新录用公务员任职定级档次是怎么定的？
目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。
具体定级的依据和办法如下：一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
二其他新录用的公务员：
公务员报考时是本科，入职前获得了研究生学位和学历，如何定级？
确定告诉你，主要看招考的职位，如果招考的是主任科员以下职位，是可以按照四级主任科员定级，如果招考职位是科员以下，只能定二级科员。
我有一个朋友，就是考科员的岗位，定级给的是科员，给的工资是副主任科员的工资（职级改革前的事情了），后来4年后，提为副主任科员，套改是四级主任科员，现在是***主任科员。
另外如果所报考单位级别低，***如只是科级，那你就算是博士也不可能给你四级主任科员了，因为主任科员都是属于领导层了，很多县里的科长都还是股级呐。
（图片来源网络，侵删）
头条网友真正做体制内人事工作的人很少，即使有网友答复，可能因地区不同，得到的结果也不同。
建议你直接咨询你报考单位的人事部门，如果他们的解释不能说服你，可以咨询人社局。
事关自己切身利益，一定要搞清楚、弄明白。
（图片来源网络，侵删）
