江西教招遇冷，缺额802人，为何“年年招老师，年年缺老师”？
年年招老师，年年缺老师，难道说老师这个职业真的令人厌弃？其实不然，这只是表层现象，缺的是乡村，偏僻山区的老师，城市里教师岗位竞争激烈，没有一定关系的，很难有机会进入城区教师行列。
乡村教师流失，有几个方面途径：
1.工作调动。有部分老师从偏远山区调到城郊学校，有些老师则从郊区调入城区，基本上都是以进城或靠近城市为目标。
2.转行调动。有些老师通过借调、考调的方式，进入到了城区部门单位，特别是县（区）委***两办、组织部、宣传部,人大、政协等单位的教师很多，主要从事笔杆子工作，应对文字材料的人手紧缺，教师无疑是比较适合的后备力量。我们当地两办就有很多从教育岗位过来的人员，熬过几年后升任乡镇党委书记或者部门负责人，这个对年轻教师吸引力很大。
3.辞职离岗。部分教师教学水平高，辞职到了城区私立学校任教，还有很大比例的老师到了大城市私立学校，从事同样的教学工作，但是薪资待遇翻了4、5倍。
造成这个现象的因素很多，归纳起来有这么几种：
1.生活条件因素。随着城市化发展，很多农民纷纷进城务工，安家，带动影响了一些老师浮躁不安。偏僻山村、乡村结婚、生活、子女教育（农村教师也把子女送城里读书）等面临着诸多不方便。
2.乡村教师社会地位不高。城里家庭都比较注重子女教育，城里教师往往一呼百应，曾经就有微信群里，有的家长呼吁给老师捐钱买自行车的事发生；乡村家长忙于求生存，改善生活，在外奔波，对子女教育就显得忽略，对教师的尊重就不强。
3.底层晋升空间不大。乡村教师晋升渠道狭窄，待遇较低。虽然有乡村补贴，但是比起城市里教师暗地里的补课费收入，学生从指定书店买书买试卷的返成收入，以及其他隐含福利，乡村教师的收入相差甚远。
几点解决缺教师的意见：
因为有的岗位比较偏僻，没有人报考，或者报考的人不足，岗位就取消了，这样肯定就缺老师了。
我去年报考我曾经的母校，主要也是因为离家里很近，但是由于比较偏，所以就我一个人报了名，刚好也只有一个职位，初中数学。但是因为只有一个人，没有形成竞争，所以岗位取消了。
还有一种情况，就是确实有两个人去考了，也形成竞争了，最终录取了第一名了，最后这个第一名的没有去报到，那么这个岗位同样也没有招到人。
当然了，如果这个岗位压根没有人报，那肯定也是没有招到人。
这样的话，这所学校肯定就会缺老师。可能还有其它的学校也会因为这样或者那样的原因缺。这样整个省下来，不就缺了800多个岗位。
所以，比较偏的学校，加上工资真的不怎么如人意，所以基本没有人去报的。
现在缺的主要是初中、高中老师吧，他们觉得工资都一样，要上晚自习，去到生源差的初中天天处理学生爬墙、打架，而高中天天五点多起床，十一点才回到家，还要升学率，压力山大。不如到小学，学生单纯可爱，还不用上晚自习，还有课后服务一个月多一两千收入。或者缺小学教学点的教师，年轻人一个人守一所学校，或者4-5个人一所学校，不是本地人，谁愿意去。
因为穷，穷老师，穷教育，试问两千多一个月谁干？谁都不能免俗，现在很多信息都更透明了，教师行业的现状大家都更熟悉，但凡有其他的出路谁还来？珠三角长三角闽三角谁不比江西强
