河北2020精神文明单位奖发放标准？
属地管理，各地政策不一样，精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。精神文明奖发放标准为每年9600元/人，并在此基础上上浮50%计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元/
正常情况只要在职在岗都可以享受，无论是否在编，像合同工、临时聘用人员，都对单位的精神文明建设作出了贡献，按照同工同酬原则，也可以发放精神文明奖，只不过比例不同而已。但实际上，受地方财力等因素限制，很多地方的精神文明奖只针对在编人员发放，借调人员和编外人员是大多没有的。因此，地方财力不同，发放金额也大不相同。比如中央层级两万，省级一万，市级八千，县级五千，有的地方财力雄厚，也可以省级发两万，市级发三万。精神文明奖原则上都要求发放，但财力不足的，不发的也有，不属于硬性规定。国有企业的精神文明奖则在各自成本中列支。
大部分人考公务员的初心是什么？该怎么教育？
公务员是一份稳定的工作，在社会上有一定的地位，收入可以保证家庭处于中等生活水平，在不发达地区四线城市以下的地方，是青年人追求的体面工作。特别抱铁饭碗光荣思维严重的老一辈，日思夜想自己的晚辈能考入公务员队伍。以东北吉林省为例，每年报考公务员的应届毕业生、往届毕业生、在职工作几年的毕业生、社会自学考试取得学历的毕业生、退伍青年符合报考条件的人员等等，蜂拥报考省考、国考的公务员岗位。总结我辅导过的各类考生，他们考公务员的理由如下：
1、公务员是铁饭碗，生活有保障。退休金相对高。
4、父母逼迫，不得不考。
5、女（男）朋友有要求，不考上公务员不结婚。
6、解决夫妻两地分居，考往一地。
7、在乡镇工作进城、小城进中城、中城进大城，或一步到位。
8、有的事业单位人员例如男老师，进入公务员比原来有发展实例诱惑。
9、流落他乡工作不理想的毕业生，返乡考公务员。
近几年，考公务员成为大学毕业生的首先，公务员的在世人心中的光环永不褪色，公务员的职业地位，福利待遇，******，影响力等等都是其他职业无法比拟的。
考取公务员的初心，大致分为：一，为了找工作而考，考取最好，没考上做其他打算；这类是大多数。二，环境条件影响，只想干公务员，其他工作不考虑，这类很少，三，初心为了奉献社会，为人民服务从政考公务员，这个是极少的有志之士。公务员初心不同，但每年都有考取的。
公务员是指***中从事公务活动的人员，为人民服务的，他有公共属性，因此公务员的初心教育，服务意识教育，为国为民教育等等教育尤其重要：
首先，公务员的教育首抓思想教育，服务教育，而且要常抓。
进去公务员队伍的人，生活经历、背景层次，大局意识，初心起念各不相同，从事公务员工作首要做到思想观念尽量统一，把初心教育，服务意思深入人心的讲到入脑入心，要接受现实教育，通过真实材料，现场参观，他正面人物的激励鼓舞，反面人物警示忏悔对比教育。
工作中党务检查部门要经常开展培训教育，分散在不同部门的公务员，一般说来单位的长期接触，能够对比做好教育，做到普遍教育，重点提醒、工作监督，有针对性的去开展教育。
其次，公务员的教育，要抓生活作风教育和经济廉洁教育。
有人说，服务员也是高危行业，确实有一定道理，因为公务员的影响力和公权力的属性，使很多人只能讨好迎合公务员的需求，把满足公务员的个人需求来换取工作支持，于是有人主动送礼送钱，陪吃陪喝，还有的主动投怀送抱，这些人都是在走捷径，希望满足公务员个人的需求，来换取工作经济利益的回报。说白了，[_a***_]***行贿，生活作风有问题，因为自己思想动摇，不但害了自己，也破坏了家庭，，跟带坏了社会风气，所以要加强公务员的生活作风教育和经济廉洁教育。
还有，公务员的教育要抓好法治道德教育，带头做到守法守德。
公务员的特殊性，决定了他的法律操守，道德操守，都要远高于普通人，因为他们一旦违法，给单位、行业、社会的影响带来很大的杀伤力，有些公务员居然养***、搞山头，拉帮派，还有的公务员，搞圈子，定同盟，独断人事提拔和利益分配……，这些都与服务人民，一心为公的理念不符，也严重带坏了基层干部，破坏了风气。
最后，公务员队伍要开展多形式，多内容的教育。不过，还要清醒的认识到，公务员教育也不是万能的，只能教育提醒大多数，极少数需要特殊的方法和手段，不过，可以通过多教育来警示和提醒公务员少犯错误，纯洁精华公务员队伍，牢固树立服务意识，大局意识，提高我国的综合治理能力。
