百色的生活条件怎么样啊？
嘿，我是玉林的，听百色人说，那边还不错。 去百色做生意的人真的很多，但整个百色，在右江区和田阳县做生意比较好，交通方便。 另外，在百色，房地产现在很火热，就那田阳来说吧，在城西新开发了3个房地产（有的开发到了第三期了），很多是县城人，山区里的老师，公务员买的，还有一个县城公务员小区，蛮好的，有差不多10个单位。 另外田阳的隆平大道都是私人起的房子，道路两旁的一楼店铺，都是外地人租出的，是新城区的必经之路。 你也可以去的啊，工作很好找，房子出租也便宜，必经在田阳还是一个小镇。 要去就去田阳吧，那里还好，也是往百色的必经小镇。 百色作为革命老区，同时也是边境地区。改革开放以来特别是2000年以来，自治区先后开展了边境建设大会战、整村推进扶贫、兴边富民行动基础设施建设大会战，边境地区经济社会实现了跨越发展，边民生产生活条件得到极大改善，生活水平明显提高。但由于山高坡陡，土地贫瘠，耕地稀少，那坡、靖西两县边境一线部分村屯生存环境仍然恶劣，群众生活仍然贫困。
农村怎样才能吸引人才和留住人才？
乡村振兴怎样吸引年轻人才、留住人才？这个问题说白了就是利益。怎样的利益才能吸引年轻人才下乡并留在农村创业，为乡村振兴服务呢？我认为：
一、有一支值得信任、有冲劲的干部队伍。作为一个村若干部们没团结一致共同建造家园的心，单靠一个人不管你是神是仙都不可能把乡村振升，没希望的家园谁还会留下来。
二、能为年轻人才创业提供发挥的场所。比如说我想在村里租个十亩、八亩土地搞无公害蔬菜生产，村里能多方协调帮我解决了那我自然而然就留下来啦，并可带动乡里乡亲一同致富。
回乡创业青年
三、泥鳅效应，从政策、资金上倾斜培养一些有基础的创业典型，把整个村激活起来。养黄鳝的渔人都会在鳝池里放一些泥鳅，目的就是利用泥鳅的活跃来激活一潭死水，让鳝鱼更健康生长。创业者的业绩就是吸引人才最好引子。
年轻人才就像是一颗优质***，只要有合适的土壤、气候就一定能够开花结果；吸引人才，关健是能否为人才发挥长处、施展才华创造好的条件。
这个问题我们换个角度去思考，如果你是年轻人，哪样的政策和环境能够把你留在这里，或者让你有一股拼劲在这里展示？
因为经济条件和生活水平的提高，如今的年轻人的生活压力是比从前要大的多的，他们大多是独生子，有要成家立业，买房买车的需求，如果工资待遇等情况得不到升级，年轻人是很难有信心一直干下去的。
正如一句话：吃饱了才有力气做事，只有给了他们相对外界相当的***，给他们能在买房、结婚、子女上学、孝敬父母的诸多问题上缓解了这些压力，他们才能够专心投入农村的建设当中。
制定好的政策，根据当地发展因地制宜是根本
我国提出乡村“五个振兴”的科学论断，意味着三农问题成了我国核心待解决提升的问题，国家重视了，便制定了很多好的政策。
如今大学生村官，选调生、农村实习公务员等很多岗位都是由于***的政策的实施，越来越多的大学生愿意去在农村奉献自己。
结合当地特色，发展经济才能让农村变得富裕，只有***部分明确了当地的特色，让当地朝富裕方向前进，那年轻人肯定是越来越有信心了。
农村条件有所差异，而且差异极大。人才的要求也有差别。象***一类的农村不用说人才就是天才也愿去。剩下那些级别不同的农村，也要看是否有发展潜力。一个没***的穷辟山庄哪个人才想去？再着这人才也要分几个类型，有的人才从志向和才智上有理想，想把一个落后的地方改变一下面貌，扬名立万倒是有，但稀少。我看还是想出国的人才比较多！
乡村振兴，吸引年轻人才下乡。如何吸引，才能留住人才？
新房子，好车子，娇娘子，红票子，金点子，创新创业扶持好政策，修好的公路村村通，最后再来根不限流量的网线，这些就是吸引年轻人下乡的亮点。
这样的***再留不住人才，只能说人才眼神不好使。人来人往，就是利来利往。没有利益的召唤，再好的噱头，也是空欢喜一场。
下乡年轻人才主攻的发展方向：
乡村振兴，吸引人才下乡，并不仅仅单一是种地种菜。还有很多的事情要做，比如创建农业产业园，创新园和孵化园，让各种各样的人才在农村扎根。靠什么，当然是看得见的东西。比如预期的红票子和产权，这才是人才心甘情愿的留下来的实锤，画大饼的做法已经low了多少年了。
下乡青年人才创新方式：
比如农大的毕业生，为吸引他们到乡下创业，***为他们提供初期创业所必须要的启动资金，如流转土地，买房，购买生活用具，买农业生产资料等等，把他们安置下来，并顺利的使他们的生产经营步入正轨。例如说现在村里有一百亩土地荒在那里无人种，村里到农业大学以上述优惠政策挖5个左右的毕业生来把村里的荒地给承包种上，而且提供农业机械服务，后勤保障服务，并创造好的水源条件等等，并在创业初期从农产品生产直到销售全过程提供力所能及的帮助。果真如此，农村对懂农业生产经营的优秀人才是有很大吸引力的，长此下去，农村将旧貌换新颜。
