36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
谢谢邀请：
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
36岁科长去国企任副总，肯定值得，没有一定的关系肯定也去不成，也许你有一定的专业知识。
国企副总那可是副处级，在国企里面，科级干部提拔为副处级，中间还有一个台阶或者说两个台阶才能任副总的，科长必须是工程师，才能升副总师，其后才是副总，像你这种例子属于破格提拔了，工资可不是翻倍的事情了，副总的实发工资要超过40万了，（生产副总的工资略低于老总的工资）
还有企业年金，住房公积金也是相当的高，这些都不是一个小小的科长而能相比的。工资待遇虽然好，也许你不了解企业干部的辛苦，企业科级以上的领导，没有节***日，没有礼拜天，不分白天和黑夜。
心里想的是企业的效益，只要一进企业的大门，必须换上工作服，带上安全帽，不像公务人员穿的是西装革履，皮鞋擦的倍亮，这是两种截然不同的身份。
原来你是下来检查企业的工作，企业有关领导要全程陪着你，而身为企业的副总以后，即便是在下班以后也要全程陪着市里的领导，身份的转变以为着一切都在变。至于说你值不值得？
36岁科长去国企任副总，工资可以翻倍，肯定可以去的。我有个朋友在三十多岁的时候有机会去当国企老总，但当时想在仕途上再发展一下，因此拒绝了组织的安排。五年过去了，我那朋友还在原地踏步，而当时去国企的人拿了五年高薪，这次换届又调回机关来了，你说后悔不？
现在同级别的国企老总，比在机关的待遇至少翻倍。以我们县为例。部门一把手是正科级，年收入只有十几万。而在县城投公司当老总，年收入可以达到三十多万，基本上是当局长的两倍。五年前我那朋友还在乡镇任职，组织部长找我谈话，问他愿不愿意到国企去。当时我还只有三十多岁，想着年轻，还有发展空间，所以拒绝了领导的调整。在表态不去之后，组织上还是安排回城了，到一个小部门任负者人。而有一个和他年龄差不多但是部门副职的人答应去了，组织上直接把他提了半级，安排去任了总经理。
由于没有听组织安排，朋友在这个小部门干了两年后，又被调整到了一个群团部门，基本上被边缘化了，更别说还有其他想法了。当时去企业的老兄，不仅工资比我们高一倍，在县里大项目实施中与老大接上了关系，今年换届时，又以调任的方式回到公务员队伍，任一个不大不小的县局的局长。
所以，36岁有机会去国企的话，可以大胆的去，先拿几年高薪。等钱找得差不多的时候，再找领导把你调回来，做到升官发财两不误。
啊可以去的，如果在国企发展好。混到正处级以上可以直接调回***部门，不需要再重新考公务员。
再说从***部门再到国企历练。不同的经历，不同的岗位。有利于丰富自己人生的阅历。增长才干见识。
树挪死，人挪活。换一个地方，可能就海阔天空了。敢于尝试，拥抱变化。
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员的身份，值得吗？
题主这个问题，应该是地市级的国企，正科长对应的国企副总至少也是正科级以上，而地市级的国企一般都是正处级企业，副总应该是副处级。
36岁的正科长，应该算很年轻的干部，当然要在地市级机关再晋升一个台阶的领导职务，竞争压力还是相当大的，毕竟科级干部太多，处级岗位太少，即在领导职务上升的通道上遇到了“瓶颈”。当然，如果是非领导的职级，退休前晋升为二级调研员（正处虚职）还是有可能的。
地市级国企是属于正处级单位，你到这个国企担任副总的岗位，就是提拔到副处级岗位了。从正科级到副处级是一个非常难以逾越的“一道坎”，级别实实在在提升了，从普通的单位管理的干部一跃成为市委组织部管理的干部。而无论是市直机关的处级（含副处级）领导干部，还是企事业单位的处级（含副处级）领导干部，都属于市委组织部管理的干部。这种级别的企业干部将来是可以名正言顺地调任到公务员系统当领导的，只要市委常委会在研究人事问题时，常委中有人帮你提出“动议”，一般都会通过的。而且工资翻倍，这在公务员系统，正科级要达到工资增加一倍，至少是正厅级别才有的待遇，其相对应缴纳五险一金也会增加一倍，将来不管在什么岗位退休，养老金都是非常高的。
综上所述，36岁科长去国企任副总，是非常值得去的！工资翻倍，相当于机关正厅级别才有的待遇！关键是36岁职务晋升为副处级，如果工作干得好，企业业绩步步高升，将来前途似锦。至于放弃公务员的身份，那是暂时的。因为不管是机关还是企事业单位，副处级以上的干部是流动的，只要公务员的领导职位有空缺，市委常委会在研究人事问题时，常委中有人帮你提出“动议”，通过了，就能调任到市直机关或县处级当领导干部。
图片来源于网络，联系即删。
