企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？
你喜欢讲公平，可你能否能告诉我，现在你觉得公平的事有哪些？
在现阶段，可以说，一直到人类达到共同富裕的境界之前，公平是不存在的，只是我们追求的一个目标。
由于我们每个人的情况不同，所在的社会地位和性质不一样，社会的分工有区别，这就决定了公平在现在只能是一种渴望而不可及的东西。你可能年令还小，喜欢看些动漫或武侠***，受其影响，侈谈什么公平之类的东西。要实现公平，确实有很长的路要走。
肯定不公平，企业职工是财富的创造者，所有财富的最终来源，都是企业职工的血汗付出。企业职工无论是在职或退休，如果薪金拿的比不从事生产的人拿的低，就会形成这样一种价值观，“劳心者治人，劳力者治于人”，人们就会鄙视生产劳动财富创造者，就会投机钻营，坐办公室，奔白领，人们的价值观就会扭曲，长此以往，这个社会的基石就会动摇。所以，这种不合理的制度早晚会发生问题，只是时间早晚而己，这个现象恐怕我们现在最严重。
企业职工的退休工资和公务员相比较，的确是少很多，这当然是不公平的，同为国家工作人员，只不过分工不同而已，那么享受的待遇差别却很大，而且企业职工的工作比公务员也更苦更累。等到退休的时候工资却很低。不过还好，国家为了逐渐缩小两者之间的差距，也***取了非常有力的措施，比如，实施养老金并轨政策，还有不断的提高企业退休职工的工资等措施。相信再过些年经过不断调整，差距也会越来越小。
本人是工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。
首先，要弄清楚企业职工的范围和涉及的职工数量。目前，我国的企业大致分为国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、有限合伙企业五大类型。从企业的规模上讲，有超大型企业、大型企业、小型企业、小微企业之分。从管理角度讲，有管理非常规范、严格的，当然也有只靠一个人管理的私营企业。毫无疑问，我国各种类型、各种所有制的企业，数量极为庞大，在企业就业的人数也极为庞大。据人社部统计，截止2018年底，全国就业人员 77586 万人，参加城镇职工基本养老保险人数为 41902 万人。其中：参保职工 30104 万人，参保离退休人员 11798 万人。城镇职工基本养老保险执行企业制度参保人数为36483 万人。也就是说：机关事业单位参保人数和灵活就业人员参保人数合计为5419万人。
而目前能查到的2016年公务员总人数为719万人，事业单位工作人员总数3100万人，合计总人数3819万人。仅占参加城镇职工养老保险总人数41902万人的9.11%。随着从事生产经营活动的事业单位被成建制转为企业经营，这个比例肯定会进一步下降。如果只以公务员计算，仅占1.72%。
再看2019的人社部统计快报数据，期末城镇职工养老保险参保总人数己达到43482万人，仅一年时间净增1580万人。
其次，体制内工作人员和企业职工的用人单位是完全不同的。简单地说：
1、体制内工作人员。包括公务员在内的体制内工作人员，其用人单位毫无疑问就是国家，他们是国家机关工作人员、国家工作人员，其雇主就是国家。他们的工资福利待遇都由国家财政负担，这在《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律、法规中有着明确的规定。正因为如此，公职人员的工资***待遇、社会保险待遇，除个人负担部分之外，均由各级***财政部门，严格地按政策发放和缴纳。这也就是社会上称公职人员为铁饭碗的根本原因。虽然各种政策待遇并不是很高，但很稳定、可预期，一旦通过招录考试入职，只要不违法***，可以一直干到退休。同时，在缴纳社会保险时，其缴费金额会随着工资的增长不断增长，达到退休年龄时，绝大多数人的工龄在35年左右，少数人接近40年。简单概括：就是缴费很稳定、严格按政策足额缴纳，在职期间一直延续到退休，时间很长。未实际缴纳时，按政策享受视同缴费政策，也有明确的政策依据。
