乡镇公务员的工作环境怎么样？
有人曾经形容过乡镇公务员：“走破鞋，磨破裆，累成狗，被人骂”。当然了，那都是过去了。就我说在黑龙江乡镇说一下。
一、环境。现在总体而言办公环境都还可以，毕竟是乡镇么，不可能有豪华办公楼。有些乡镇有宿舍，有些只能在办公室搭张床。有些乡镇离市区很远所以通勤是个问题，要么开车，要么坐大巴，有的地方一天才两趟大巴车。交通成本是很高的，我每天通勤120多公里，还有一小段高速，每天费用小一百。
二、工作量。总体而言忙的时候是真忙，需要加班，有些东西都是急活，上面千条线，下面一根针，非常有寓意，慢慢体会。
三、晋升空间。因人而异，但是现在都是干部年轻化，所以考公要趁早，机会很重要，当然打铁还需自身硬，业务要精，同事关系要融洽。
现在就业了压力大，特别是大城市房价要人命，所以考公务员是很多人的选择，然后考上了不是让你来看报纸，喝茶水，玩手机的，你得真干事，否则活着还有啥意义。
一、工作量大、内容复杂。中央的所有文件，各个部门的工作，真正落实，都是要到基层，到乡镇这一个层面来进行落实，千针万屡，最后都通过一个乡镇***去推动去开展，工作量是非常大的。所以乡镇***五加二白加黑的工作模式，并没有夸张的成分。尤其是有突发公共***的时候，更加需要乡镇***开展工作，稳定民心，工作量非常大。我的一个同学就是一个乡镇***工作人员，在***肺炎防疫工作期间，她大年初一就开始安排工作，每天在家就是处理沟通问题，到了大年初四，接到通知结束***期回归工作岗位开展工作，一直天天连续奋战，白天黑夜加班加点，到现在将近一个月，一天休息都没有。
二、处理农民问题，不是个容易处理的问题。乡镇工作很多都是需要农民配合，但农民不是一个容易指挥的群体，思想相对比较顽固，也不是每个人都讲理，不配合也不能上刑罚，很多工作靠哄靠劝。比如防控***肺炎工作，农民不配合封村，不了解疫情的严重性，只能挨家挨户上门宣传劝说。面对老顽固，还得耐心劝说。乡镇干部的工作态度就是忍气吞声，工作方法就是连哄带劝。同时，乡镇的工作需要村委配合，但很多村委、村干往往都是老龄化，没有电脑办公能力，工作做不出，还得乡镇安排人进行指导和开展。
乡镇公务员的工作环境肯定不能和城里的比，但现在比起以前的也好很多了，现在的办公楼都是能满足基本要求了，还有可以外地的公务员提供住宿的地方，虽然在乡镇工作，有时候为了去一户农家宣传种养殖技术，要翻山越岭，开车都不敢开上去，只能从山脚下步行，但是我们同时也欣赏到了城里人欣赏不了的风景，一年四季不同的山间风景。
乡镇公务员的工作环境应该是一个广义的概念，包括生活条件、工作氛围、职业前景、待遇收入等内容，可以用“三优势三劣势”来概括。
优势一是提拔快。目前各级党委对基层的重视程度越来越高，乡镇公务员只要符合条件，3—5年内基本都可以提拔至副科级。提拔更高职位原则上是要有基层经验的，比如遴选、担任正职等都需要基层经验。
优势二是收入高。乡镇公务员目前有乡镇补贴、公车补贴、值班补贴等，与县直公务员相比，综合收入每月大约高1500元左右。
优势三是身体好。相比于城市，在乡镇的自然环境要好很多，空气质量好，吃的瓜果都比城市新鲜；同时因为工作性质，下乡较多，无形中也加强了身体锻炼。
缺点一是工作辛苦。乡镇党委***机关及七站八所事业人员，除党政文秘人员需要值守办公室，写材料、不停上报各种统计数据之外，其他工作人员除本职工作外，基本上都有联村包村任务，常年活动在田间地头，风吹日晒，很难有时间守在办公室。包村任务工作繁重、琐碎，责任重大，除扶贫攻坚外，还有矛盾***排查、农业生产、民政救灾等。对有些大学毕业生，初入社会，甫一就业，就要全面接触农村生活，专业不对口，工作难开展，生活环境差，前途没指望，难免恢心丧气。
缺点二是难于照顾家庭。乡镇公务员很多都在县城居住，由于长驻乡镇，对父母、妻子的照顾难免不到位，对儿女的教育也往往无法顾及。
缺点三是生活相对枯燥。因为远离县城，文化活动相对较少，而且由于目前乡村大部分是空心村，年轻人相对较少，难免有一种失落感。
古人云，塞翁失马，焉知非福。任何一项的工作好坏不是一成不变的，可能会随着周边条件的变化而发生变化，关键是要保持一股永不服输的劲头，一颗积极向上的心，前途一定会光明灿烂。
最后补充一句，与大家共勉，***如你家庭条件相对较好，还有那么一点小关系的话，建议从乡镇做起；***如你出身农村，家庭条件较差，没有任何关系，不妨先努力进入一些像县委办、***办、组织部这样的核心部门，对后期发展较有利。
