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甘肃省市直机关人才引进跟公务员待遇一样吗
1、根据查询相关资料显示：不一样。因为甘肃省市直机关人才引进会有种种优惠待遇叠加，通过人才引进的形式进入事业单位的人才，工资收入远高于普通事业单位员工。
2、人才引进与公务员在性质、选拔标准和待遇等方面存在明显的区别。性质不同 人才引进通常指的是地方***或企事业单位为了推动本地经济社会发展，通过一系列优惠政策吸引外来高层次人才的行为。它更多地是一种市场行为，旨在通过人才流动来优化***配置，提高地区竞争力。
3、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定，原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。
甘肃省2010年选聘高校毕业生到村任职工作公告待遇和保障政策
1、大学生村官工作、生活补贴和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，主要由中央财政和省级财政补贴，不足部分由县级财政承担。新聘任大学生村官补贴标准比照当年乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并与之同步提高。
2、在2010年的吉林省选聘活动中，一批高校毕业生被定向分配到1000个被列为省级新农村建设示范的村庄，这些村庄成为了他们服务乡村、贡献青春的舞台。对于那些已经是中国***党员的毕业生，他们通常会被安排担任村党组织的书记助理，发挥他们在党的工作中的积极作用。
3、大学生村官工龄计算方式是：《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》云组通（2008）47号。“在村任职2年后，被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，直接转正定级，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同条件人员确定工资。
4、满两年的时候选调生考试，招考公告上清晰的写着“根据省委有关决定，同时统筹考虑选聘大学毕业生到村任职等有关工作，2010年全省计划招录选调生300名左右。
5、在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段[_a***_]教师特设岗位***”、“三支一扶”和“大学生志愿服务西部***”等“服务基层四项目人员”，基层工作经历时间自报到之日算起。