2、企业职工。企业职工的用人单位，无一例外都是企业。从理论上讲：企业就是自我发展、自负盈亏的经营实体。相应地，企业职工的工资褔利待遇由企业发放，企业职工的社会保险由用人单位——即：企业——负担一部分。更直白地说：只有企业赚了钱，有了盈利，并且能长期持续经营，企业职工才能领到工资，并有钱给职工交社会保险。企业经营不理想，工资就比较低，甚至是失业，缴费不高，或者直接中断，稳定性差，工龄不一定长。这是政策前提。企业职工是自苦自吃的群体，通过在企业这个用人单位里劳动，领取工资并与企业共同缴纳社会保险。在企业职工这一块，工资***待遇、社会保险待遇高度分化，有非常高的，有一般水平的，有很低的，也有干脆不参保的。国有企业尤其是垄断经营的国有大中型企业职工，平时工资待遇很高，社会保险也按最高比例缴纳，退休待遇当然也非常高。有些企业仅能做到按政策办理；有些企业只保工资，社会保险只按60%的基数缴纳；更有不少小企业只缴纳养老保险，不交医疗保险，甚至是什么保险也不参加的。情况如此天差地别，岂是一个“企业职工”所能概括的。说得不好听一点：你如果退休待遇低，先想一下你是在一个什么样的企业工作的，企业又是怎样缴纳社会保险的。或许你不得不承认：咱运气不好啊。
再次，社会保险制度的原则，职业稳定性，连续工龄等。无论什么人，又是什么具体身份，在参加社会保险（当然包括基本养老保险）时，统一的政策依据是《中华人民共和国社会保险法》。一直坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险的基本原则是多缴多得，少缴少得。另外，在建立补充养老保险方面，推行年金制度：1、机关事业单位实行职业年金制度，并且是强制性的，即必须参加。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。2、企业则实行企业年金制度，却是非强制性的，即可以参加，也可以不参加。企业年金中，企业缴纳企业年金费用的比例为：本企业工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，也由企业代扣。据人社部统计：2018年底，全国参加企业年金的职工总数只有2388万人，占企业职工参加城镇职工养老保险总人数36483万人的6.54%。也就是说：做为补充养老保险的企业年金，占职工总数93.46%的企业根本就没有实行。如此境况，企业职工要享有比较充裕的养老待遇，自然就成了水中捞月、无源之水了。问题是：如果国家强制实施企业年金制度，企业的用工成本自然也会大幅度上升，很多企业也会因无利可图，大面积破产倒闭，造成大量工人失业。这就是活生生的现实困境，任何人都无法改变。
最后，回答题主的问题：企业职工比公务员退休工资一半都不到，这公平吗？如果确定是企业职工的退休金不到公务员的一半，要问公平吗？只能说不公平，毕竟差距太大了。现在，有一种趋势：不论从事什么职业的人，不说自己一辈子具体干了些什么，一辈子又是怎样缴纳社会保险的，交了多少金额保险，交了多长时间的保险，不管导致结果差距大的原因，也不管国家关于不同行业的具体社会保险政策，一味地只要求结果公平，都要与公务员待遇保持一致，那就只有一个办法：都享受公务员待遇。问题是这可能吗？毕竟，公务员只占参加城镇职工养老保险总人数的1.72%啊。也就是说：占98.28%的3.65亿企业职工，只看上719万人的工资***待遇。这无论如何讲让人感觉有点匪夷所思，不可思议。我想问一下：眼那么亮，看问题如此客观，为什么早年不想点办法弄一个公务员当一当呢？最起码，目前的退休金水平，是严格按照国家政策确定的，合法、合理、合情。不论你说什么，如何羡慕嫉妒恨，统统毫无作用，你只能接受现实结果，仅此而己。另外，有闲时间了应该好好抓一下孩子的学习，争取在儿孙中能多出几个公务员，以弥补此生心中的缺憾。或许，现在也只能如此。
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事业单位面试跟公务员面试一样吗，难不难？
一样的，不外乎两种形式：一种[_a***_]面试；一种无领导化小组讨论；前者是几个面试考官，坐在对面，然后给你出二、三道面试题，通过你的答题表现，各自打出分数，然后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩下考官的平均分，作为考生的最终得分，然后由高到底排列，当然是结合你的笔试分，按比例60%或40%的占比，最终算出总分，从而确定你是否入围。
无领导小组讨论：则是给所有的面试考生三人或五人一组，给你确立一个主题，然后根据你们讨论过程中的表现，打出分数，算法以结构化面试的算法是相同的。则是难度相比而言，更难，难度更大，它还要考核你与同考生之间的交流，配合等。
所以，无论事业单位考试，还是公务员面试难度是相同的。
