公务员每提升一级大概需要几年？
是两年一档五年一级。公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考内核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。
公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
按照新公务员法，多少年的正科才可以按四级调研员套工资？
新公务员法出台以后公务员职级晋升有了诸多限制，单凭满足工作年限要求无法享受到更高级别的工资待遇。正科多少年才可以按四级调研员套工资？要综合考虑职数比例限制、工作表现等因素。
而只要满足工作年限够就能晋升级别，享受工资待遇，是2015年县以下机关公务员职务与职级并行规定内容。
正科满15年可享副处待遇。（副处级相当于现在的四级调研员）《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中，对县以下机关公务员设置了5个职级，分别是科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
《意见》规定公务员职级晋升年限要求：任办事员满8年未提拔，可享受科员待遇；任科员满12年未提拔，可享受副科待遇；任副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
2019年6月1日新公务员法和新的职务职级并行规定正式生效的同时，2006年公务员法与2015年职务职级并行意见废止。所以，正科级只要满足工作年限就能晋升职级并按副处级套工资是不可能实现的了。
新的《公务员职务与职级并行规定》扩大了享受政策的人员范围，从县级以下扩大到厅局级以下。一共设置了12个职级，分别是一级至二级科员，一级至四级主任科员，一级至四级调研员，一级至二级巡视员。
按新的职务与职级并行规定，正科级套转为二级主任科员。二级主任科员晋升一级主任科员，需要任正科级或二级主任科员2年以上。晋升四级调研员，需要任一级主任科员2年以上，所以理论上，正科满4年可以晋升为四级调研员。
但是，满足了工作年限，只是具备了晋升职级的基本资格，并不一定能晋升。因为要晋升最重要的条件是要有职数空缺，没有职数的话不管你任现职20年、30年都是徒劳。
