公考笔试第一，比后一名分多0.25，若面试，事业编（已体检）要放弃，值得拼一把吗？
1.事业编和公务员两个岗位、单位需要比较一下，不一定公务员就是好的，要看哪个单位好哪个离家近，总体综合比较。
2.目前很多公职都是有最低服务年限的，如果有最低服务年限的话，更要慎重考虑，有可能一干就是一辈子了。
3.还需结合自身面试能力，自己面试水平中上可以考虑一博，反之要放弃。
4.由于一般情况在职不允许再次参加考试及服务年限限制，在已就业的情况下择业难度更大，因此不光要两份工作抉择，还要考虑清楚你是否安心在其中某一份工作中干一辈子，否则后期面对低就业又无更多选择的情况下，自己也会面临很多困扰。
这个不好给肯定的建议，因为不确定你这次公考上岸几率多大，影响成功率的很多因素也没有交代，比如岗位招几个人，你是否擅长面试，事业编和公务员岗位是什么具体岗位等。如果公务员岗位只招考一个人，那么变数确实会很大，被反超的例子很多，如果是我，我大概会选择事业编，先弄个保底的，后面上班以后再继续考呗。不管怎么选择，祝你好运，心想事成吧😄
公考笔试第一，比后一名分多0.25，若面试，事业编（已体检）要放弃，值得拼一把吗？
事业编已经参加完了体检，算是到了最后一步了，后面的公示环节，基本上不会有什么问题，除非你有大的隐瞒，或者是影响公平公正的行为，被举报。等公示完了，就等着上岗、定级，参加工作，成为正式的公职人员。
而公务员笔试第一，只比第二名高了0.25分，也只是万里长城第一步。如果该岗位只录取一人，那么根本没有优势可言，大家都处于同一起跑线，最起码和第二名是这样的。笔试第一，甚至有事业单位招考的面试经验，并不能保证公务员面试就会是第一。差0.25分，在面试环节如果发挥不好，或者失常，被超几分的很常见。即使是面试过了，还有后面的政审、体检等环节，都比事业人员招考严格。距离考上岸，还差一大截。当然，如果录取不止一个名额，笔试第一还是有一定优势的。
在这种情况下，首先要考虑的是，事业单位已经上岸的岗位，符合不符合自己的最低要求。如果对接下来的公务员考试中的面试，没有绝对的或者是较大的把握的情况下，而且更有把握的事业编，也是自己就业的较好选择，工作环境、生活环境、工资收入等，也符合自己的预期，而且自己是经过慎重调研、了解的，那么建议以稳为先，不要轻易放弃已经到手的编制。事业人员在服务期满后，是可以参加公务员考试的，自己已经有这方面的经历和经验，更容易“骑驴找马”。而且事业人员也可以通过提拔、晋升等方式，转换个人身份，成为公务员的，事业单位也有自己的发展道路，无论是管理职级、还是专业技术职称，都是非常好而且成熟的发展路线，事业人员虽然实行合同制管理，也是较为稳定的职业，不一定非得纠结起跑线的事。
如果对自己公务员考试接下来的面试等环节，自己非常有信心，可以直接放弃事业编录用，继续参加接下来的公务员考试。毕竟笔试已经第一，继续努力，公务员录用的机率，也是竞争者中最高的。
如果是虽然对自己公务员考试接下来的环节没有更大的把握和信心，但是，已经录取的事业单位编制，工作、生活环境不满意，对工资收入也不满意，甚至是不了解，建议还不如“破釜沉舟”，追求更好的公务员岗位。即使面试不顺利，也可以通过其他途径就业。如果有坚持，可以等来年继续考。
总之，要权衡利弊，也要了解清楚面临的两种选择的实际情况。重点是两个：一是公务员笔试差0.25，几乎可以说没有优势，是同一起跑线；二是事业编如果工作环境满意，不要轻言放弃，事业人员和公务员并不差什么，而且还有更多的机会可以转公务员。
不值得，因为分差太小，公开面试成功率太小，事业编已经基本上岸了，不要赌。孩子一起事业编上岸的一个孩子，非主城区事业编要体检了，主城区后来考的 也是第一名，比后边的高2分，她父母也没敢赌主城区，老老实实的去非主城区事业编了！你这事业编上岸后，以后还有机会考公，先工作着，以后再考，不失为一个好的选择！
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
谈钱不伤感情，伤心！！！记得我刚从大北京回到青岛的时候，到一家互联网公司面试软件工程师，说的接地气一点就是程序猿，众所周知程序猿工资不低，但是意识到青岛虽好，毕竟不是北京，所以就在自己原来的薪资上打了一个超级大折扣，原来在北京的时候月薪2万，回到青岛我原本计划月薪1万就差不多了，结果面试的时候人事跟我说了一大堆公司发展前景广阔但是目前经济实力还不太强的话，在职场混迹多年的我居然被“打动”了，当谈及薪资的时候，人事问我期望薪资，我居然说了一个令自己追悔莫及的数字，6500元哈哈哈哈哈哈，还有零有整的，现在想想真的让自己气死，人事当时就同意了，甚至都没有跟他们领导商量，估计私底下偷着乐呢。