想要在面试中取胜，得注意以下几点：第一，一定要自信；面试很大程度上考的就是心态，你想，只要通过笔试进面的，程度相差很近很近，稍一不慎，前功尽弃；
第二，一定要多练习；百炼成钢，想要在面试中取胜，除了练习，还是练习，不要相信任何所谓的捷径或者经验技巧；
第三，要早做准备；
至于具体的准备方法，可以关注我，栗老师，头条号“文如泉涌”，我会助你一臂之力！
事业单位面试相对简单一些，一般十分钟三道题，结构化面试，还是考察学员综合分析能力，人际沟通能力，计划组织协调能力。对于没有参加过面试的学生，面试还是有难度的，最好跟着机构报班学习，这样能在专业的老师训练专项题，逐步训练
事业单位面试与公务员面试有些相似，但也有一些不同之处。
相似之处在于，两种考试都是为了选拔最适合的人才，并且会对考生的思维能力、语言表达、组织能力、团队协作等方面进行测试。在面试过程中，考官通常会针对考生的个人情况、学术和工作经历、以及岗位要求等方面进行提问，考核考生的综合素质和岗位适应能力。
不同之处在于，由于事业单位类别有很多，并且涉及的岗位和职位不同，所以面试内容和形式也不尽相同。例如，某些事业单位的面试可能更加注重考察实践经验和团队协作能力，某些高端科研单位的面试则可能会更加注重考验应聘者的科研能力和学术水平。
总的来说，无论是事业单位面试还是公务员面试，都需要考生全面准备，熟悉所申请的岗位和职责，并提前进行模拟和练习，以增加自己的成功几率。
下面简要分析事业单位和公务员面试的区别：
一.面试考情不同
事业单位面试主要考查专业性人才的专业技术及实际工作能力，因此往往会以结构化为主部分岗位会再追加专业面试题。一般如果是地区联考的话，可能更会偏向于结构化面试方面；公务员面试基本为正统的结构化、无领导两种形式，主要考察处理公务的综合能力，面试题材有一定代表性和广泛性。
二.面试题目类型偏重不同
事业单位面试题型偏向于考查应变能力、职位比配、社会现象类综合分析能力、人际关系交往能力；公务员面试题型偏向于考查哲理、政策、社会现象类综合分析、组织管理、应变类等。
三.面试答题层次不同
事业单位面试答题重点在于立意新颖和答题亮点；公务员面试答题讲究广度和深度。
四.考官组成不同
事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试；公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
关于考题难度来说:
事业单位面试相对简单一些，一般十分钟三道题，结构化面试，还是考察学员综合分析能力，人际沟通能力，***组织协调能力。对于没有参加过面试的学生，面试还是有难度的，最好跟着机构报班学习，这样能在专业的老师训练专项题，逐步训练
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
单位里面晋升想要公平？什么是公平?这个世界上哪有那么多的公平？唯一的公平就是大家不论你权利有多大，官居几合，财富富可敌国都是一样的会死去，单位里面可以说就是一个复杂社会的浓缩，一些人际关系，个人能力，个人资历，暗箱操作等等都影响着每一个人每一次的晋升，每个单位里面都有各种各样属于自己单位里面工作需要制定的条条框框，尤其是人员岗位调整晋升加薪等等，表面上看按照规章制度，有能力和有贡献，工作表现好的人是完全可以晋升的，可是事与愿违，往往真正晋升的人是靠所谓的资历等等大家心知肚明的一些事情来晋升的，真正表现好的人只不过是一个备胎而已，作为备胎只是在某些时候迫不得已的给与一些象征性的晋升而已。朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出，工作表现特别好就会得到晋升，那是不行的，想要晋升必须要会明白里面的奥秘，***如你的一些潜规则做得好，什么个人能力差，什么资历浅那都是浮云，晋升主要是看谁给你扶上梯子，跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。
相对公平，别忘了，以往很多人出了不少力，只是没有指数和门路，无法解决职级待遇，人家像你这个年龄时是有很大贡献的，怎么现在岁数大了，工作轻松一些，就否定人家过去呀，公道吗？你也有老的时候，也有干不动的时候，试问，现在给你解决高的待遇，到你老了，退出一线岗位时，给你取消高职级，按一般科员职级待遇，你干吗？厚道一点。
