选调生公告即将发布，省考vs选调生，你选哪个？
在公务员考试公告发布的同时，也伴随着选调生公告的发布，两者考试时间相同，考试内容也一样，甚至在很多时候，公务员考试岗位还会有专业要求，但是选调生的考试岗位大多不限制专业，那么，选调生和省考公务员哪个更好呢？答案肯定是选调生更好。
首先，在公务员考试当中，虽然分为选调生和省考公务员，但是前者对于参考人员的要求更高。一般来说，虽然从职位表上来看，选调生的要求较为简单，而且岗位大多是面向基层或者是考上之后，必须到基层工作一定年限，而省考职位要求比较高，可选择性比较多，本科就可以选择自己心仪的岗位，但是，在招考公告上，选调生的报考资格则要严格很多，选调生报考必须要求是党员或者优秀的学生干部，这类条件就将很多考排除在外，因此，从考试层次上来说，选调生考试更加有含金量。
其次，在录取以后，两者的管理和成长方式也大不相同。省考公务员被录取以后，其成长主要依靠单位对其的培养，而且很多时候，需要单位关心才可以，而对于区县以下来说，如何纳入组织的视野进而培养更是一个坎，但是，对于选调生而言，这些都不是问题，选调生是作为后备干部进行招聘的，而且每个地方对于选调生的成长都是有现成政策可以参照的，在选调生被录取以后，都会在组织的关心下，到基层锻炼最少两年的时间，而且，选调生自从被录取开始，其成长就一直是纳入组织的视野的，成长为领导干部的机会远远超过一般省考公务员。
最后，虽然选调生相对省考公务员来说，优势较多，但并不是适合每一位考生。一方面，由于选调生需要是党员身份才可以报考，对于大部分非党员身份的考生来说，也就只有参加省考公务员这一个选择了，另一方面，对于很多条件优越的考生来说，选调生并不适合其职业规划，毕竟，在基层工作两年，基层条件过于艰苦，选择辞职的考生也是有的，因此，选调生固然前途比一般省考公务员要好，但选择报考哪个，还需结合自己的个人情况进行选择。
公务员遴选与公务员选调有哪些区别？谁晋升发展机会更大？
公务员遴选一般是面向全体基层公务员身份的人员，比如某个部门有空编了，会面对全体行政编制人员进行考试选拔从而择优录取。一般来说有上级部门遴选和平级部门遴选。
而公务员选调则一般是上级部门面对本系统的下级部门进行选拔，通过选拔的人员会直接调入相关部门。
选调生则是公务员考试中的一种，面对的是符合条件的全体社会人员，合格后就会有行政编制。与上面两种有本质的区别。
相对来说，公务员选调的晋升机会会大一些。
遴选考试遴选难还是公务员考试难？为何？
这还用问，当然是考公务员难了。而且这二者也没有什么可比性。公务员考试属于入职海选，谁有本事谁考上。而遴选是在已经具有公务员身份的基层单位为上级机关选拔人才。如果你不是公务员，遴选和你没关系。
您好，佛山华图为您解答。
很多参加遴选公务员考试的同学来说，都觉得基层公务员遴选太难了。当然，对于没有参加过公务员考试的同学来说，更加困扰的问题或许是遴选难还是考公务员难，他们对公务员考试的基本情况也是缺乏了解的。好了，小编带大家一起来解决这两个问题吧。
遴选难还是考公务员难？为什么说基层公务员遴选太难了？
首先，小编来回答这个问题，遴选公务员考试是比公务员考试难的。原因如下：
第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。
以“2019年度四川省省直机关面向基层公开遴选83名公务员公告”为例：
笔试内容：笔试由省委[_a***_]统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的开考比例不低于5：1.
遴选难还是公务员考试难，我是夜风惊起，我来回答。
1.遴选考试是在已经是公务员和参公事业单位的人员中遴选优秀人才。
2.能参加遴选的人，都已经是公务员了，而且工作已经至少2年多了，有的在基层的人可能都已经五年服务期也满了。
3.公务员考试是，只要符合条件的具有大专以上学历的年龄在35岁以下的人都能报考，所以范围是不同的。
4.如果已经是公务员，就不能在参加省公务员考试，也不能参加国家公务员考试了。而只能参加公务员遴选。
二、参加公务员遴选多数人都是有志青年。
1.在基层或者市一级待着觉得前途不够好，不如去省级机关，一级主任科员以下都没限制，到时间就可以晋升。在基层晋升个四级主任科员都很费劲。
2.在现在的单位干得不顺心，又有点能力，想去更大的机关施展才华。
3.当年考公务员思想简单，觉得管他哪考上就行。实际中工作几年后发现，在基层工作太忙太累，并且看不到前途，而且地处县、乡交通、养老、教育、生活品质都大打折扣，想去大城市工作生活。
遴选考试难度大于公务员考试难度，原因如下
1、考生水平不一样。参加公务员考试的基本上以大学生、社会考生、部分事业编干部、项目生等为主，而参加遴选考试的考生，都是从千军万马过独木桥考出来的公务员，是具有三五年基层工作经历，工作能力比较强。
2、考试内容不一样。公务员考试考行测和申论。遴选考试则以写作为主，而且有些地方给一个主题，给很少的材料，让考生发挥，难度可想而知。
3、考察不一样。公务员考试，基本上只有笔试面试体检过关，政审合格就基本OK，考察是1：1考察，一般来说不会有问题。而遴选考试则不一样，一般都是1：2考察，如果在一个单位人际关系不怎么样，日常表现不好，那么很有可能在考察环节被刷。所以遴选考试不光是考试过关就行，还更考察一个人的软实力，更加全面，综合。
