应届毕业生不找工作，一门心思考公务员，公务员待遇有那么好吗？
现在不仅是很多毕业生喜欢考公务员，而是一些30岁以下，在职场工作5-8年的人也愿意考公务员，主要还是公务员是铁饭碗的同时，其工资和福利待遇比大部普通人还是要好很多。
对于大部分人来说，去到私企里面工作，竞争是非常大的，干的好留下来，干的不好就被辞退了，干的好有工资加，干的不好就没有工资加了，可以说一路上都要体现出自己的竞争力才行，看看很多中年人，他们以前是公司的经理总监总经理级别的，有着多年的职场经验，为什么会出现失业甚至找不到工作，因为你越往上走，企业的要求也就越高，像我之前公司的总监，公司给的要求就是，一年创造1000万的业务成绩，我想这个对于很多人来说都不是一件轻轻松松的事情，后来因为没达到目标，就离职了。
但是公务员不一样，是铁饭碗啊，只要考试进去了，在里面不犯什么大错，基本上工作到退休没问题，偶尔一些简单的迟到请***或者工作任务没完成，顶多也就是教育批评下，但在私企里面，迟到请***这些都会被公司辞退的，之前我有一个同事就是，刚进公司没多久，几乎没两三天就会迟到一次，一个月下来迟到10多次，直接就被公司给辞退了。
私企里面干一辈子的人凤毛麟角，你想想你20岁到60岁，这40年的时间是很长的，很多企业的寿命都没有40年的时间，但对于公务员岗位来说，你完全可以工作40年，稳定性很高，而且公务员岗位也有升职加薪的机会，即便是没有升职，也有加薪的机会，公务员一年到手10万以上很轻松，但对于在私企里面工作的，就要看你所从事的岗位了，有些岗位想要突破10万收入，真的很难，三五年都没机会！
一是官本位的思想影响太严重，公务员千分I%希望当上处级以上官员。95%名一般公务员，结构规定是金字塔形。说***都按时晋升是外行话。
二是稳定是真的。不犯严重错开除不了。
三是待遇中下，可以生活。说待遇好、和高的是门外汉，公员工资标准、***、津补贴是公开的，***可见。发达地区和落后地区，城区和乡下有差别。灰色收入是奇谈怪让。加班工作写材料是必须的，有时还是“白十黑”“和五十二”莫式。
四是有地位，受人尊敬。
这也是看地方，像北上广深这些经济非常发达的地方，公务员工资待遇是很不错的，年薪有25万到30万左右。相对来说，市级省级的公务员待遇是很不错的。
可是到了县乡级就差很多了，特别是一些落后的山区县乡。就像我所在的乡镇，是广东一个偏远的山区镇，离县城差不多50公里。我现在是副科，每个月打卡工资5500，车补550，住房维修基金500，个人交公积金740，有13个月工资，大概是3000左右，就这么多。
公务员最大的优点就是稳定，只要不是做了什么违法犯罪的事，就不会有失业的风险。对追求稳定的人来说是很好的工作。相对来说，乡镇公务员是比较辛苦的，待遇也一般，晋升也难。省市公务员就很不错，晋升空间大，待遇也比县乡公务员好很多。能考省市的就要考省市，尽量不要去考乡镇。
应届生和往届生同时考上公务员待遇一样吗？
在公务员招录中，应届生和往届生是可以同时参加考试的，而且不论是否为应届生或者往届生，只要通过公务员招录的考试和申请程序，被录用后的待遇是一致的。
涉及到待遇的问题，主要指公务员的薪资、保险、***、退休金等方面。这些待遇通常由国家、公务员所在单位和行业等方面所规定，并不会因为应届生和往届生的差别而产生不同。在一般情况下，公务员的薪资是比较稳定的，而且享有相对较高的社会地位和待遇。同时，公务员也有许多***和保险政策，例如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
需要注意的是，公务员招录的条件和要求会有所不同，例如年龄、学历、工作经验等等，因此，应届生和往届生的招录条件也会有所不同，具体情况需要根据招录岗位和招录公告进行具体确认。
综上所述，应届生和往届生，只要能通过公务员招录的考试和申请程序，被录用后的待遇是一致的。
应届生公考分数高吗？
相对来说，通常往届生分数较应届生分数高。
原因如下：一、往届生公务[_a***_]经验相对丰富，可能具备多次参加公务员的考试的经验，分数上体现可能相对较高。
二、往届生竞争更加激烈，应届生岗位限制应届生，无需同往届生竞争，相对来说报考人数平均来说更少，出现分高的概率降低（相对，不是绝对）。
