事业单位专业技术岗，工人身份能过渡公务员吗？
在过渡公务员中，应两条腿走路，有些事业编的同志工作干的确实不错，年年受到上级的表彰，对待这样同志由其是退伍军人，国家应该出台相应的政策就向九十年代公安工商一样，让他们通过考试过渡成公务员，在行政岗位上更好的服务国家，
不能。不能。不能。
1、事业单位参公即将取消。事业单位参公，是因为一些事业单位承担着行政职能和行政执法职能。事业单位分类改革后，行政类事业单位全面取消，其所承担的行政职能划归机关。行政执法虽然还保留在事业单位序列，但从辽宁省的改革实践来看，县区一级的行政执法机构已经不参公了，只是暂时保留了原来已经取得参公身份的人员的参公待遇。行政执法以县区为主，因此行政执法不参公也成为事实。
2、工人身份不能参公。不管是行政单位使用工勤编制的工人，还是事业单位使用事业编制的工人，按规定都不能参公。哪怕是过去“以工代干”或者“聘干”身份的工人，即使已经提拔为副科级以上领导干部，也不能以公或者成为公务员。
3、实行聘用制的事业单位，工勤人员符合条件的，可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。竞聘成功后，按照该岗位的干部人员对待，工资、福利、退休等规定，和干部是一样的。但是，其工人身份没有改变，因此，依然不能参公。
兄弟，你想多了吧，工人身份连干部身份都转不了，怎么可能过渡为公务员？
你的提问，应该是两个层面的问题。
一、工勤人员转聘专业技术岗问题。现在事业单位已经从身份管理变为岗位管理。事业单位有三种岗位，分别是：管理岗、专技岗和工勤岗。实行岗位管理后，在其他岗位有空缺的前提下，符合条件的工勤人员可以被聘用到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。但即便这样，其工人的身份也不会改变，不能“以工代干”提拔到领导岗位。除非，参加考试转变身份。这是工勤人员的最大硬伤，很难改变其身份。连干部身份都解决不了，怎么可能过渡为公务员。
二、事业编转公务员问题。工勤人员转不了公务员，那么，事业编人员转得了公务员吗？答案是肯定的，可以走调任程序。具体看你以什么身份调任，下面的文字很重要，建议圈起来重点阅读。
1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。
2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职称。
4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。
以上都是必须具备的先决条件，也就是基本的硬件要求。除了这些要求，还必须要有一定的人际关系，也就是说要有领导帮你，否则，具备了条件也白搭。
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你这是想得美！事业单位专业技术岗位的工人，连在本单位转为干部都不可能，何谈过渡成公务员？
事业单位人员一般分为管理岗位、技术岗位、工勤岗位。
公务员级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。
事业单位副处以上管理职位可以通过调任到公务员岗位。这是逆向流动，必须是上级编办同意并发文，而且有年龄限制，一般45岁以下。
当然还有一种可能，就是通过机构改革。省一级制定政策，某系统的地方事业单位整体转为行政部门，其人员同时转为公务员。这种情况属于机构改革，这一途径现在可能性极小，因为行政机构扩编被严格控制。
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不可能自然过渡，这是性质不同的岗位和身份，有不同管理制度。公务员的管理有《公务员法》，公务员招录有招录的条件和程序，坚持公开公平原则，向社会公开招聘，只要符合招聘条件，各行各业均可报名，通过审核、笔试、面试、报批等招录。事业单位专业岗、工人只要符合有关级别公务员招录条件，同样可以报名，同其他行业人员一样按规定平等竞争，不存在过渡一事。
公务员与[_a***_]相比，哪个薪资待遇更好？
公务员的薪资待遇更好。公务员和银行都是薪资不错的单位，银行的薪资会受限于企业的盈利情况，特别是***部分。换句话说就是公务员更稳定。而且公务员的退休金可不是银行能比的。
银行的工资待遇要好些。
但是从总体上来看，无论是人民银行还是国有银行的工作人员的收入水平会比公务员的较高一些，银行工作人员月薪平均工资普遍在8000-10000之间，但另一方面公务员的***待遇又会比银行高一些。
发展前景总体而言，两个行业的发展都是不错的，具体怎么去选择主要看同学自己喜欢什么样的生活，相比来看，公务员、人民银行的政治地位会比国有银行高一些，正所谓大家眼里的铁饭碗，只要不犯大的错误，基本是很稳定的，工作相对也会安逸舒服一些。在这一点上银行和公务员的区别是显而易见的。
公务员的薪资待遇要比银行稍好一些，因为公务员的岗位是稳定的，待遇也不错，是很多大学生争抢的职业，而现在，银行竞争比较大，经济大环境也不好，所以，银行职员也是有一定压力的。
同样是编制工作，文职与公务员考试的区别在哪里？
军队文职考试中的岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、资料分析。它类似于行测考试的试题类型。但是，军队文职招考比国家公务员招考简单。公共知识包括政治、经济、法律、人文社会、科技和国防。国防属于军队文职招考的特殊内容。
军队文职考试内容和公务员考试内容对***析:
（一）公务员
公务员考试科目为《公共科目》和《专业科目》两科：
1.公共科目——包括《行测》和《申论》
（1）行测——主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
（2）申论——主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
2.专业科目——针对公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位专业所设。
（二）军队文职
军队文职笔试科目包括《公共科目》和《专业科目》两科，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。
