最新公务员退休待遇文件规定？
规定如下
在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
公务员老办法退休待遇？
公务员中人老办法计算退休费，以基本工资（职务工资+级别工资）的一定比例（满15年不满20年的70%，满20年不满30年的80% ，满30年不满35年的85%，满35年以上的90%），加上退休补贴和国办发（2015）3号文增加退休费作为基数，再乘以退休以前的年度工资增长率。
老的计算办法就是原先作为机关事业单位作为公务员单位一种***用的方式就是养老金替代率的问题，根据你的工作年限，比如说你工作年限在30年以上，那么养老金的替代率可以达到自己在职期间工资的90%，所以说这就是老的计算办法，那么新的计算办法跟现行企业单位在职员工退休所用的方式是一样的，***用累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资的办法，来确定和计算养老金的待遇。
一、退休金
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
二、公务员退休工资政策
(一)、公务员基本工资
1、办事员2800元;
、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
2、公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
3、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金，差距在哪里？
事情情况比较复杂，但大体是这样的：
1986年10月，我国在国有企业实施劳动合同制，劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金，这是我国养老保险基金的原型。
1986年10月，以前国家***取的是固定用工制度，临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业提供，按照本人退休前工资的一定比例相挂钩。
按照1***8年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，能够享受退休待遇的情条件，是需要全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的干部和工人。当时没有私营企业、外资企业和个体工商户，毕竟当时退休费的支付要用人单位永久支付下去。
1991年我国实施企业养老保险制度改革以后，当时首要针对的是国有企业。同时才陆续将私营企业、外资企业职工以及个体工商户纳入养老保险制度。
90年代我国养老保险制度刚设立时退休待遇的计算模式并没有变化。但是到19***年才统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险制度实施的是多缴多得、长缴多得。2005年才建立起现在的养老保险制度。
国家明确对于统筹账户和个人账户相结合，以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金。养老金待遇影响的主要因素是缴费年限和缴费基数。
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算的新模式是跟企业职工一样的过渡性养老金，也仅仅是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算。机关事业单位跟很多国有企业一样，建立起了年金制度。