遴选，和公务员考试不甚相同，如果说相同点可能和申论以及面试是有相同点的，如果说难度，不能简单的对比，但就考试题目来说，申论好的、平时写文章多的在遴选中更加有优势吧；如果说考试难度，一般来说，公务员考试更难，毕竟参加公务员考试的一是考试人数很多，二是大家准备的都很充分，各种全职备考，辅导班，三是大家动力十足，考上就意味自己想要的生活，稳定的收入，而对于遴选，只是让自己更好一点吧，动力来说就不是很大，为了公务员考试破釜沉舟的很多，但是为了遴选废寝忘食的不多，而且现实工作中，很多人都会比较忙，而且家庭琐事也多，好好复习的其实很少，所以说，整体来讲，遴选难度是要低于公务员考试的。
公职人员为什么要参加遴选考试？
公职人员为什么要参加遴选？因为遴选是基层公务员向上晋升最为直接的重要途径。
遴选一般是指省、部级或地市级机关从基层公务员中招考，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。遴选可以跨省，跨部门，跨行业参加。基层的年轻的公务员如果有机会参加遴选千万别错过！因为按照现有的公务员福利待遇规定，中央、省、市机关的薪资待遇比基层公务员更高，更稳定。而且你一旦入职，你的职位将会大大提升，带来的政治待遇、工作待遇、生活待遇是基层公务员几辈子都得不到的。对于家庭、子女后代更有无以伦比的好处。总之，如果遴选成功，就是改变一个人、一个家庭的命运！
一个人能不能有成就，除了自身的实力外，更重要的是平台！平台！同样都是本科生、硕士生，一个遴选到***院部委办或省委、省***，一个考到乡镇，最后的结局绝对是天差地别的。到省部级当公务员，科级是没有名额限制的，时间到就可以晋升了，等于打破了原来晋升的天花板。要提拔处级，只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。如果你能任劳任怨地工作，有业绩又有领导能力，到退休前至少干到厅级应该没问题。在最高的平台上，自己拥有明确的志向，拥有良好群众基础，又得到领导的栽培，能不断突破自己，最终走向人生峰值，到达金字塔的顶端。“站的高，看的远”，这就是遴选的最大好处。
平台若在省直机关，和地市级四套班子里是一样的，都是正厅级。在这个平台上，如果你会干、会说、会写、会加班，还要遇到“贵人”。晋升到处级以上都是小问题。
若不参加遴选，你在乡镇当公务员，试想一下，一个县体制内的至少有大几千人，甚至几万个人，除了四套班子成员和两院（检察院、法院）一把手，以及公安局长高配副县长等几十个是处级外，其他都是科级以下。能当上乡镇长、科局级一把手，那也是人中龙凤，还敢有奢望？多数人没有目标，得过且过，工作与人生都可以用一个字概括——“混”字，也只能“混”到四级主任科员或***主任科员这种档次，最终结果是处在金字塔的最底层。
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遴选一般是指省市级机关从基层公务员中招考，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。选调的前提是候选人已经是公务员，是向上提拔晋升的形式。可以跨省，跨部门，跨行业皆可。可以说，遴选是基层公务员向上晋升的最重要途径。
为什么？因为遴选相比其他调动方式岗位更多，限制更少，以及最重要的，足够公正。笔试统一阅卷。面试也越来越透明，当场出成绩，很难作***。不需要考虑背景，关系，仅需要最低的服务年限，就可以报考。考试在中国目前的情况下，是一个改变人生导向的重要方式，无论接不接受，考试就在那里，你放弃，就是给别人机会。遴选考试2020年的人数比例平均已接近1∶100以上，难不难？肯定难。但如果遴选考试不好，会有这么多人参加吗？
既然选择远方，何顾风雨兼程。如果下定决心参加遴选考试，要做哪些准备。
1.学习基础知识，巩固基础，在平时的工作中就要主动学习。遴选考试内容主要是类申论，案例分析的题目。要想做好案例分析，平日的累计必不可少，或许在工作之余还要复习考试很痛苦，但如果不主动吃明面的苦，被动的苦也只能自己咽。
2.找准方向，一方面找准报考的方向，一方面找准复习的方向。
报考的方向是重中之重，遴选考试的不易，因此所选择的岗位一定要符合自己的预期，也要符合自己的能力。这里推荐从三个方向思考。
第一，自己所想报考的岗位或单位，是否是自己确实想去，并且能够长期工作的岗位或单位。如果仅仅是为了从乡镇单位提升至地市单位，随便选择了某一机关单位，就参加遴选。结果往往是得不偿失。
第二，遴选岗位自己是否能快速上手，是否和自己之前的工作内容，或本身的专业技能有关。因为遴选单位需要的人员往往是U盘式的，即插即用，因此无论何时，都要锻炼自己的专业能力，工作能力。
第三，是否了解所考虑遴选岗位的生活状态，上班情况等等，遴选不是上升的终点，而是决定脱离困境的起点，因此要有能让自己在未来岗位上保持始终的热情。
考虑好报考方向之后，也要提前找好复习方向，无论是遴选的命题方式，还是作答原则，乃至技巧等方面，都需要着重看待。这里大家可以查看一下本号之前的文章，有很详细的分析内容。
