同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？
- 我们单位管理岗属于双肩挑，三月份，我刚从事业副科（管理七级）转聘专技中级十级，工资涨了70元；单位事业正科（管理七级）领导，聘的是专技中级八级岗；专技中级九级岗，应该是比事业正科（管理七级）高70元左右。至于公务员正科工资，比事业单位正科和专技中级八级岗位高的就不是一丁点的问题了，可能超过两千。我想这就是为什么许多公务员正科都不正眼看事业正科（管理七级）的缘由。再加上公务员年底考核奖，每年至少两三万，这也是事业单位没有的。事业正科（管理七级）的工资，比公务员副科都低，这也许也就是为什么许多事业单位人员还是想考公务员的原因之一。
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一般来说，同级别公务员的工资待遇比事业编管理岗高，事业编大概相当于公务员的90%。而专业技术中级，对应10级、9级、8级等3个等级，每个等级工资待遇都不同。总的来说，这三个类别人员中，公务员正科级工资待遇最高，其余两个要作细化比较。以下为我们市直的大概数据，不一定精准，仅供参考。工资待遇包括每月打卡工资，双边公积金，以及年终绩效考核奖等。
①公务员正科级实职。每月打卡工资5600元，双边公积金3000元，年终奖大概为2.4万元，全年大概12.7万元。
②事业编管理岗7级正科。全年大概11.6万元。
③专业技术中级10级。全年大概11.3万元。
④专业技术中级9级。全年大概11.7万元。
⑤专业技术中级8级。全年大概12.2万元。
从上可以看出，同级别，相仿工龄，公务员正科级工资最高，专业技术8级次之，事业编管理岗7级处于中间水平。具体排序为：
这个排序只是针对相仿工龄的，实际情况也与个人履历和经历有关。
说到这个待遇，让我想起一个事。前不久，有个网友私信咨询：34岁，中级职称8级，过几年有希望评上副高，现在有希望转任事业编管理岗副科，到底是转副科，还是继续走职称路线？我的建议是：
离开单位谈待遇都是扯淡。公务员现在基本工资一样，待遇也谈不上差异，只不过单位不同，***的***不同。事业单位分自收自支和全额拨款等，有管理岗，技术岗，工勤岗，单位不同，工资大不一样。
还是专业技术人员工资高一些。
我管过几年工资政策。公务员工资两年晋一档，五年晋一级。事业人员则是一年晋一级。也就是说，事业人员五年晋五回，公务员五年晋三回。还是事业人员工资晋升快一些。
如果公务员加上车补，则高于事业编正科，低于事业编中级职称。但车补是不进入养老保险基数的。
因此，在职时，事业人员中级职称（按8级算）高于公务员正科（按一级主任科员算），公务员正科高于事业编正科。
退休后，事业人员中级职称（8级）高于事业编正科，事业编正科高于公务员正科（一级主任科员）
公务员正科工资最高，退休后退休工资也最高。其次是事业编制正科，但要分3种情况，其中参公事业编最高，第二是全额拨款事业编，第三是差额或自收自支事业编。再次是中级职称。
公务员工资3000+！那为什么竞争却那么高？
讨论一个职业的竞争性，从2个方面去深入了解下就知道啦！
一:公务员工资确实不高，但是这里的工资是基本工资，咱就先不说是否有灰色收入，就是国家给的福利待遇就不是一般企业公司能给的，什么五险一金啦，过节***啦，奖金啦，休假啦，上班时间规律啦，太多了，而且参考的标准都是挺高的，不会是当地平均工资数来缴纳的。
二:大家都知道基层公务员想往上发展，如果上头没有关系，那就只能靠熬资历了，一个没有背景的公务员，只要平时工作勤勤恳恳，不犯错，基本上到退休的时候最低也是个科级，好的估计怎么也得是个处级了，退休金每月不会低于5千＋，所以公务员职业发展非常固定，不会有什么大风大浪，一辈子不愁吃穿。
最后顺带说一句，家里有个公务员，是不是挺有面，办个事啥的是不是很方便，中国人的思维不就是有人好办事嘛。
所以别看公务员工资低，但是权衡利弊来说如果能有机会干公务员，谁不去呢？那些说不去的，80%都是吃不着葡萄说葡萄酸的！