本来当时面试的时候跟我说的是每年年底涨一次工资，一次涨500，结果呢，到了后来我自己没提涨工资，公司就不提这一茬，不说了，后悔了，准备干完这一年就找新工作了，这次一定不能要的太少。
我一个朋友，跟我一样，从北京回到二线城市，也是做程序猿，他当时谈的时候要一万二一个月，人事当时可能觉得太高了，就让他先回去等消息，结果令人惊喜，人事跟她领导以及老板汇报商量之后，竟然同意了。这说明他的工资要对了。
个中意味，自己体会吧。
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行[_a***_]。
·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。
你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。
除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。
如十二薪、个人费用补贴、事病***、年***……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？
由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。
你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。
切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。
（问清楚税前还是税后也很重要！）
·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
我们先揣测下HR的想法：
薪资要的太高，满足不了你的期望，即便同意入职稳定性可能会有问题；薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。
所以，谈薪绝对是一个技术活。
于求职者而言，谈薪最***的两种结果：
结果一：去批发市场买衣服，第一次还价，老板就同意了……
结果二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……
俗话说啊，谈钱伤感情，其实啊，谈感情也伤钱，劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……
谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？
这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。
毕业几年，一直在寻找方向，从房产切金融，互联网，去过各种不同的公司面试，有很多通过了，但是没去，大多是因为薪资问题。这是前提。
1、一般情况下，面试的时候，人事那边会给你个大致的薪资范畴，你可以以这个作为参考，基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。
在这种情况下，需要你对于自己有个综合的评价，自己的能力是否远超于他们的要求，还是说正好卡在上面或者达不到。
后两种情况下，基本上没有谈的空间，500-1000的样子。这时候就是打打感情牌等，秀秀自己的一些其他技能，获取对面的欢心，基本都在这个范畴。
至于前一种情况，你可以直接了当的说亮出实力，直接指明自己要的薪资是多少，并且有意无意的接几个电话，做出我很忙，你家请不起，有别家请的样子。当然这个薪资得根据市场价浮动来定。你水平达不到的地方，开口2万，谁也不信啊。能接受自己的价格就谈，不能就走。
2、薪资并非完全是人事定的，很多东西，人事是不懂的，比如技术上等很多，薪资一般都是你的主管领导定的。
这时候，你的重点就是要放在你的未来领导身上，见面的话，抽烟的来两根好烟，引起话题，其他的爱好，不好在见面时展现。总之就是去和你领导亲近，展现你的能力，顺便提一下这个薪资你不是很满意的点希望能够得到解决，自己希望给公司创造更大价值的时候，也希望自己过的更潇洒点。
3、人事就是不指明你的薪资，说是定岗后，或者培训后定。那么要么就是工资确实低，人事不好说，要么就是公司有制度，必须通过培训考核后再订，这两种的话，前一种基本上可以说拜拜，人事都不好说的薪酬，谈也谈不到哪里去。把2500谈到6000去可能性太小。第二种，你就加下人事或者行政的微信，或者当面聊，了解下最低薪资和分段薪资的情况，等考核结束了再谈。大致就是这样。
其他的，欢迎各位做hr的大神来纠正和提供新的看法。因为我也要精进我的技巧。
