沛县什么时候升级为县级市？
个人认为几乎不可能成。 要啥没啥。地理位置又不好。人家来一次都费尽 招商引资。吸引不了人 干嘛不投资徐州新城区 或者新沂 睢宁。邳州。这些都比不沛县位置好。沛县往煤电公司发展就是固步自封
1983年1月，实行市管县新体制，沛县隶属徐州市。至今已有2200余年的历史 。
沛县的简介里，缺少汉高祖刘邦吃狗肉，为广大消费者检疫狗肉的质量，顺便帮樊哙推销狗肉，最后创立汉朝的典故。说明沛县后人的经销商品能力退步了。想撤县设市，商贸流通没有特色。就等于：无商不富。
近年来，沛县做了大量的努力，130万人的县，经济总量基本具备了撤县设市条件。人均收入还需百尺杆头更进一尺，才能功成名就。
谢邀！
此类问题本老头记得回答过，升县级市可能性是很大的，但时间不好估计。因为，省管县应该是行政区划改革的大趋势，国家应该有统筹考虑。本老头认为，近期所有有资格县改市的计划，可能都要按照行政区划改革的步骤实施。个人见解，仅供参考，不喜勿喷。
公交车司机招聘条件？
公交公司招聘司机条件是：
1、有较高的思想政治觉悟；
2、有较强的事业心、责任感；
3、服从管理，遵章守纪；
4、服务热情，爱岗敬业；
8、最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；
9、无致人重伤或者死亡的交通责任事故记录；
3、一年以上大客车或公交运营车驾驶经验。
4、近三年无重大责任交通事故，无违法犯罪记录，无职业禁忌症。
古代县令升到***有多难？
踏入官场仅是漫漫仕途的开始，想从县令升到***级别的官员，还有很长的路要走。县官和省级官员，这中间相差了好几个层次，每升一个台阶都很困难。想升上去，不光要花钱打点，天时、地利、人和的诸多条件也不可缺少。
早期选拔官员主要是察举制(举荐）制和征辟制，如汉代时朝廷就开始用了这些方法。
一，察举是由下向上的推选制度，以“乡举里选” 为依据，注重基层乡里舆论对德才的评判。这样被选的人只能担任基层官员，在仕途上算是刚刚起步。
如刘备，孔融举荐他当过平原令。接下来他打来打去，到过沛县和下邳，他的级别始终提不上去，一直是县级官员。在打斗中显示出自己的才能、个人的声望提升后，被徐州牧陶谦赏识，陶谦三让徐州，刘备的级别才上升到省级。
可以肯定地说，一个普通的县官，没有背景是很难被推举上去的，累世公卿的世家已形成了对高层官位的垄断，普通官员上升通道被堵，有才能的普通官员想升到省级，需要漫长的等待，才会有机遇。
二，征辟是一种自上而下官员选拔的制度，形式主要有皇帝征聘，或公府、州郡对下的直聘。这也是普通官员获得提升的途径。
皇帝征聘，有名望品学兼优的人士才有机会，通过这条途径，普通官员直接超过省级也不是梦。但这需要被征的人，确实要有一定要有真本事才行。
如宋代的包公，在基层时干得名声很好，为人正直，敢于和有背景的贪腐官员作斗。职位逐渐提升，后被提为龙图阁大学士。但是，像包公这样的官员必竟很少。其中太后对他的赏识，对他也起到了很好的保护。
古语云，朝中有人好做官。从贾雨村的经历也可看出这点，借助贾府他才蚀得以很快地提升。
总之，在和平时期，普通官员如果没有能在皇上面前说上话的靠山，想升到省级很难。战争时期，做出业绩的机会多，相应的官员获得提升的机会也很多。
古代县令是七品官，而和***差不多的官职（巡抚）则是二品官，中间的跨度很大，不是那么容易升上去的。一方面你的能力必须出色，在官员几年一次的考核中必须被评为优秀这样的等级；另一方面还要必须处理好上下级之间的关系，因为官场是很复杂的，情商不高的官员是很难处理好二者之间的关系的；最后还得有贵人提拔你才行，如果三者都满足了的话，那从知县到巡抚也得十多年甚至二十多年的时间，你必须经历历练才可能晋升上去。下面我将从几个方面来谈谈：