近年来，军队文职很火，被大家成为另一种铁饭碗，因此也成了很多毕业生青睐的就业方向，军队文职是一种特殊的编制，其和公务员考试有共同之处，也有不同之处。总之，军队文职和公务员考试的区别有很多，下面就来列举几种吧：
第一种区别：考试内容不同。军队文职考试一般是考公共知识和专业知识，公共知识一般涵盖语文，法律，政治知识等。专业知识一般就是根据你的岗位来定，比如选疗养院等文职单位，就会考卫生类知识，比如选政治历史类文职岗，就会考政治和历史知识；而公务员考试都是考两门，一门是行政职业能力倾向测验行（简称行测），一门是申论。行测的知识面很广，涵盖语文，数学，逻辑推理，自然知识等。申论就是考写作能力和文字归纳能力。
第二种区别：考试难度不同。军队文职是这几年的新兴考试，因此考试难度还不是很大，一般定向招聘比较多，专业性也很强，所以对于考生来说难度不是很大。而公务员考试的难度就不摆了，经常听人形容叫千军万马过独木桥，光听这句话就知道其难度了，所以公务员考试的难度比文职更大。
第三种区别：招考单位性质不同。文职的招考单位是军队，招聘的人员直接与军队签订聘用合同。而公务员的招考单位是国家行政机关，人员招进后按照公务员法去管理，不签劳动合同。
不管是军队文职，还是公务员，只要考上了，都很稳定，相当于端上了铁饭碗了，所以要好好珍惜这来之不易的工作机会，做好本职工作，当好搬砖人。
文职指的什么呢？军队文职吗？
军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当，稍微高一点。简言之就是部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定，略高。
公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
军队文职和公务员有什么区别
公务员大家都知道，分为国考和省考两种，考试内容都是申论+行测，差不多，可能国考这一方面难度更大一点，编制这一方面呢属于行政编，也就是爸妈口中的“铁饭碗”，还是很值得参加的。推荐中公教育图书进行复习。
军队文职的，顾名思义，是军队编制聘用的到军队工作的人员，考试内容也是分为公共知识以及专业知识，待遇这一方面呢，也是相当不错，在住房、工资、医疗这方面都有相应的补助，比如说住房补助以及单位职工地方住房，在工资方面也是很不错，有的时候甚至会高于同级国家公务员。
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军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
1、发起机构军队文职考试：国家及各省部队发布公务员考试：国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求
2、选拔程序军队文职考试：选拔***取本人自愿报名考试考核相结合的办法;公务员考试：公务员录用考试***取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
3、政治考核和综合考察军队文职考试：用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。公务员考试：考察工作由省、市(州)公务员主管部门统一组织，招录单位具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，突出政治标准，坚持实事求是、客观公正。
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1、身份定义
在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务;在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
公务员指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、***的工作人员。
2、岗位编制
军队文职是非现役，无军籍，聘用制;公务员有编制，国家公职工作人员。
多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。谈及军队文职，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。
3、岗位晋升
军队文职岗位分为管理岗位和专业技术两类。管理岗位由高到低设一级职员至九级管理岗位;专业技术分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。公务员岗位分为27个级别，较文职更多。
许多人以此诟病文职晋升空间小，但我们都知道，上岸入编，大多是从基层做起，符合考核标准才可晋升。所以晋升是否快，晋升到什么级别，关键看个人表现是否优秀，而不在于行业本身天花板的高低。
进部队后怎样才能留在部队？
当兵是很多人的梦想，在部队长期发展，是很多义务兵的追求，那么进入部队以后怎么才能留在部队，其实想留在部队的方法有几种，分别是考军校、考士官学校、转士官、提干。那么义务兵想要留队，那么该如何做？
第一、考军校，这是很多人去当兵的一个重要原因，特别是那些在校大学生，就想在部队里面考军校，考上了就读军校，考不上就部队锻炼两年，然后回到大学继续读书，在部队里面考军校不是很难，但是也没有那么简单，只有你肯付出，相信会有回报。
第二、考士官学校，一般在部队里面考士官学校的高中毕业生比较多，在校大学生少一些，士官学校还是比较容易考上，这也是很多人想在部队长期发展一种方法，而且上过士官学校之后，分配到相应的技术岗位上，对以后的高级士官晋升还是非常有优势。
第三、转士官，这个义务兵转士官要求也是很高，名额不是很多，而且同年兵之间竞争还是比较大，所以想要留队，你在同年兵中要出类拔萃、无论是军事技能、体能、政治立场、思想觉悟都要突出。
第四、提干，现在提干的比较少，一般都是从军校毕业分配下来的比较多，但是优秀大学毕业生也是可以提干，我同年兵中，同一个营的战友，他就被提干了。当然可以通过立功来提干也是可以。
最后一点，无论你什么通过什么方式进行留队，在部队服役期间都要勤勤恳恳，积极表现，见任务就上，见红旗就扛。在体能上要下功夫，专业技能要精通，转一期士官、二期士官的时候体能要比较好，到了转三期或者高级士官，那么专业技能一定要精通，军事素质过硬、政治觉悟高。说白了就是要求个人能力一定要强，人际关系、口才、责任心、办事效率、执行能力都要强，才能走的更远。
