现在各地师资存在缺口，但是编制又太少，编外教师能不能考？
每年师资都有缺口，但是编制供应不足，缺口必须要填补，只能用编外教师来补充。今年夏天我就遇到了一位学生，考上了无锡的编外教师。
这个女生是外省的同学，不想回到家乡去考编，因为工资实在太低，但是在江苏省内考了好几个地方都没有考上，实在没有办法，准备明年再考编。于是找到了我，我帮她在本地找了一个民办高中，先去做代课教师，工资3500左右。民办高中的校长也同意录用她。
无锡是她曾经去考过的一个地方，突然给她发了信息，告诉她前面的考生不去报到，通知她立刻到学校来面试。这里面还出了一个乌龙，理论上来说她是经过正常的程序，笔试、面试，此时此刻她只要去体检，如果符合要求就应该正常录用，尽管是编外教师的身份，每年也要有8万到10万的年薪。
但愿那个学校让她还重走了一次面试的过程，并且刷掉了，告诉她不符合本校的要求。这位女生不服气，打了当地教育局的电话，连教育局都感觉到学校做得太过分，严重违背了招录教师的纪律，责令学校进行纠正。最终经过争取，她被录用了。
在没有考上正式编制的时候，编外教师也是不错的，通过一年的课堂教学，第二年基本上都能考到教师编制。珍惜生命中遇到的每一个机会，不断地成就自己。
教师编制应该不缺，但是在一线代课的却不够，为啥？
一、教育局和其它行政单位存在一部分有着教师编制却不在一线上课的教师，基本属于借调。
三、每个学校内部至少有十几个在行政和后勤不用上课的教师。
这些全国加起来就是一个庞大的数字，我的意见是不在一线上课就不能占用教师编制，应该转事业编制。
我所在的区域，编外教师的所有待遇（工资、年终奖、五险一金等）与在编教师完全一样，将来退休后的养老金也完全一样，在编教师也是五年一签续聘合同，为什么不可以考呢？
教师自古就是自由职业者，编制是计划经济时代的产物，终将退出历史舞台。
现在随着国家三胎政策的实施，生孩子的老师多了，上学的孩子也多了，各地学校都出现了老师人手不足的现象。
1.好多教师在编不在岗
好多教师考上老师以后，没几年就调到了其他相对轻松的单位去了，比如教育局，中心校，教师发展中心，还有老师去的地方根本就和教育不沾边。他们虽然没在学校上班，但是编制是在学校。学校虽然干活的人少，但是编制满员，这样只能让剩下的老师超额完成工作量。
2.教师工资太少，对优秀人才没有吸引力
除了一线城市和沿海城市，大部分内陆省份老师的工资太低。这点工资对大部分人来说只能糊口，这就是为什么学校大部分都是女老师的原因。
3.老师工作太难干
老师的工作越来越难干，每天都有各种表格要填，各种答题，各种培训，就连学生医保参保情况，家长的高速ETC办理情况都要让老师去核实。
4.家长的质疑和不信任
教师的编制，在我国应是不成问题的。怎么现在成了不成问的问题？
首先，国家在普级九年义务教育阶段，对于中小学的教师配备，有编制规定。我在网上曾看到编制的比例是：农村小学，城镇小学，重点小学教师和学生的***别为1：23，l：21，丨：19。中学分别为1：18，1：16，丨：丨3.5。对学校校长和管理人员的比例，分学生总数在1500人以上和1200人以下各有不同。也就是说，按上面的比例，如果是正确的话，都能知道各地各校的学生数配备。各校差教师与否，可按比例上报，差数应要补齐。
各校上报预计学生数，可以从普九教育每年适龄儿童数得之。不成在较大差数。
缺额教师，应在每年获得相应资格应聘人员中选取，不足者则为代课教师。
我们重庆市在九八年，就普九验收合格了，怎么还差教师，又怎么还总有适龄儿童闹入不了学？虽然，每年[_a***_]有变化，学生每年有毕和新招之分，可那只是巩固，并无重大变化。即使有重大变化，每年又可以补齐呀。普及教育验收前，农村多孩子，经济困难，不愿入学，那种困难就克服了，怎么现在一两孩子还吵入不了学？还差教师？普九怎么越搞越差了？
