事业单位工人高级技师相当于公务员什么级别待遇？
事业单位工人，就是我们常说的事业编工勤岗。工勤岗分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。每个等级工资待遇不同，初级工最低，高级技师最高。
以我们市直事业单位为例，算上双边公积金、年终绩效考核奖等，工龄15年，初级工全年收入7.5万元；中级工全年大概8.2万元；高级工全年大概8.9万元；技师全年大概9.5万元；高级技师全年大概10.3万元。
我们中部市直单位，公务员一级科员，工龄5年，全年大概9.2万元；四级主任科员，全年大概9.6万元；***主任科员，全年大概10.2万元；二级主任科员，全年大概11万元；一级主任科员，全年大概11.6万元。
综上，在工资待遇排序上，工勤岗高级工<公务员一级科员<技师<四级主任科员<***主任科员=高级技师<二级主任科员。
因此，算上公积金、年终绩效考核奖等工资待遇，工勤岗高级技师大概相当于***主任科员。
机关事业单位工勤人员，职称共分五级，即初级工为工勤5级、中级工为工勤4级、高级工为工勤3级、技师为工勤2级、高级技师为工勤1级。工勤人员职称晋升，除了要求任职年限外，还要经考试合格后，根据职数配备情况，并报经人社部门同意本单位聘任后，才能兑现其工资待遇。工勤初级工为最低级别，仅从工资待遇来说，相当公务员办事员；中级工相当于科员；高级工相当于副科级；技师相当于正科级，高级技师为工勤最高级别，相当于副处级。
事业单位工人高级技师相当于主任科员或者副科长级别待遇。
事业单位通常是国家设置的带有肯定的公益性质的组织，但不隶属***组织，与公务员是分别的。通常情况下国家会对这些事业单位予以财政补贴。分为全部拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
单位性质都不相同，级别肯定不相同。 事业单位通常无公务员。而叫参公管理。 通常说来，事业单位参照公务员管理以后，其工程师的薪水要变成公务员的薪水，通常情况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。 按照这个准则，事业单位工人高级技师相当于主任科员或者副科长级别待遇。
高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。
以上仅供参考 希望对你有所帮助
现在的人攀比心理太强了，干吗总拿工勤人员和公务员比呢，比的意义是什么，有可比性吗？我是一个将近退休的事业单位工勤人员，见识了无数公务员和他们的升迁过程。说句不好听的话，根本没可比性，自尊的干好自己的工作比什么都重要。
事业单位管理七级和工勤技师工资差多少？
纠正一下，题主刚好反了！应该是问管理岗7级工资比工勤岗技师多多少？为便于直观比较，我们引入管理岗8级副科，将三者进行比较。就总收入而言，管理岗7级正科＞管理岗8级副科＞＝工勤技师。
一、就岗位工资而言，管理岗7级正科高于工勤技师190元，工勤技师略高于管理岗8级副科。管理岗7级为正科级，岗位工资为2070元；管理岗8级为副科级，岗位工资为1840元；工勤技师为工勤岗技术二级，岗位工资为1900元。这三个岗位排序为：管理岗7级正科＞工勤技师＞＝管理岗8级副科。
二、就地方实际发放的可支配总收入而言，管理岗7级正科最高，管理岗8级副科次之，工勤技师稍微低于管理岗8级。下面以我们中部地级市为例，说说这三个岗位的每月打卡工资、双边公积金、年终奖等全年可支配收入情况。①管理岗7级正科全年工资待遇为11.5万元。其中每月打卡工资5650元，双边公积金大概2220元，年终绩效考核奖大概2.1万元。②管理岗8级副科全年工资待遇为10.3万元。其中每月打卡工资5170元，双边公积金大概2010元，年终绩效考核奖大概1.8万元。③工勤技师全年工资待遇为10万元。其中每月打卡工资5100元，双边公积金大概1950元，年终绩效考核奖大概1.6万元。就实际可支配收入，这三个岗位排序为：管理岗7级正科＞管理岗8级副科＞＝工勤技师。
为什么技师的岗位工资比管理岗8级副科高，而总收入反而比管理岗8级副科低呢？这主要是管理岗副科是实职，而工勤技师不是实职，地方津贴补贴、年终奖系数等项目都与职务有关，带职务的，津贴补贴和年终奖系数都要高一些。
