- 事业副科转公务员最新规定？
- 31岁乡镇公务员，实职副科3年，研究生学历，工资7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办？
- 县级部门副职，13年副科，去事业正职还是职务职级并行待遇好？
- 3级主任科员和副科实职工资一样吗？
- 哪位朋友知道事业副科转任公务员的条件和程序是什么？
事业副科转公务员最新规定？
1、在事业单位取得副科级以上职务或副高有行政机关接收，且接收单位有空编以上职称;
3、有行政机关接收，且接收单位有空编。副科是副科长，为科级单位的副职所具有的级别。
公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，其义务有：1、认真履行职责，努力提高工作效率;2、维护国家的安全、荣誉和利益;3、保守国家秘密和工作秘密。
31岁乡镇公务员，实职副科3年，研究生学历，工资7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办？
31岁的乡镇实职副科，感觉还是不错的。
如果你没有背景，没有人脉，没有特殊的关系，仅靠一个研究生学历，混到如今的位置也是佩服的。
小伙子一个主意送给你：当官是需要积累的，是需要方方面面的积累。别心急，沉住气，找***，瞅机会，乘风借力，步步为赢。
这个年龄就有三年副科实职应该是很不错的，研究生学历在乡镇公务员中是不多的，不出意外，这样的条件在仕途的发展是比较有优势的。当然，体制内的各项管理比较规范和严格，乡镇的工作又比较具体，日子久了，出现心累的感觉是正常的。但是如果不懂得调节心态、整理情绪，那就会出现心理问题，导致不良的结果。我的建议是:
第一、当事人应该去找专科医生检查一下是否有精神压力引发的心理疾病；或者请个长***舒缓放松自己，恢复正常状态。
第二、当事人在身体健康的情况下，冷静思考一下职业规划。不妨先征求他人看看离开体制内之后自己能干些什么，能发展什么，再自己仔细权衡利弊，千万别在冲动之下作出错误的选择。
第三、人生追求的路上总是坎坷不平，从来不会随随便便成功。所以，必须认清社会发展态势和就业环境。更要认清自己的能力与追求，比如钱与权、物质财富与精神财富、显赫与平凡等等，找准真正适合自己追求和能力的职业发展方向，义无反顾奋力前行。
你觉得怎样的生活才有意义呢。
你是公务员，才31岁，实职副科三年，工资7000，还每天痛苦不堪。
我觉得你就是一切都太顺利了 ，让你失去了前进的动力，没有了追求的目标。
我们单位，像你这样30左右岁的人，工资也就3000左右，他们每天都任劳任怨地工作着。
你应该多看书，或找名人指点 找到自己生活的目标，不能每天这么迷茫无措的。
现在正在提倡乡村振兴， 作为一个大有可为的年轻人，你施展才能的机会有很多。
应该多出去学习实践，向有经验的人学习，学然后知不足。
只要每天充实而忙碌，每天都能有所收获，有成长，就不会感到生活没有意义。
“生于忧患 死于安乐”，要每天有危机感，社会在日新月异地发展进步，作为一个年轻人，要学的东西很多，要多接触新知识、新思想，否则，就有可能被社会淘汰。
如果单位没有新的东西可学，就自己找到感兴趣的知识学习。
乡镇工作非常繁杂，日复一日，如果没有权利目标，可以考虑调岗换岗，也可以跟着自己的心去做自己喜欢做的事。
如果有目标必须坚持努力工作，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
31岁也算是而立之年从本科毕业再到研究生毕业，也算是经历了生活的磨炼，工资先不考虑，乡镇公务员副科研究生31岁正是大有作为的年龄，痛苦的原因从自身考虑，受生活的意义那要考虑什么是生活的意义呢。如果不能承受这些那就不要考虑从事这份职业，任何职业都是有这样那样的压力的。
县级部门副职，13年副科，去事业正职还是职务职级并行待遇好？
县级部门副职，13年副科，有机会提拔事业单位正职，该怎么选？
可以从三个纬度去分析：
一、工资待遇。县级部门副职，13年副科经历，50岁的年龄，在中西部地区一般到手工资在四千出头的水平。调任事业单位正职，提正科，工资待遇会相应上涨，但因为事业单位没有车补，实际上和在原单位担任副职差不多，扣除社保后到手可能比原来还低。
二、发展空间。在县里部门任副职，身份是公务员，13年的副科按道理可以晋升二级主任科员，实际上受职数限制，不一定能升到二级主任科员，到拿到***主任科员没问题，到退休前还有十年，四级[_a***_]不一定能拿到，但一级主任科员是没问题的，也就是说退休前可以拿到高于正科的工资待遇。而到事业单位任正职，正科已经到顶，再往上已经没有空间。
三、社会地位。在县委机关任副职，虽然是公务员，不管身份再好，还是副职，没有拍板权、决策权，工作受限较多。而到事业单位担任正职，单位再不济也是一把手，有决策权，可以决定单位很多人的命运，在县里是不可忽视的人物，享受的政治待遇和受到的尊重都不是一个副职所能比拟的。