以明代的官员考绩为例，明代官员考核分成二种，一是京官，一是外官，知县属于外官。明朝考察内外官员，分为京察、外察。京察是指对在京任职官员的考察，外察指对在外任职官员的考察，它的制度开始于洪武中期。京察每六年一次。
外官的考察则是州县每月一考察，上报于府，府考察，每年一报，上报给省布政使司，每三年，巡抚、按察使司共同审核官员考察情况，结果造册上报给吏部，做为外官考察的凭据。
明代外官的外察共分八等：一贪，二酷，三浮躁，四不及，五老，六病，七罢，八不谨。其处分则有充军、为民、降调、致仕等。此外，仓场库官每年一考，巡检三年一考，教官九年一考，吏员亦有三、六年考满之法。又有当政为及时处分官员，于考期之外另行考察，称“闰察”。明制大计遭到八面的官员，是不能重新启用的。所以官员的此考察时十分用心的，就怕被查出问题从而被迫辞官。
想要从县令这样的七品官晋升到巡抚这样省一级的官员，仕途之路是很漫长的，其中官员个人的能力很重要。因为外官外察的存在，你的能力如何可以从你在处理地方政务的过程中看的出来。
知县作为地方的父母官，最重要的二项工作就是征收赋税和维护地方稳定。上级对县令的考察重要就看这二项，你能不能每年按时的把国家的赋税给正常上缴，地方的治安情况如何，这些都是考察官员能力的。想要晋升，你必须在这二方面发挥的很好，能够受到上级的关注才有机会。还有就是处理好上下级之间的关系，古代官场规矩很多，也必须都熟悉和掌握，此外还得懂得表现自己此行。
秦汉时代，选拔升迁制度没有那么完善的时候。
如果有机会见到皇帝，别说县令
就是平民，都可能升到宰辅一级。
田千秋，原本是守护高帝陵的郎官
就因为在巫蛊之祸之后给汉武帝上书，
就被提拔为大鸿胪，数月后就当了丞相。
即使是到了比较复杂的晋升机制之后
皇帝看中了你，也是很容易的。
只要你中了进士，又有能力的话
除了能力与机遇，寿命也很重要，因为总是要熬很多年。因为于成龙就是从知县当到了总督，基本把地方官职都做了一遍，所以拿他举例。
知县任期三年
吏部考核官员，每年都会评级，知县在任期三年内，若是每年的评级都比较上等，三年期满后能否升迁也不一定，还是要看有没有空缺，很可能是平调到另一个地方当知县再干三年。要是六年内评价都不错，那基本就能升迁了。于成龙就是从知县做起，因为政绩卓著，还被举荐为卓异，官声很好，当知县六年之后升任了知州。
基层官员一般不越级升迁
当知县表现得再好，也得慢慢升迁，先当知州，然后升任同知，再是知府。当到了知府，算是地方上比较大的官职了，之后可能升迁的快一些，但是在当上知府之前，一般都是一个等级一个等级地升迁。于成龙政绩卓著，多次获得卓异，也是经历了知州，同知，知府这些职务。所以这时候寿命就显得很重要，在政绩突出的时候都要经历这些官职，于成龙都经历了十年。
四品以上官员由皇帝任命
当到知府以后，很可能就升不上去了。除非寿命比较长，政绩也不错，熬到有空缺，可能会升上去。知府想继续升迁，需要功劳，需要一些挑战和机遇，能展现自己的能力，让皇帝知道自己。于成龙武昌平乱立了大功，督抚们赏识他，自然皇帝也就知道了他。能让皇帝知道就不容易了，所以很需要机遇。也可以说看运气了。
公元前202年，刘邦能够建立西汉的重要条件？
刘邦经过怎样的努力才建立的西汉
懂得利用裙带关系
说到裙带关系，这在整个封建时代都是十分重要的***，毕竟平时称兄道弟的人再多，也不能成为真正的兄弟，到了真正反目成仇的时候，谁还在乎这样的关系呢？但亲戚就不同。刘邦本来不过是沛县的一介平民，但是他却认识沛县里大部分的官员，其中不仅有萧何这些人，还有周勃，夏侯婴等等，这些人都是沛县人，而刘邦起兵几乎都是靠着这些人在前边冲锋的。
刘邦能够建立西汉的重要条件是天时，秦二世昏庸，项羽刚愎自用，缺乏远大的理想和缺乏耐心，其次刘邦他能够知人善任，文武人才济济，文有箫何、张良、周勃、陈平等，武有韩信、英布、彭越.、樊哙等人。刘邦作为一个布衣天子，自己没有多少文化，但他把这些事全部交于下属，他的能力在于会用人，所以他能够建立西汉。
