应届毕业生不找工作,一门心思考公务员,公务员待遇有那么好吗?
现在不仅是很多毕业生喜欢考公务员,而是一些30岁以下,在职场工作5-8年的人也愿意考公务员,主要还是公务员是铁饭碗的同时,其工资和福利待遇比大部普通人还是要好很多。
对于大部分人来说,去到私企里面工作,竞争是非常大的,干的好留下来,干的不好就被辞退了,干的好有工资加,干的不好就没有工资加了,可以说一路上都要体现出自己的竞争力才行,看看很多中年人,他们以前是公司的经理总监总经理级别的,有着多年的职场经验,为什么会出现失业甚至找不到工作,因为你越往上走,企业的要求也就越高,像我之前公司的总监,公司给的要求就是,一年创造1000万的业务成绩,我想这个对于很多人来说都不是一件轻轻松松的事情,后来因为没达到目标,就离职了。
但是公务员不一样,是铁饭碗啊,只要考试进去了,在里面不犯什么大错,基本上工作到退休没问题,偶尔一些简单的迟到请***或者工作任务没完成,顶多也就是教育批评下,但在私企里面,迟到请***这些都会被公司辞退的,之前我有一个同事就是,刚进公司没多久,几乎没两三天就会迟到一次,一个月下来迟到10多次,直接就被公司给辞退了。
私企里面干一辈子的人凤毛麟角,你想想你20岁到60岁,这40年的时间是很长的,很多企业的寿命都没有40年的时间,但对于公务员岗位来说,你完全可以工作40年,稳定性很高,而且公务员岗位也有升职加薪的机会,即便是没有升职,也有加薪的机会,公务员一年到手10万以上很轻松,但对于在私企里面工作的,就要看你所从事的岗位了,有些岗位想要突破10万收入,真的很难,三五年都没机会!
一是官本位的思想影响太严重,公务员千分I%希望当上处级以上官员。95%名一般公务员,结构规定是金字塔形。说***都按时晋升是外行话。
二是稳定是真的。不犯严重错开除不了。
三是待遇中下,可以生活。说待遇好、和高的是门外汉,公员工资标准、***、津补贴是公开的,***可见。发达地区和落后地区,城区和乡下有差别。灰色收入是奇谈怪让。加班工作写材料是必须的,有时还是“白十黑”“和五十二”莫式。
四是有地位,受人尊敬。
这也是看地方,像北上广深这些经济非常发达的地方,公务员工资待遇是很不错的,年薪有25万到30万左右。相对来说,市级省级的公务员待遇是很不错的。
可是到了县乡级就差很多了,特别是一些落后的山区县乡。就像我所在的乡镇,是广东一个偏远的山区镇,离县城差不多50公里。我现在是副科,每个月打卡工资5500,车补550,住房维修基金500,个人交公积金740,有13个月工资,大概是3000左右,就这么多。
公务员最大的优点就是稳定,只要不是做了什么违法犯罪的事,就不会有失业的风险。对追求稳定的人来说是很好的工作。相对来说,乡镇公务员是比较辛苦的,待遇也一般,晋升也难。省市公务员就很不错,晋升空间大,待遇也比县乡公务员好很多。能考省市的就要考省市,尽量不要去考乡镇。
应届生和往届生同时考上公务员待遇一样吗?
在公务员招录中,应届生和往届生是可以同时参加考试的,而且不论是否为应届生或者往届生,只要通过公务员招录的考试和申请程序,被录用后的待遇是一致的。
涉及到待遇的问题,主要指公务员的薪资、保险、***、退休金等方面。这些待遇通常由国家、公务员所在单位和行业等方面所规定,并不会因为应届生和往届生的差别而产生不同。在一般情况下,公务员的薪资是比较稳定的,而且享有相对较高的社会地位和待遇。同时,公务员也有许多***和保险政策,例如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
需要注意的是,公务员招录的条件和要求会有所不同,例如年龄、学历、工作经验等等,因此,应届生和往届生的招录条件也会有所不同,具体情况需要根据招录岗位和招录公告进行具体确认。
综上所述,应届生和往届生,只要能通过公务员招录的考试和申请程序,被录用后的待遇是一致的。
应届生公考分数高吗?
相对来说,通常往届生分数较应届生分数高。
[_a***_]如下:一、往届生公务员考试经验相对丰富,可能具备多次参加公务员的考试的经验,分数上体现可能相对较高。
二、往届生竞争更加激烈,应届生岗位限制应届生,无需同往届生竞争,相对来说报考人数平均来说更少,出现分高的概率降低(相对,不是绝对)。