月工资是3000+，但还有公积金，车补，话补，取暖费，绩效奖，精神文明奖，十三月工资，***等等一年下来至少8万。还是双休，节***日，年***。大机关，一天三饨饭，还有健身房，洗澡室，理发室等等。不出问题七十退休都行，一般过五十五都退二了，没人安排你工作。试问有那个[_a***_]可比。
不是所有公务员的工作都是3000+，公务员的工作大部分在当地收入来说，是相对居中的，不会是高收入，那是企业的特权；也不会是低收入，那不利于工作稳定，所有一般都是取的都是中位数，当然了，也是回上下浮动的。经济发展向好的时候，估计是在中等偏下的位置；经济发展不太行的时候，浮动一下变成中等偏上的位置。
所以，总的来说，公务员的收入在当地基本上就是中位数，撑不死饿不着，但是为什么竞争激烈呢？
首先看3000的数据，那肯定不是优秀的大城市，大概率就是四五线城市。
在四五线城市，那就非常好理解了：
第一稳定有保障，不解释。
第二父母眼中的好工作。好多年轻人自己还年轻，所以就跟了父母的经验，老一辈觉得好那可能是真的好。
第三在小城市，收入能超过公务员的，大概这么几类：体力劳动者，比如外卖小哥，虽然挣钱但太辛苦；技术人才，比如心理咨询师，摄影师，前期需要大量的投入，后期也未必一定能赚到钱，虽然体面但是投资时间太长；又比如国企，都挺好，就是怕忽然碰个风浪，比如供给侧改革。比来比去，公务员还是有优势的。
这几年大学本科毕业人数明显提升，但是工作岗位有限，公务员成为香饽饽也是情理之中的，不会大富大贵，但是温饱没问题，未来很确定。
考公务员时，省直和市县的有什么区别吗？
一般来讲都是公务员，刚考上的话都是普通科员。重点在以后的晋升发展上。
省市县级别不一样，单位的级别也不一样。比如省公安厅、市公安局、县公安局，虽然都市公安局但是省厅是厅级单位，市局是处级单位，县级可能句是普通科级单位，相应的一把手级别也差很多。
这就是说大家要都是同时进入以上三个单位，那么工作几年以后在升值晋级的时候差别会很大。省厅的级别高架子大，科员升副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）会相对容易些，实在在厅里升不上去那就争取下派到市里县里，一般下派都是提职的。在看在眼里县公安局里，因为局长政委才是正科级，底下科室主任才是副科级别，所以普通科员要想升上去确实很难，你不能让局长政委科室主任给你让位子吧。所以很多县乡公务员干一辈子混到副科级干部就该退休了。
还是那句话，有机会去大平台就要毫不犹豫去，大平台大单位带来的不止是工作的发展，眼界的扩宽，还有很多基层所不能接触到的***。
省直公务员和市县公务员肯定是有区别的，具体有哪些区别呢，听我细细给你分析：
首先考试难度，虽然用的都是一套公务员试题，但是省直公务员岗位报考人数多，要求多，竞争激烈，有时能达到几百比一激烈程度，市县的难度相对就低多了。
其次待遇不同，一般省直公务员工资是一般市县的一倍有余，比如我们当地省直工资加各种津补贴5000多元，除了这些还有住房补贴，物业补贴，交通补贴，话费不贴，下乡补贴等各种名目补贴，这是市县公务员，特别是基层公务员所不具备的。在一个就是公务员目标责任考核奖，省直是美人36000元，市上是20000元，县区是1200元，这个差距是一般人不能接受的。在一个就是公积金和医保缴纳金额，省直是县区两三倍，这些都是待遇差距。每年下来省直在十五万左右，县区就在五万左右，这就是区别。
其次就是晋升空间，基层县区公务员人戏称副科病，副科把95%县区公务员就挡在了门外。省直公务员提拔个正科很是简单，要是好好干处级干部都是信手拈来。我们中小企业股股长89年上班，要不是职级并行现在还是一般科员，但他延安大学同学90年上班，在省工信委现在都是处长了，这就是差距。
最后工作环境和状况，省直公务员基本就是拿方案，定政策，基层公务员负责实施，然后省直公务员负责检查考核指导，你干的好与不好就是省直公务员一句话，省直公务员都很强势，有些话也不好说。
要想人中龙凤，建议你考省直公务员，你不会后悔的。最后祝你好运！！！