俗话说，宁***头，不做凤尾。临退休能够主管一个单位，尝试一下当一把手的滋味，给自己的职业生涯划上圆满的句号，也是一种成功。从这个角度权衡，可以考虑去事业单位，反之考虑到经济收入，留在行政机关也不错，毕竟有职级并行，到退休的时候工资待遇比事业单位只高不低。
3级主任科员和副科实职工资一样吗？
不一样，***主任科员和副科级实职属于不同的系列，***主任科员属于公务员职级层次，副科级实职属于领导职务层次。
首先，看一下公务员职级序列，分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员，由高到低排列。根据2019年6月实施的《公务员法》规定，四级主任科员、***主任科员可参照副科级领导干部进行管理，也就是说在提拔过程中，四级主任科员、***主任科员、副科级领导干部只要条件符合都可以提拔作为正科级领导干部。
其次，看一下***主任科员的来源，在实际工作中，***主任科员可以由在任或担任过行政副科级实职干部晋升为***主任科员，也可以由公务员中的一级科员晋升到四级主任科员后再次晋升为***主任科员。当然也有可能因为违规***由更高职务或职级层次降为***主任科员。
再次，看一下副科级实职的来源，行政副科级实职一般由公务员中的一级科员或相当一级科员的事业人员提拔作为行政副科级领导岗位干部，事业副科级一般由相当于科员级的事业人员中或公务员中的一级科员提拔作为事业副科级领导岗位干部。行政副科级实职干部有可能担任***主任科员、二级主任科员、一级主任科员或更高职务层次（一般情况下不能发生）。
最后，对比一下***主任科员和副科级实职工资情况。如果说***主任科员和没有担任职级公务员的副科级实职工资对比的话，***主任科员的工资肯定要高于没有担任职级公务员的副科级实职的工资，大概就在200元至300元左右。如果说***主任科员和担任职级公务员的副科级实职工资对比的话，那就要看具体所担任职级层次了，按照四级主任科员对应没有担任职级公务员的副科级实职的工资，一个层级差别200元至300元左右。如果说***主任科员和事业副科级实职工作对比话，事业副科级实职要少***主任500左右的工资。当然各地有差距，工资也有差距。
个人见解，不当之处请见谅，喜欢的请关注。
现在是职级并行，一般从一级科员刚提拔为副科领导后，其工资属四级主任科员工资，过几年才能升为***主任科员，工资是涨了，但还是副科级。另外工资的多少跟是不是实职没什么关系。副科级对应四级和***主任科员，正科级对应二级和一级主任科员。
***主任科员的工资和副科实职是不一样的，一般来说，***主任科员的工资要比副科实职高一些，但高得不多，大概在200元左右。个别地区可能对担任实职的公务员设置更高的补贴、绩效奖系数，可能存在实职副科的实际收入还要比***主任科员更高的情况。
***主任科员是公务员的一种职级，副科实职，也就是乡科级副职，是公务员的一种职务，两者有一些区别，但也有一些相同之处。***主任科员、四级主任科员和副科实职都属于副科级，但三、四级主任科员只享受相应职务层次的工资、医疗等待遇，不能享受副科实职可以享受的行政待遇和工作待遇。
***主任科员的晋升方式有两种：一种是晋升职级，任***主任科员满两年，且单位有二级主任科员的职数空缺，可以晋升二级主任科员。另一种则是晋升职务，任***主任科员、四级主任科员、乡科级副职每级任职满两年，可以晋升乡科级正职。副科实职的晋升方式，同样也是两种，任职满两年可以晋升***主任科员，也可以晋升乡科级正职。
由此可见，副科实职到***主任科员属于职级晋升，工资待遇肯定会有一定的增长，但因为三、四级主任科员和副科实职都同属副科级，工资待遇增长不多。三者工资待遇相比，***主任科员>乡科级副职>四级主任科员，相邻两者的工资待遇差距大约也就在200元左右。正因为工资待遇有着这样的关系，所以，很多人通俗地把***主任科员称作“大副科”，把四级主任科员称作“小副科”。
举一个当地的例子。小李由乡科级副职晋升***主任科员，职务职级工资由990元增长为1060元，工作性津贴由1260元增长为1320元，生活性补贴有1900元增长到1985元，其他保持不变，总额增长215元。职级晋升没有跨越级别，对于级别工资、高温补贴等是没有影响的。我们这边科级以下的公务员，公务交通补贴都是650元，副科级的基础绩效奖都是1250元，由乡科级副职晋升***主任科员，对这几项也没有影响。
综上所述，***主任科员和实职副科的工资是不一样的，一般***主任科员的工资要比实职副科的工资要高一些，但因为同属副科级，没有跨越级别，工资大概高200元左右。有些地方可能对担任实职的公务员在一些补贴、绩效奖等方面设置比职级公务员更高的比例系数，可能会造成最终的收入，***主任科员还不如实职副科。
