八万、十来万那么离谱，大多在1-3万这个区间，受财力限制，很多基层单位特别是乡镇可能只有区区几千，公务员之间的收入“贫富差距”还是比较明显的。
我对广东公务员年终奖金有一定了解。2019年，我作为中部某地级市市直公务员，曾经到广东珠三角珠海、深圳、广州三个市参观见学过2周，与当地市委组织部的同事进行过深入交流。
总的来说，广东公务员工资待遇呈现出高的高、低的低的现象，各地待遇水平极不平衡。珠三角工资待遇普遍较高，最高的肯定深圳，差不多有7万，能够排在全国前列，而粤东西北可能则处于全国平均水平。下面重点讲一讲大家都比较感兴趣的数字吧！
以2019年，一级科员的年终奖为例。深圳大概为6.5万元，珠海大概为6.3万元左右，广州大概6.1万元，东莞大概5.2万元，佛山大概5.1万元，中山大概4.4万元，惠州大概3.8万元，江门大概3.5万元。其他粤东西北地方，大概1.5万～3万元之间。可以看出，珠三角最高，而深圳珠海广州处于第一集团，东莞佛山处于第二集团，中山、惠州、江门处于第四集团，粤东西北处于第四集团。我觉得这个年终奖的排名，也刚好与地方经济发展水平相吻合，经济发展好的，年终奖金相应也高。
但是珠三角房价也高，深圳均价6万多，广州4万，东莞2万多***万，珠海已接近3万，佛山接近2万。在这些城市当公务员，没有父母支持，买房压力比较大。总的来说，性价比不算高。
