浙江省公务员待遇有多高?一个月有一万吗?
直接点,月工资加车补加年终奖加公积金,一年20万在浙江可以算是一个普通科员能够到手的平均数。
这个其实是跟各地的财政收入紧密挂钩的,比如诸暨,义乌这些老牌百强县,加上主政领导的魄力,一直以来收入都很高。
这个东西拿明面来说大家都会往少了说,但是私下里闲聊透露出来的情况是有些地方年终奖以10万为基数发放的。就是说普通科员就可以拿这么多,然后看职务加系数。
今年说要降收入了,要回到2018年的水平,估计要少不少钱,可能没有上面说的那么高收入啦。
讨论收入其实只是一方面,浙江收入高,但是工作强度大啊,对吧。不管是企业,外来人口的数量都多于大多数省份,因此我说一句多劳多得不过分。再有就是房价高,浙江目前已经没有房子均价低于1万的县了,如果没有保障生活质量的收入支撑,那么服务质量也会降低[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
首先,省直公务员,普通干部,一个月到手7000+左右,年终会有第13个月工资和各类薪金,合计5万左右吧,一年到手13-14万元,不过不同部门年终薪金会不一样,可能会相差好几万元。除了到手的以外,还有一笔大头的收入是住房公积金和住房补贴,杭州地区发放会相对较高,会按工资的一定比例,一个月大约有3000多至4000元,一年下来有5万元左右,但这个并不是公务员专属福利,杭州的国家企业和国有银行都有这笔收入,这个收入只能用于买房,即只有购房后才能支出,包括住房补贴部分也不能直接领取。
另外,省直机关中,中央直属的单位要比地方上的单位差,不过这几年这个差距有所减小。
其次,杭州市公务员,杭州市公务员的收入会高于省直公务员,因为有一部分工资是向基层倾斜的,所以省直并不与杭州市机关同等待遇,有些资金省直不能发,杭州可以发。杭州市公务员到手收入会比省直多个几万块,但也并没有传说中的那么大差距。
杭州各区县局,差异就很大了,有一些开发区,为了吸引人才,他们是有工资系数的,可以直接在正常水平上,再加成50-70%,但基数仅限于工资收入,不含奖金的。不同的区县局,要看财政富裕程度,年底奖金对一年的到手收入有重大影响,不同的区县局,可能会相差50%以上。
最后,浙江其他地区及相关区县局,收入状况与当地的经济发展程度会有一定的关联性,但也并不直接相关。普遍来看,一般市局与经济发展程度关联度小,收入相对还好,不会特别高也不会特别低。一般区县局与地方的经济发展程度关联度高,经济发达的地区会很高,特别是发达区县的乡镇部门,工资可能是平均水平的倍数以上,但相对落后的地区会很比较低,但如果在乡镇,至少也会有平均水平。
近日,根据浙江人社部门公布的数据,2020年,浙江机关事业单位退休人员为69万人,养老基金支出为614.72亿元,机关事业单位退休人员的人均养老金是7424元。这是整个浙江行政和事业退养老金的平均值,又仅仅是养老基金的支出,现在退休的基本都有了职业年金的收入,理论上是养老金的三分之一,这个收入並没列入养老基金的范畴内,故现在退休的基本就平均达到了一万元。再是 如果仅仅计算公务员,又是算整体待遇,应该超万元不是问题,这是因为。行政本来就比亊业退的要高得多,特别是比城乡的事业退。再是公务员每年还有多种津贴.补助.慰问品(金)等。以上仅是指退休金方面的。至于说待遇,那主要是生老病死方面,首先企退人员生病住院,如果总费用一万元,先八百自费,再按比例药品类别报销***设自费四千,你就付四千,可公职人员是在四千自费上,再根据年龄,津贴80~95%,余下的称自负,估计仅需几百元。这是待遇之一,还有是归天后,浙江企退人员按新政,约能拿到上一年11个月的社会平均工资,事业能拿22个月本人工资,行政能拿42个月本人工资。其它生前***待遇也就不多讲了