场次疫情是不是体现了公务员无法撼动的优势地位？
公务员这一职业，是非常有吸引力的，特别是在长辈心中，公务员是铁饭碗，考上了公务员，就是吃皇粮了。但许多年轻人刚步入社会时也有很多人对公务员嗤之以鼻，认为工资不高，过强的稳定性磨灭了年轻人的冲劲和活力，但本次疫情却实实在在的给这些曾经轻视公务员的人上了一课。
从这场疫情来看，公务员还是更可靠的“铁饭碗”
疫情发生之后，企业停工，员工不能返岗复工，工资也相应的减少或者停发，甚至出现了裁员现象。相比之下，公务员、事业编、国企这些"铁饭碗"确实没有受到影响，旱涝保收。
从这场疫情来看，公务员还是更可靠的“铁饭碗”
虽然公务员是铁饭碗，很可靠没错，但也有很多难处外界所看不到的：
1.公务员稳定，这个没得说。
公务员很稳定，通过这次疫情，应该看得更明显了。疫情期间，很多企业都不能正常复工，企业受制于成本压力， 只能给员工降薪甚至无薪，被裁员的可能性还非常大。而公务员，根本不会遇到类似情况。
从这场疫情来看，公务员还是更可靠的“铁饭碗”
2.公务员虽然稳定，但一点也不清闲。
我们大部分对公务员的工作印象，就是上班喝茶看报纸。先不说现在报纸没地方看了，喝茶也要看时间。即使碰到一些比较清闲的部门比较清闲的岗位，那升职表现的机会也没有。而现在大部分公务员也需要经常写各种报告心得，上班要提前下班要延后……
单位门卫人员疫情防控应付多少工资合适？
我想单位的门卫人员在疫情期间上班看家护院。应该开原有的工资，我觉得现在是非常时期企业可能也面临着副攻男面临着程程的压力，作为企业的员工本身看门护院就是你正常的工作，所以我说也别期望太高，也别想着领导给你发什么奖金，你如果此时提出过分的要求，就有一种***的嫌疑。所以说还是安心的做好你的本职工作，还是认真负责的看好企业的财产，我想你只有扎扎实实辛苦努力的付出，可能等到企业上班的时候，领导或许会给你一点嘉奖。
这次疫情，对好多企业单位影响都非常大。好多都没有开工，就是开工了这次疫情损失都很大。我们单位工资都减半，门卫是劳务派遣的保安。他们还是很负责任的，认真量体温做记录，登记姓名身份证号码电话号码。他们以前就开关电动门，增加了登记信息，量体温。工资没有变还是那么多。这次疫情我们全国人民都做出了努力和贡献。好多执勤岗都是志愿者，没有一分钱的，这次疫情表现出我们国民素质，和觉悟。宅在家里也是贡献，没给国家添乱。
单位门卫人员虽然不能同战斗在疫情防控一线的医务人员相比，但是他们为所在单位的疫情防控工作作出了贡献。
我们每天一上班，首先就是接受门卫给每个人测量体温，检查口罩有没有带好。同时，单位门卫还负责对外来人员进行检查登记。应该说，在这段时间单位门卫人员的工作量肯定比以前多不少。对他们所付出的劳动，理应给予适当的报酬。
当然，至于能付多少工资，这个还是应由所在单位按照劳动合同和有关规定来确定。但是，单位可以考虑给予适当的补贴。
1、加班费。如果单位门卫人员在双休日有值班工作的，应该按规定享受加班费。
2、工作补贴。单位可以考虑近期工作量增加的实际情况，再加上原来门卫人员的工资大多都不是很高，可以给予适当的补贴。
门卫人员可以同所在单位进行沟通，提出自己的诉求，一般来说单位是可以理解和接受的。
正常保安门卫的市场工资水平在2500-4000不等，根据地区水平不一样。
我们公司门卫共计4人，属于劳务派遣性质，人均工资3000，据我所知，现在单位复工后，门卫人员的工资并未做调整。
因为本身属于劳务派遣工，属于第三方劳务公司管理，而那种公司一般也是民营企业，不会说因为疫情增加的一些防控基础性工作例如（登记，测体温，消毒等），来给员工增加工资，毕竟疫情之下， 企业生存不易。
但另外一种情况
如果是医院等参与一线防控的单位，这些门卫人员是应该另当别论的。
因为财政部和国家卫健委联合发布了关于***肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知，提到参与疫情防控的医务人员和防疫工作者会给予临时性的工作补助。
这里的门卫人员也属于一线防疫工作者，因为他们每天暴露在***易感染区，面临的危险程度不亚于医生护士，所以应当也必须享受这次的临时性工作补助。
具体的补助标准是200元/每天，疫情期间如果是休息日工作，可以享受两倍工资的加班费，如果是在春节期间值班，可以享受三倍工资。
那么战斗在一线的医务工作者该给多少工资合适呢？该涨薪多少合适呢？他们都是战斗在一线的战士。
因此话说回来，作为单位的门卫，在疫情期间需要多少工资涨幅合适呢？或者应该给予多少待遇更好呢？
第一，如果不涨幅也是应该的。
