在延吉考公务员哪个好考？
每年2-3月份报名4-5月份左右考试延吉不是单独招考而是与吉林省公务员统一招考就是说所有的延边州的工作都要参加吉林省公务员统一考试
每年6月左右延吉市会有个事业单位考试8月份之后基本就没有什么考试了
延吉公务员培训去哪比较好？
选择公务员培训机构时，需要综合考虑多个因素，如机构的口碑、师资力量、教学质量、课程设置、学习环境等。以下是一些在延吉可能比较受认可的公务员培训机构，供你参考：
- 中公教育考公考编教招考研（延吉进学学习中心店） ：中公教育是一家知名的教育培训机构，提供公务员考试培训课程。该店营业时间为周一至周日 09：00-18：00，位于延吉市解放路170号平安大厦2楼。其课程种类较为丰富，包括公务员省考精品专项系统班等。店内有考研集训营免费试学、免费试听等服务，同时提供多种课程团购。师资方面，有杨凤芝、杨攀等老师。
- 延吉敦化校区 ：这是中公教育在延吉敦化的分校，位于双胜路欧亚敦化购物中心斜对面亿洋城售楼处旁，具体的课程设置和师资情况可能与延吉进学学习中心店相似。
此外，还有一些其他的培训机构可能也提供公务员培训服务，你可以通过以下方式进一步了解和选择：
1. 向身边已经参加过公务员培训的人咨询，了解他们的经验和建议；
2. 在网上搜索相关机构的评价和口碑，但要注意辨别信息的真实性；
3. 直接联系培训机构，了解他们的课程内容、教学方式、师资情况等细节，并根据自己的需求和实际情况进行比较和选择。
延吉公务员培训去中公教育比较好。
中公教育(延吉分校)是专业的公务员培训学校，师资力量雄厚，环境优雅，教学针对性强，经验丰富，通过率高。地址位于吉林省延吉市公园公园路1188号大学城2号楼2入口4楼。
公务员的竞争压力大吗？
公务员竞争压力大吗？大！非常大！这可以从几个方面的数据来分析，从而得出结论：
公务员凡进必考，除过最初在2007年以前通过培训、登记为公务员的党政机关在职人员外，《公务员法》实施之后，公务员都必须通过国考或者公考，才能成为公务员，在相应岗位工作。参公单位的在职人员，也只能在机构审批为参公性质时，通过培训登记成为参公人员身份，此后也是凡进必考。在职事业人员要想转变为公务员或者参公身份，除过考试之外，就只有通过晋升，在事业单位担任实职两年后，如果年龄不超过四十岁，才可以调任到公务员岗位任职，登记为公务员。除过这些正常渠道，可以进党政机关、登记为公务员身份的，就只有***干部了，试点中的聘用制公务员也不能算是正规的公务员身份，要么是合同制管理，要么是事业人员身份。
公务员考试，录取比例低是众所周知的，曾经有数个岗位录取比例均达到2000:1以下，每年国考热门岗位录取率超过千分之一的是常态现象，各省公务员考试也有同样的现象。2018年公务员考试由于受党政机构改革影响，除税务机关略有增加外，其他行业公务员考试均呈大幅下降趋势，录取比例减少40%以上。2019年延续了上年的减少势头，公务员考试名额继续下降，热门行业录取比例依然达到千分之一以下。
其次，在职公务员岗位领导职数少，晋升困难。
公务员岗位实行职级管理，领导职务分为十个层次，从国家级正职一直到乡科级副职，以大学本科生毕业为例，实习期为办事员，期满为科员，两年后即可晋升副科级。但是实际上，除职级并行外，许多公务员终其一生，都不一定能获得晋升，这足以说明公务员领导职数的限制与职务晋升的困难。新一轮党政机构改革之后，50名以下编制的单位，只能设置一正两副三个领导职数。对于大多数公务员来讲，要想在十年以前晋升到部门实职，基本上都是不可能的事，要么长期得不到提拔任用，要么迂回到事业单位任职，提拔为事业单位负责人。
新《公务员法》[_a***_]了“非领导职务”，实施了“职级并行”制度，严格按照综合管理岗位，也就是行政编制的数量核定职级并行数量，县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%，***四级调研员只有10%，同样限制了满足条件人员的晋升道路。按照统计数据，县区基层的公务员，晋升乡科级副职以上的只有40%多，能晋升到正处级以上的只有不足2%。即使加上职级并行享受的职级待遇，许多人到退休也只能晋升到***主任科员，也就是副科级。省市级以上晋升级别普遍较高，但相对同级部门级别来讲，存在的晋升难问题，并没有得到有效解决。只是省市级职级并行政策实施后，享受职级待遇的人员比例，要比基层县区更高。
第三，公务员流动难，老龄化严重。在职公务员流动困难，跨层级调动更加困难，许多人在部门一呆就是十几年，甚至退休前都得不到调整。即使提拔晋升，有的副职一当十几年不变，虽然有交流政策，但岗位有限，交流对个人意义不大，还不如继续留在原单位干熟练的工作，真正实施困难。行政编制短缺，公务员除调动、退休等自然减员，很难腾退出空编用于招考，无法补充新鲜血液，公务员老龄化严重，年龄结构层次不合理。对于普通公务员来讲，不仅提拔任用、职级并行需要竞争，即使有交流、遴选、跨层级调动等，都需要竞争，甚至好点的部门、好点的岗位，竞争都十分激烈。
