公务员和银行哪个待遇更好一点呢？
如果单从福利待遇的角度来说，银行是绝对远远高于公务员的，因为银行首先是企业，在业绩指标完成情况较好的情况下，基本都是在一个地区乃至全国的高收入群体，特别是中层以上领导都是年薪制，而公务员则差很多，公务员属于财政供养人员，待遇水平取决于地方经济发展水平，通常在一个地区平均收入水平的偏上方，但是达不到高收入人群，且收入相对固定，是无法和银行相比的。
人民银行招聘和公务员有什么关系？哪个待遇好？
你好，中国人民银行是体制内非常独特的一个部门，上级和下级的单位类型不同，招考方式不同，待遇也不同！
央行总部是国务院的组成部门，属于行政机关，其中的正式工作人员属于公务员，通过国考进行招录（注：公务员考试用的都是“招录”，而非“招聘”），待遇和其它国家部委基本相同。
但是，央行在全国各地的分支机构并不是行政机关！
例如央行市中心支行、县支行，这些都是上级单位的派出机构，属于机关非法人，其中的正式工作人员不是行政编制的公务员，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项考试进行“招录”。
当然，分支机构中的干部也不是事业编制，而是***用行员制，属于一种比较特殊的存在。
不过，行员和公务员一样，也有副科、正科、副处、正处等级别之分，可理解为一种独特的编制。并且，行员在提拔到一定岗位后，可以办理手续转为公务员，待遇和公务员也差别不大。
可以看到，央行分支机构虽然不参加公务员考试，而是自行组织，但用的词也是“招录”，而非招聘。
不过，央行在自行组织分支机构招考的同时，也会组织人员“招聘”，其用人单位是央行直属的事业单位和国企！
以2021年央行招考（招聘）考试为例，共有“央行清算总中心”等7家事业单位和“中国印钞造币总公司”等3家国企参与招聘工作。
您好，中山华图教育为您解答~
从18年校园招聘考试开始，中国人民银行考试内容就发生了变化，在经济金融工作岗位上依然是行测与专业知识的考查，但以外考查行测和申论，因此很多学生认为这和公务员考试是一样的，其实不然，今天华图带领大家一起看看中国人民银行招聘和公务员考试有什么区别。
一、报考方面
***银行：职能是指为***提供服务的中央银行，是***管理国家财政的专门机构。
正式编制：中国人民银行总店工作人员属于国家公务员，分公司工作人员属于行业工作人员享受事业编制待遇。
薪酬范围：基本工资＋绩效＋***＋出差补助。分行普通员工一年12-20万，省会城市中心支行普通员工一年11-15万；副省级城市
中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。
二、考试内容不同
行测：
人民银行与公务员有联系也有区别。
首先中国人民银行总行也就是央行是正部级的***院组成部门，属于行政机关，其机关在编人员使用的都是行政编制，即公务员。进入央行需要参加国考，通过笔试面试体检和政审等环节，待遇和晋升与同级其他部门的公务员没什么区别。
人行省级分行及以下中心支行作为人民银行的派出机构，不列入机关事业单位管理范畴，实行的是“行员制”管理。除领导之外，一般员工都由人行自行组织考试招聘，不需要参加公务员和事业单位考试。因为不涉及使用编制，其在职人员既不是公务员，也不是事业编，不过仍参照行政机关设置级别，提拔到一定级别后可以调任行政事业单位任职，置换为公务员或事业编制。不过普通行员因为没有编制很难有这种交流调动的机会。这是省级及以下人行与公务员的关联。其性质类似国企，属于半体制内，人员没有编制按照单位考核体系管理，不过提拔到一定级别后因为可以交流到机关事业单位任职，既享受领导的经济待遇，又有相应的政治待遇、交流任职待遇，其实和公务员没什么两样，有没有编制倒不是特别重要的事。
至于待遇，前面说了，人行总行是公务员，和同级部委办局公务员一样拿同等的工资待遇。中央部委公务员待遇摆在那，在此不多赘述。省级及以下人行机构因为是行员制管理，工资待遇类似于国企的年薪制，一般要高于本地区同级单位的公务员和事业单位待遇。这在体制内是公认的。如果有一定的专业背景，可以考虑去人行，享受高待遇的同时，也有机会走仕途，最重要的是金融行业的职业伸缩性比较强，在人行历练几年以后想留系统内发展，还是该走行政路线，亦或是跳槽到其他金融机构拿高薪都可，选择面比较广，未来也许更可期。