疫情期间工作量确实增加了，而且面对进出的人员都需要测体温直接接触，在无形中增加了门卫的工作量，也带来了一定的风险，但这本身就是门卫所做的工作，即使没有涨幅，也是可以理解的。
第二，如果涨了，那么单位的领导是心怀感恩的。
如果单位的领导认为这个期间增加了工作量，而且也增加了工作难度和风险并给予你适当的待遇涨幅，这说明这个公司的领导具有出色的领导力，能够体恤下属，并且感恩，也说明这个公司是值得你继续长久待下去的。
所以不要计较一时的得失，你的一言一行一举一动，在疫情期间所做出的贡献，都是会被记录在册的，大家也会为你骄傲，我想你的领导也会给你一定的涨幅。
疫情居家期间，你们单位发不发工资？
疫情发生前，天天在家闲，照样有工资（养老金）。老伴领了十二年，我也已领了九年多。有个朋友的母亲，今年九十七岁，在家闲了四十多年，照样领取工资〈养老金〉。全国的退休老人都是这样的，领多领少不一样，但不缺钱花。
七十老头。
我儿子在互联网公司工作，属于民营企业，2022年12月出差深圳回来，感染了******，发烧39度6，咳嗽、咽喉肿痛等，在家休息了二个星期，单位照样发工资。
一般来说，央企职工，公务员，事业单位在编人员都是发工资的。好的私企也发工资的，给个体工商户打工的可能没有发工资。
我是海南大聪明，我来回答。
疫情三年多了，好没有消停迹象，动不动就静态管控，要求居家[_a***_]。
因为不能出去工作，不少人的收入都会受到影响。但国企职工、公务员、事业单位在编人员都不影响，都是正常发工资的。唯有在私企和给个体工商户打工的人员，老板都自身难保了，哪有钱还给员工发工资。
欢迎阅读，请关注我交流讨论。
疫情期间居家隔离，工资怎么发呢？
其实各地都有相关的疫情期间居家隔离工资发放标准，题主只需要查询当地的相关规定标准即可；深圳市的相关标准如下
对于劳动者属于***肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。其他情形，按以下情况分别处理：
一是用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
二是用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利***等各类***的，按相关***的规定支付工资。
三是劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休***的，用人单位参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付，其中，一个工资支付周期最长不超过30天。目前我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。
我是海南大聪明，我来回答。
《人社厅发明电【2020】5号》文件规定，疫情原因企业停工、员工隔离期间的工资是“按照视劳动者出勤”的原则处理。视同出勤和正常出勤不同，劳动者正常出勤则是提供了实际劳动，不仅有工资，还可以享有绩效，奖金，并可享有相应的车补、饭补等***。而劳动者视为出勤，毕竟没有实际提供劳动，而享受绩效、奖金的前提是劳动者提供劳动，未提供劳动的，故不应享有绩效、奖金；同时，通常车补和饭补是按照实际出勤天数享有的，对此视为出勤的劳动者也不应享有。
欢迎阅读，请关注我交流讨论。
看公司政策，目前已知的有三种。
第一种：全额发放。比如说公务员、事业单位、国企等，当然还有好一点的企业，一些良心老板。
对于这类的企业或公司的员工，个人表示无比羡慕。居家办公的效率不同，有的人跟正常上班差不多，有的人完全就是居家没事干，但都拿的是100%工资，容易造成员工间心理不平衡（不患贫而患不均）。
第二种：按实际出勤。主要是中小企业，这种也可以理解吧，毕竟企业如果不挣钱，也没钱给员工发工资。
根据实际出勤情况，HR或行政做好统计，实发时按比例扣减。对于小企业公司，这种有利于控制成本，在一定程度上节约开支，让企业可以延长生命，对于员工来说，没有“不患贫而患不均”的心理。但对于实在不能上班又没有储蓄的家庭来说，相当于失去的经济来源，对于家庭来说是灾难性的，希望企业可以予以考虑。
第三种：实际出勤+远程办公折合。主要是中小企业，这种有一定程度上的人性考虑。
有些公司是实际出勤按正常出勤计算，远程办公三天折合一天正常出勤，两种相加来计算员工的实际应发工资。这种计算方式一方面适当地减少了企业的开支，另一方面考虑到了员工的基本生活需求。但对于打工人来说，相当于减少2/3的收入，还是希望恢复正常的工作。