理论上3级主任科员是介于副科和正科之间的一个职级，那么3主的工资应该是高于副科实职的，但又不能简单的说3级主任科员工资就比副科实职要高，本人去年副科实职晋升3主(保留副科实职）的时候，工资是没变化的。
不一样，***主任科员工资比副科实职工资略高一点点，但是综合下来差不太多。
四级主任科员＜副科实职＜***主任科员＜二级主任科员＜正科实职＜一级主任科员
如果有副科实职还是要副科实职，等实在晋升无望，不太想干了能弄个二级主任科员，相当于正科待遇。
哪位朋友知道事业副科转任公务员的条件和程序是什么？
这个符合条件了过程很简单，但是也很难，因为竞争强，都想转。条件就是组织同意调任，新调入公务员单位有编有岗。程序就是组织考察，上会研究，经过考核，公示就任，公务员局登记。
举个例子：
一个县级卫健委下二级机构红字协会主任（男），这是事业单位副科，他在这个岗位上工作了好几年了，一直想着换个行政岗位，到时候登记了公务员还能领车补。
这个县发生了一次***疫情，他在抗疫中表现突出，正好卫健委班子调整，他向组织申请进入卫健委班子，经过初步考察，他符合进入班子条件人选。经过有关会议推荐研究，同意他进入卫健委班子，又经过公示，公示期满后，他就上任了。
公务员对岗不对人，卫健委是行政公务员编，班子调整，有人调离，腾开了一个公务员编制和岗位，这个红字协会主任到任后，就由事业副科转任成公务员，由公务员局发表登记，录入系统，就成公务员了。
要是想调任转入的行政公务员单位，没有空编，即使调入该单位也登记不了，也无法转成公务员。具备条件了很容易，否则，很难，具体难在哪里，大家都知道的，符合转的人多，而公务员编少，这些编要么有人调离，要么退休腾出来的。
事业编人员转为公务员，主要有以下4种方式，每种方式的条件不同，具体是：
事业编本身有一份稳定工资，相当于有底线保障，承担的压力没有那些裸考的人大。加之有在体制内工作的经验，在公文写作、面试环节等方面有一定优势。笔者所在单位，就先后有4人通过重新考试，成功转为公务员，有个还是34岁的高龄孕妇。当然单位也适当给这些人照顾，一般周末不会让他们加班，开具“同意报考证明”也放绿灯。报考条件是：有大专以上学历、年龄35岁以下、有单位“同意报考证明。”
目前，绝大多数地方要求，参加公务员遴选的身份必须是公务员身份。但也有少数地方，规定事业编也可以参加公务员遴选考试，只是要求比较高，比如：要求学历为全日制硕士以上，毕业院校为985双一流高校，年龄不超过35，还有特定的专业要求。我们市金融工作局的两位副科长，原来就是事业编，985大学财经类专业硕士毕业，后来参加市里事业编遴选考试转为了副科级公务员，职务还提升了。这种通过遴选转变身份的机会不是很多、遇不可求，可能整个职场生涯都遇不到。
在事业编岗位上提拔副科以上岗后，并有机会转任公务员编的副科级以上领导岗位。这种方式的条件为：年龄有具体要求，副科级要求不超过45周岁（有些地方要求40岁），经组织考察同意后，可以平级调任副科级以上领导职务。这种方式，最为实惠，较为简洁，也比较常见。比如：医院院长调任卫健委副主任；学校校长调任教育局长；研究所调任上级机关处长或副职等。笔者所在的市，今年就有医院院长调任卫健委副主任，一中学校长调任教育局副局长，一大学副院长调任科技局副局长。具体的调任资格条件为《公务员调任规定》第二章第六条：
第二章 调任资格条件
第六条 调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：
（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
一、事业副科调任公务员的条件
根据公务员调任规定的有关要求，事业副科调任同级公务员需要满足以下条件:
1.是满足身份要求，即具有干部身份的事业副科两年才有资格调任公务员。
2.是满足学历要求应当具有大学专科以上文化程度。
3.是满足年龄要求，调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
事业单位副科调任公务员的程序:
风气正的地方，决定因素是：人和和天时。
1、人和：即领导支持（背后有人）。
2、天时：行政机关“特别”缺人，刚好缺某专业懂行的人，刚好筛选下来，你相对最合适。
至于年龄、学历、任职条件等条件也基本符合，没有硬伤，程序上的事就留给组织部门了。
风气不好的地方，决定因素是人和。
即领导支持，尤其是一把手的出面。
可以调任。
首先，需要具备事业副科调任公务员副科的基本条件，即在事业单位副科满两年，干部身份。
其次，需要由组织部们依据规定进行识别考察，在符合条件的情况下进行调任。
最后，整个过程最大的难点，其实就在于如果能让组织对你进行调任，这个就得看人了，要么个人能力极强、有单位主动愿意要并且下大力气进行推动。要么就得看个人其他方面的能力是否能推动了。
