研究生学历，考进乡镇公务员，是什么待遇，各地一样吗？
本人乡镇公务员，本科学历，和我一起入职的同事是研究生学历，现在是职级并行，我享受一级科员待遇，他享受四级主任科员的待遇，工资档次比我高一档，各地研究生学历一入职都是四级主任科员待遇，但各地经济发展情况不一样，工资待遇也不一样。
企业编制，因工作借调至公务员单位，能享受到该单位年终奖吗？
一是组织部或公务员管理局有你的正式编制档案。二是财政局有你的工资发放编制名单。
除此之外，单位就涉违规占用使用预算资金或私设“小金库”了。
年终奖，这叫做年终绩效目标考核奖，主要是对单位一年内所有工作成效考核的奖励。
适合哪些对象？
一般来说，只适合在编在岗且年度考核为合格（称职）以上的人员。你没有编制，且到该单位工作时间不久，也没有参加此单位的考核。因此，我认为你是很大可能性没有年终奖的！
但是！如果你表现突出，且该单位财力较为可观的话，也不是没有可能，说不定也会考虑给予发放一定的奖金给你的！
话又说回来，即便你借调单位的目标奖金没有，但你原来的单位会发给你的呀！
我是这样看这件事的:公务员是有编制的，公务员工资待遇都是按人头由财政拨下来的，从这点说，借调人员无法享受年终奖金。但是因为借调时间较长，大家工作都一样出为，而且借调尚未结束，领导如果为调动你积极性，解决你年终奖也不是沒办法，大致有如下几个途径:一是与你原单位协调(因为原单位是该局下属单位)，给你做一分年终奖;二是在本局收费项目收入自留部分中经班子讨论给你发一分奖金。以上是个人看法，该咋办还是由单位领导按政策和规定处理。最后说一句:你能借调到机关，说明你工作能力很强，思想觉悟也很高，所以不管有没有年终奖，还是要把工作做好，这才是最重要的。供参考吧！
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首先，明确答案，不管是什么性质的编制，被借调至任何行政事业单位，工资、奖金等正规津贴，都无法在借调单位享受。
因为，就行政事业单位的工资福利待遇而言，都是针对本单位职工，在年初就做了预算的。而借调人员，原则上只是工作关系暂时性借调，工资关系还在原单位。也就是说***如有奖金之类的，也是在原单位发，借调单位不会考虑任何工资待遇问题。
所以，我个人建议，借调人员对自己的年底奖金一类的问题，要提前像借调单位和原单位领导打好招呼，在年底评先奖优时也好有个说法。比如我身边被借调的人，工作一年后考核，因为不在原单位，被考核为优秀的概率极地，这种情况借调单位就会发函给原单位，就其日常表现予以评价，并建议评优，一般原单位都会***纳。
所以，提问者这种情况，建议就要给借调单位领导汇报，让双方领导就优秀名额一事沟通一下，看能否争取到优秀，不能在其他单位白白效力，连个优秀都评不上。
现实生活中，因突击工作或集中性工作的需要，行政单位确有各种不同身份（包括事业身份、企业身份、大学生志愿者等）的借调人员，但因财政经费的预算体制、经济自筹能力、领导思维等各方面原因的影响。借调人员想在借入单位获得全额年终目标奖，一般不可能。从上到下，也没有明确的文件规定，借调人员的年终奖该如何兑现解决，很多时候看领导的态度，但在我以往的工作经历，偶到过类似问题，领导处理的艺术也不同：
第一，最开明的领导，将借入人员按本单同等人员对待，即将借入人员看成自家兄弟，与本单位相关人员大体相等，发给年终奖，不管借入人员原单位发不发年终奖，也不管原单位发多少年终奖，导致有的人员两头领年终奖。当然，这种操作，容易引起在职人员的意见。
第二，最不靠谱的领导，对借入人员不管不问。遇到这样的领导，算是倒霉透顶。只想马儿跑得快，又不给马儿吃草。这种情况，有可能是借入人员两边都没有搞头，借入单位认为该原单位发年终奖，原单位说，你没在本单位干活，不该享受，也不发年终奖。
第三，最滑头的领导，只出文件，不出票子。年终了，将借入人员的现实表现、工作完成情况等内容以文件的形式发给各借入人员单位，请各单位按考核情况，兑现借入人员的年终奖。借入人员原单位的年终奖，由于分成各块什么生产目标奖、精神文明奖、基本奖等等。由于借调人员没在原单位上班，有的单位只发基本奖给借调人员，导致借调人员年终奖比同等人员少很多。
第四，最实在的领导。让干活人员不落泪，走就高不就低的路线，即将借入单位与原单位进行对比，哪边奖金数额高就靠哪边，比如题主如果是属于交投集团的员工，借调到交通局机关工作，年终根据交投集团员工与交通局机关干部进行对比，哪边高就走哪边，如果二者有差额，差多少就补多少。
借调有风险，借调须谨慎！愿您遇到 实在的领导，较好解决年终奖的问题！
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