上海公务员的工资待遇是多少？
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公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
上海市公务员转正后一年到手在12到15万，应届生少些，12/13万，入职时有工龄的多些，14/15万。警察、法检人员收入更多些，（估计）在15到18万。入职五年后会发放一次性房补，按级别来，科员18万，副主任科员19.6万。
如果光按照月收入来统计年收入，那数据肯定匹配不，所以公务员的那些***福利就凸显了出来。
公务员年收入除了月收入还有年终奖金，这也是一笔不小的数目。
上海公务员的工资待遇从全国范围内来说，不算高，比不过长三角经济发达地区城市以及北京、深圳和东部沿海经济高度发达城市公务员的工资收入。
众所周知，上海是全国经济最发达地区之一，又是国际化大都市，在常人眼里，上海公务员的工资待遇会比较高。事实上，上海地区公务员的工资待遇和上述几个地区相比较，低于他们的收入水平。
长三角经济发达地区、北京、深圳和东部沿海经济发达城市，由于地域比上海广阔，城市集群，地区与地区之间，城市与城市之间，相对独立，有一定的自***。比如说，长三角地区之一的江苏省苏州市，下辖昆山市、太仓市、南通市、镇江市、江阴市等，由于市与区之间的不同，市的独生性更强。上述几个***市经济高速发展，名列全国百强县前列，这些地区公务员的工资待遇比上海地区公务员的工资待遇高许多，由于这些地区属于“市”的地区，故具有相对独立性和自***，这些地区可以根据本地区（城市）经济发展水平，地区财政收入情况，自主决定当地公务员的工资水。
上海市则不同，上海市下面不设市与县，上海市下辖16个区，该16个区直接接受上海市的领导，故在上海全市范围内，实行的是“阳光工资”。何谓“阳光工资”？一言以蔽之，即各个区是不可以自行其是，各搞一套公务员工资待遇体系，16个区公务员的工资待遇纳入一个管理体系。由于是这一体系，全市公务员工资水平差距大是很大，只能说略微有点差距罢了。
所以，上海16个区公务员的工资待遇基本上是在一个水平线上略有不同，尤其是街镇公务员的工资待遇可能比其它系统公务员的工资略有提高。
我在苏州，出国劳务派遣哪个好？
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国家公务员的工资待遇如何？
相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一[_a***_]的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
