燃气公司过年什么时候放假?
燃气公司,一般是在腊月25就放***了,燃气公司工作人员可能有一部分要上班,不能集体放***,因为他们可能随时接到电话需要出去,维修,有燃气泄露,或者坏的地方,或者是如个人家里没有燃然气了,他们要去充燃气的话,公司也是有人在上班的,保证保定这个冬天供暖正常
燃气公司过年放***也是严格按照国家的***期,从除夕到正月初六,一共七天的时间。
但是燃气公司又是一个比较重要的部门,就是放***了,各个处室,都会留有很多值班人员,有一些课室,而且是24小时都有人值班的,目的是为了确保春节期间广大市民用气的安全,确保广大市民过一个平安祥和的春节。
春节期间,中庆燃气公司所有营业网点均不休息,每日都安排客服人员值班,1月31日(除夕)-2月6日(初六)营业时间调整为上午9:00至下午15:00,需要缴费的IC卡表用户可以到市区各燃气服务大厅缴费,也可以到建设银行等各代收银行、中国邮政营业网点缴费。此外,遇燃气问题可拨打96377热线电话。
为了百姓能过个好年,燃气公司的同志们放弃了与家人团聚的时间,忙到大年三十下年,才赶回家与家人团聚。中国人的传统是不管有没有赚到,也不管身在人可处,过年了,都得赶回去与家人团聚。燃气公司的同志们舍小家,为大家,为了百姓能过个好年,你们辛苦了!
燃气公司过年放***视同公务员放***,同公务员是同步放***,从大年三十到正月初六,正月初七正式上班。燃气公司虽然是独立的企业,但是也属于服务行业的,要对燃气用户负责,他们放***也是按国家的规定放***,而且要专人值班,但愿我的建议对你有帮助的。
如何看待一起入职的朋友做副总裁了,自己还在做职员?
对一起入职的朋友做了到副总裁位置,而自己目前还是一个普通的职员,这种落差是题主感到不舒服或者不服气甚至有羡慕嫉妒恨的心理,可以理解,对此,你要承认现实,正确看待这个问题。
由于“职位”这种***的稀缺性,决定了我们绝大多数人都不可能***是“领导”。在我们周围,同学、朋友、亲戚等社会关系中,在***或企业当领导的人还是占绝对少数,这说明“职位”这种***具有稀缺性的特点,同时也具有排他性。试想,一个社会,一个企业如果管理者多于被管理者,那是不可想象的。我们都当过学生,每个班只能有一个班长,题主的问题和“我们都是同班同学,为什么他当了班长而我却没有?”是一个道理。谁都想占有这些稀缺***,竞争性肯定异常激烈,你竞争不过你的朋友,所以你只能当一个普通的职员了。
机会总是给有准备的人准备的。和自己一起入职的朋友已经做到副总位置,而你至今仍然是一个普通的职员,这是为什么?我以为,朋友之所以做到副总位置,说明他原来就是个非常优秀的职员,这是和他的自己努力是分不开的,因为业绩突然,具有一定的管理能力,群众基础好等因素才一步步的走上副总职位上的。而你们虽然朋友关系,当你当一天和尚撞一天钟的时候,他可能把工作当着自己热爱的事业努力拼搏,当你下班后泡在酒馆或***的时候,他可能加班加点或为自己充电,久而久之,他的能力超过了你,领导看在眼里,职工记在心里,一旦机会成熟,他就会脱颖而出,当了副总。
三分靠机遇,七分靠打拼。决定一个管理者晋升的因素很多,除了自身努力外,机遇或其它影响因素也很重要。比方说甲乙两个人智商一样,甚至甲没有乙高,但甲的情商比乙高,最终甲做了领导,而乙仍是一名普通职员;比方说甲乙两位同学或朋友同时入职一个单位,而甲所在的部门正逢领导晋升或调离,岗位空缺,甲晋升的机会就大。而乙很优秀,但本部分人才济济,领导岗位很满或超编,所以,乙的晋升空间就小。若年以后,同时入职的两个同学或朋友,职位就慢慢的拉开了。
总之,天上不会掉馅饼,你想和你一样进步,还要靠自己努力拼搏才能取胜。
这个问题是个能力问题,和积极肯干,主动干而且干出了成绩,有向上争先的精神,得到领导重视群众相信才有可能提升。工作没有进步,平平常的,有成绩没有表现出来,肯定领导就不会提升你的。
不用羡慕,属于你的时机还没有到,朋友做上副总裁,不见得是什么好事情,人的性格不同,有人会拍马屁,取得老板的信任,有人脚踏实地的工作,没日没夜的忘我工作,这类人会得到老板欣赏,这就是我们常说的伯乐,你还没有遇上自己的伯乐。
再说,副总裁的位置,一般属于高风险的岗位,今天在岗,明天可能下岗,外企我不了解,民企,港企,台企,勾心斗角,拉帮结派,另立山头等现象非常严重。
斗人的企业,高管的岗位流动性大。
从底层一步步做上去的,生存的时间会稍稍长一点,不排除像铁饭碗一样的企业。
其次,副总裁身负的压力自然不小,职位越高,工资越高,老板是看人的价值,能创造价值,能为公司带来效益的职业经理人,老板短期内会重用,时间长了,老板没有发现你有突出业绩,老板也会考虑换人。
但凡上位快的人,一是懂产品的人,比如研发人员,销售人员,尤其有销售业绩的人员,他们爬上位的时间很快的。
除此之外,人资,PMC,品质,***购,还有运营等等岗位的人,爬这种位置很艰难,时间没有好几年,都不可能让他上位的。
所以,你也不要气馁,哪一天老板发现你有管理方面的才华,或者在产品上的专长和优势,你做上总裁也是指日可待的事情。
本是一种职场的正常现象
一起入职的朋友,特别是一些一起入职的大学同学,毕业后分配或者应聘到同一个企业工作,五六年或者十几年之后,有的人成为公司的领导,有的还是普通的职员。这种现象,在职场是经常看到的;出现这种差别,是有很多方面的原因的。
职场之中,人和人的差别,是在一点一滴中慢慢体现出来的;这种差别,来源于多方面的原因。对这种原因的分析说明,也许对职场中人有一定的启发作用。
在分析这种现象的具体原因之前,先说一个真实案例。
1988年,某石油院校多个专业的8名大学生,一同分配到某石油设计院。30年过去,这8名同一院校毕业的大学生,其命运如何呢?有1人已经是局级干部(上调到总公司了),走的是行政管路线;1人成为设计公司的副总经理,一直在设计院从事生产管理;2人成为公司技术专家(公司副总工程师);2人成为专业室主任;2人还是普通的技术人员。
今天看来,这8人之间有了明显的差别,但这种差别,并不是一下子拉开的,都是在时间的长河里,由多次的细微差别而累积起来,最后才出现较大差别的。
造成这些差别的原因,归结起来,大约有以下几种: