在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样？
工资水平与当地经济社会发展相关，沿海经济好，公务员收入就好。北方普通县城公务员工资水平应该是平均价，每月发到手按照3500算，车补一年6000算，年底四菜一汤3万，还有公积金一年双边18000，一共大概八九万，够县城生活了
这个我最有发言权，因为我就是北方普通县城的公务员，只不过工作二十多年了，刚入职的公务员加上车补应该每月到手3400左右吧，一年下来到手的能领5万多点，此外有1万多的住房公积金，比东部沿海城市肯定差距太大，更不用说北上广深了，但在本地还算可以，因为比起广大的事业单位人员还是不错的，事业单位同工龄的大约2600左右，教师3000左右，这就是北方小县城的实际收入，当然等提拔了副科以上收入就会比较高了，而且会有许多看不见的好处，但越是家庭条件不好，背景不强的人越不适合考公务员。整体来说虽然收入不高但还算稳定，工作轻松，适合家庭条件较好追求生活安逸的人
公务员的收入，不仅仅是工资，还包括如种补助、津贴，以及奖金：
公务员实行的是职级工资，如果单单从工资上来看，全国的公务员在工资这一块，收入都是一样的，西北经济欠发达地区，包括所有的边远地区，在“艰苦边远地区津贴”这一块，还比城镇职工，经济发达地区高。工资中的“补贴、补助”项目中，因为地方经济收入差距，经济收入好的地区，所有该有的项目、政策允许的项目，都会全部发放，也会按最高限额发放，“又全又高”。而西北、西南等经济欠发达地区，国家要求发放的项目不会放，转移支付的项目不会少，但一些根据地方财政收入情况发放的项目，就不一定会发，或者发不了那么全：能不发的尽量不发，必须发的按最低限额标准发，大致如此。
补助、津贴，指的是政策允许，地方***发放的补助、津贴，比如交通补、电话补、伙食补等等。经济情况好的地区，有的会有两张卡，一张是工资卡，一张是津贴补助卡，后者甚至比前者更丰盛。就是法律法规规定的“公车补贴”，全国各地公务员领取的也一样，一个是时间，一个是金额。西北好多地方，尤其是基层，2016年公车改革到位，2020年才在上级部门的督促下发放。发放的标准，更是各地都不相同，有的发的多，有的减额发放，或者按最低标准发放。
奖金，除了公务员都有的“十三薪”，即多了一个月的基本工资，也就2000多块钱以外，比较普遍的有精神文明奖、绩效考核奖等等，各地名目不一，发放的金额也不一样，多的有三五万，甚至更多，少的，一年也就8000块钱左右。这一项目，也是与地方财政状况息息相关，经济欠发达地区，肯定是最少的，甚至没有。
按入职五年的公务员来讲，第一年是实习期，第二年近期转正，两年后，即第四个年头开始，才有资格晋升四级主任科员，或者副科职（破格提拔除外）。对于市县乡来讲，也仅仅是有资格，有没有名额，还不一定。基层的领导职数本来就极缺，为了解决这一问题，提升公务员待遇，实行的“职级并行”制度，却因为一至四级主任科员名额比例的限制，使得县级以下，公务员当十几年、二十年的科员，晋升不了职级，也是正常的事情。公务员老龄化，在县乡一级，已经非常严重了。
上述几项相加，再加上职级因素，决定了公务员的收入。在北方经济欠发达地区，即使晋升为四级主任科员，或者是副科职，每月到手的工资，也就3000多块钱。按现在的说法，每月到手的工资，连一平方米的厕所都买不到。即使是在小县城，房价也都六七千了。
全国的公务员工资待遇按薪资水平高低可以区分出四个梯队。
第一梯队是北上广以及其他东部发达省市。刚入职三五年的科员年综合收入普遍在20万以上，包含公积金；科级多的可以到30万+。一般地方难望其项背。
第二梯队是以省会城市为主体的其他二三线城市，以及东部地区的欠进市。三五年的科员年综合收入可以到12万上下，副科比科员多一到两年。部分好的城市，比如成都、武汉、[_a***_]等，虽然位处中西部地区，收入不及一线大城市和部分沿海城市，但又比中西部一般的省会城市、地市好上很多。东部沿海省份比如浙江、江苏、广东、福建等的一般地市，工资不如沿海一线或准一线城市，然而普遍高于全国平均水平，与中西部地区的省会城市不相上下，故也归于此类。
第三梯队是中西部地区的普通地级市。三五年的科员纯拿年收入在七八万左右，包括各种津补贴、年终综合绩效等，加上公积金十万不到，基本可代表全国公务员的平均水平。
第四梯队就是普通的县城。三五年的科员年收入在八万，包括公积金，处于全国公务员平均水平之下，不过因为房价低、生活成本相对较低，幸福指数不亚于大城市。在县城，只要一个家庭有一个公务员，另外一个有相对固定的工作，尤其是在体制内，那么这个家庭大富大贵不可能，过过小康的日子完全不是问题。北方县城不外乎如此。
公务员这种职业只适合富人家的孩子，穷人家的孩子还是不要考虑了。
这个问题我比较有发言权，我老公就是北方普通县城的一个基层公务员。
我调侃过他很多次，像你这种家庭的，真不该考公务员，考公务员的都是富人家的，他们衣食无忧，不管是只需要一份稳定的工作装门面也好，还是想走仕途也好，这份工作对于他们来说才刚刚合适刚刚好。
因为基层公务员待遇太一般了，连养家糊口都不够。我老公家是农村的，结婚时他家虽然给首付买了婚房，但是每个月两千多的房贷都是我们自己还，一个基层公务员，每个月一半的工资都用来还房贷了，再加上单位应酬朋友间请客吃饭，他的工资根本一点就剩不下。
有人可能说，公务员福利好啊，只能说因地而宜吧，我们这公务员***待遇差的很，基本逢年过节根本就没什么***，没***也没关系，我也不图那点东西，你住房公积金能给我们多解决点也行也，他们公务员竟然还没有我们单位的住房公积金多，竟然只有区区几百块钱。
虽然工资一般，住房公积金少，***也没有，但是人家经常加班啊，周六周天加班就是常态，每天晚上加班到九十点更是家常便饭，家里的大事小事根本几乎全都指望不上。
所以，公务员啊，只是富人的游戏，穷人啊，还是找个赚钱多的工作吧，最起码能养家糊口啊！
为什么公务员待遇那么好？
公务员属于国家干部，***待遇和各种补贴都要高于当地经济水平，并且住房有保障、有餐补、车补、话补等各种补贴，节***日正常休息，社会地位高，办公环境好！缴纳的社保也是最高档次，工作稳定不担心失业问题
这个其实看对比，相比于北方不发达的城市或者乡镇，人们就业率不是很高，而且不是很稳定，所以很羡慕公务员事业编的稳定工作和五险一金待遇，但是到了南方发达地区，可能公务员也就是很普通的职员水平。
因为公务员是人们的公仆啊，他们是专门为人民服务的，如果把公务员累残了累坏了谁来为人民服务啊，所以要让公务员的待遇好一点，还要不断的提高公务员的待遇，这样才能让他们静下心来全心全意为人民服务。
考乡镇公务员竞争大吗？
笔者认为乡镇公务员的竞争不是很大。其原因如下：
前些年，笔者参加国家公务员考试、省公务员考试的时候，对乡镇公务员也曾关注过，相信只要你考过国家公务员考试，你就不会感到乡镇公务员考试的竞争压力大了。
乡镇公务员的竞争比例一般也就是80左右招考1人，甚至还不到这个竞争比例。那么笔者以自己的三次公考、事业编考试为例，说一下自己的体会。
当年，笔者曾报考过辽宁某县的国税局，当时招考1人，报名人数大概超过了300人，说实话当时作为一个应届大学毕业生，真心的想放弃，从没想过考个公务员竟然有如此大的比例。最后还是通过自己的努力成功上岸。因此，乡镇公务员与国家公务员考试的竞争来比，小多了。
同年，笔者也参加了山东某县（现在所处地，家乡）的事业编，当时的竞争比例才是60多人考一个人，而且我们属于全市统考，笔试全是选择题，有好多知识都没有复习到，最终以笔试第三，面试第一成功上岸，面试超过第一名（她是考场最后一名）12分左右。因此乡镇公务员考试竞争力相差无几。
第二年，笔者又报考了县城的食药监局，当时岗位招考2人，报名人数超过了200，竞争比例也不小，通过自己的努力，笔试第二，面试考场第一，成功上岸。因此，乡镇公务员考试竞争力相比县城公务员要小一点。
总之，乡镇公务员的竞争比例得看相比较的对象，不能一概而论，而且也与自己的竞争承受力有关。
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