如何看待越南打破公务员终身制？
既然已是互联网+年代了，有些工作技能要求一般的公务员岗位尽可以社会化用人管理了。也就没必要招考如此多的人进体制做一些简单又重复的工作。给纳税人和***造成沉重的负担。而且人浮于事，浪费了大量的人力物力财力。
只要把公员看成人民的公仆、人民的勤务员，与劳动人民***，没有丝毫的特殊利益，打破与不打破一点关系都没有。就怕再来个与劳动人民不一样的特殊利益的规定更要命！
越南推行公务员改革，将公务员由终身制改革为合同制，这是与时俱进的改革。越南的公务员改革无疑打破了公务员铁饭碗，***用合同聘用制以后，这有利于提高***的运行效率，打造廉洁高效的公务员队伍。
越南这次公务员改革有何积极意义：
第一、打破了公务员铁饭碗，有利于营造公平的竞争环境。
在以前，越南公务员实行终身制，一旦成为公务员，只要不作奸犯科，一辈子就是公务员。改革以后，越南公务员实行竞争上岗，择优录用，岗位不再是终身制，如果服务不好，还会被投诉，严重的将会失去工作岗位，跟其他职业没有很大的不同。所以，越南通过在***领域实施公务员改革，为社会打造公平的竞争环境。
第二、有利于提高服务意识，提高***运行效率。
以前公务员是终身制，这样的制度给公务员以优越感，他们工作及时再懈怠，也不用担心自己失去工作岗位。现在实行公务员改革以后，公务员跟其他职业一样也是竞争上岗，必须将服务民众作为第一要务，这样有利于提高***的服务意识和运行效率。
越南之所以这么大力度的推进公务员体制改革，这主要是因为越南改革到了深水区，越南经济发展也到了关键期，必须要让***的服务效率跟上经济发展的步伐，而原来的公务员终身制已经不适应越南的社会发展。通过公务员体制改革，有利于打造更加廉洁和高效的***，带领1亿越南民众尽快走上更加富裕的生活。
越南取消户籍，公务员合同制，你怎么看待越南这一系列改革？
谢谢邀答。在我看来，越南取消户籍，公务员合同制等一系列改革有些冒进，有可能引发严重的社会动荡。
首先了解一下户籍及户籍管理的概念。
户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。信息时代，人口基本信息已经成为人们生产生活、社会服务管理、国家行政司法的信息基础；户口管理已经成为最主要的公共信息管理系统，其限制甚至镇压职能已经褪去，而协调、服务职能不断增强，为公众生活、社会服务、***行政等提供快捷服务；
目前世界上只有少数几个国家如中国、朝鲜、贝宁实行限制自由迁徙的户籍制度。但是很多国家还是存在户口登记及管理制度，比如，户籍管理内容详尽的法国， “户口随人走”制度的日本， "户口登记条例 "的泰国，人口登记制度先进又严格的丹麦，等等。
中国当前户籍制度改革正处于政策落地期。除极少数超大城市外，其他城市正在放开对高校毕业生、技术工人、留学归国人员等群体的落户限制。
至于公务员合同制大家都容易理解，也就是公务员由委任制改为聘任合同制，这里就不展开。
二、改革冒进或引发内部阵痛，越南恐难承受
户籍改革、公务员实行合同制是方向，但要与国情状况相适应。
越南正处于经济快速发展期，取消户籍有利于人力***流动配置，有利于打造高效、优势的产业经济带，提高国际竞争力。
但是取消户籍也会导致人口向沿海发达地区、大城市聚集，在加剧大城市管理压力的同时加大区域发展不平衡、增加失业群体、拉开贫富差距。
回答。越南***取的这两项改革。完全是抄袭我们的作业，在我国这样做可能是成功的。在越南的国情是不一样的吧！不一定成功或取得效果。我们所进行的每一项改革。都是提前五年，在某个地方先试验性实施。成功后再进行推广。每项改革都是经过论证的。
越南取消户籍，公务员合同制，可以说是越南自实行社会主义制度以来又一重大改革。我们都知道越南实行社会主义制度以来所有的改革道路都是模仿我国，实行市场经济改革开放，可是大家都知道越南的改革开放是一次失败的改革开放并不算成功。那么问题来了，之前的市场经济改革都不是很成功，现在又要公务员合同制，就是我们所说的取消事业编改为聘用制。这一点上我国目前对很多高校教育部门提出取消在编的提议，可也没敢迅速取消编制和户籍制度。这一点上越南有点操之过急！
与我国相比，大家日益明白了编制内改革势在必行，因为有的在编制内的人员工作不积极，有点混水摸鱼混日子，又不能开除，因为有编制，所以大家对编制改革持支持观点。如今越南有效仿我国对编制的改革，认为编制改革就能对工作认真负责，有竞争意识。现在我们抛下所有对越南的偏见，客观分析各个方面看看越南是否具有编制改革的条件？改革是否能彻底？
首先，经济方面越南实行的是与我国相同的社会主义市场经济，制度上具备条件，可是经济发展实力是否与改革相匹呢？前两年越南自愿放弃了亚运会主办权，这说明越南对自己近几年的经济发展不是很自信，在经济发展不景气的形式下对国民取消编制失去了国家的保障，国民的工作会积极吗？就好比一个快没收入的人，如果有编制在，每个月靠编制内的基本工资还能勉强度日，去做些其他工作。可取消了以后，连基本保障都达不到，饭都吃不饱还会积极工作吗？结果可想而知。改革迟早要改，但要看看自身形式是否具有相应的能力，也就是所说的野心配不配得上实力呢？
政治因素上，越南分南北两派。虽说近几年关系有所缓和但此次改革势必会触及两派切身的利益，两派是否能同心协力共同支持自己内部的改革，目前还是未知数。而且越南的国际地位也不是很重，如果完全按照市场经济体制来发展，其他国家是否会扶持其经济发展也未知。
思想上，越南人民比较偏激，譬如前几年对在越的华企进行排斥，打、砸等不理智的行为。这次越南***大刀阔斧改革，首当其冲的便是越南民众，越南民众是否能牺牲自己利益来支持改革，支持率是多少？大批下岗人员如何安置？越南国内国外的市场是否有实力安置大批的下岗人员？这更是一个大大的挑战！当年我国事业单位编制改革，就是有大批工人下岗失业，对民众和经济发展都是很大的阵痛。越南是否能经受这个阵痛？
再有一点就是取消户籍，社会主义最大的特点就是宏观调控，社会主义市场经济就是计划和市场共同。那么不论是宏观调控还是经济上的***都离不***籍，因为在***经济中对国民直接直观的管理就是户籍！户籍另一个重要用途就是教育***的分配，就是我国人民眼里最为重要的学区的划分，取消户籍便意味着没有学区的划分，所有上学的孩子都想有同等学区待遇。那么以越南目前的教育***能否胜任？或者取消户籍后会有哪些更有利的措施对教育上的补充呢？
我国有些地区就对编制进行改革，可效果不好，又不得不恢复编制。与越南相比，我国经济实力远胜越南，在改革中也遇到不小的阻碍，所以公务员合同制，也有一个很大的弊端就是人才流失。因为编制内一般工资少束缚多，一旦改为合同制，很多人员没有了编制的束缚，为利益所驱动，产生一系列副作用又当如何？