有人说，“试睡员”月薪很高，却没人去做，这是为什么？
人们第一次听到“试睡员”月薪5万都会感到不可思议，但听到还没有人愿意去做会感到更不可思议，这么轻松、高薪的工作还会没有人去做？其实“试睡员”这个工作并不是人们想的那么简单，那下面就让我来给您深层次的分析一下：
1、 并不是睡一觉说一说感受就行的。
首先试睡员自踏入酒店的那一刻起，就打起十二分精神，可以说是用全身去感受酒店的服务。有一点不舒适就的记录下来，在整个工作过程中必须保持高强度的敏感性，用心去体验，并记录酒店体验不佳的地方，并提出相关的改进建议。最重要的是我们的测试睡眠时间。换位思考一下，本来是一件超级轻松享受的事情却要当成工作来做，你还能享受的起来嘛？答案当然是不可能，更可怕的是有时候还会熬夜。此时他们经常会头疼，因为他们给出的每一条建议和意见都与服务和星级评定有关。
2、编写体验与改进文本报告。
编写相应报告就需要试睡员有一定的写作能力，要清楚明白并有秩序的写出所观所想！所以能胜任这项工作的文凭肯定不能低的，并且还得很细致。
通过我的深入分析，您可以看出来这是一个高压而又乏味的工作，面对这么高压而又乏味的工作环境，即使工资月薪5万元，也很少有人愿意做这项工作！
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试睡员是一个非常有趣的职业，月薪过万也是很简单的，专职体验酒店的服务，并作出客观公正的评价，以供其他的消费者在网上订房时，作为一个有力的参考。
随着互联网的发展，尤其是网络订房的兴起和不断发展，产生了试睡员这个职业。
作为经常到外地出差的人，我有这种体会，每次在网上订房时，总是难以选择，不知道这家宾馆服务和质量如何。为了了解宾馆情况，我会选择在网上搜索一下宾馆情况，或者是在订房网站上看大家的评论。
试睡员就是为了解决像我一样的担忧和信息不对称。试睡员就是以普通客户的身份入驻酒店，进行全方位的体验。住宿结束以后，要对住宿情况进行总结，形成客观公正的评论。
近几年，越来越多的新型职业出现了，譬如被誉为躺着就能收钱的职业——试睡师，也成为了很多人梦寐以求的职业对象。但是在外表光鲜的背后，却屡屡出现试睡员月薪很高，却鲜有人愿意去做的事情，那么试睡员这个职业到底有哪些我们看不到的东西呢？今天，就一起来看看。
首先，我们要明白，比起金融、互联网等热门岗位来说，试睡员的岗位需求目前来说还不是特别重要。试睡员一职只适用于酒店、名宿等住宿的地方，这在一定程度上就局限了试睡员的工作环境；而且不是所有的酒店都会有需要试睡这一种形式，这也在大大减少试睡员的工作机会。所以，试睡员面临的最大挑战就是，工作机会少，需要不断的去寻找，没有工作保障。
其次，即使你有了很多试睡工作的单子，在你去应聘的时候，每一家企业对于试睡员的要求也是极为苛刻的。主办方会问你很多关于本酒店的问题，以及向主办方提供自己曾经的作品链接，最后还得和主办方签约，等待主办方的审核，而这其中的签约率仅为5%。也就是说，你辛辛苦苦找到试睡员的工作，你还得头破血流挤进那5%里面，这实在是要求非常苛刻。
再者，试睡员的工作内容也不仅仅是进入酒店、躺在床上、盖好被子就完事了，需要试睡员去做的远远不止这些。一来到酒店后，你需要做的就是仔细观察房间的细节，摸索周边的环境，然后用摄影机记录这些最为原始的房间状态。这就好比很多美食博主，看似每天都可以吃美食，然后赚钱。但其实他们需要事先摆盘，拍照，到了后期还得筛选、精修、码字写推文，这些辛苦又有多少人能够想到呢。所以试睡员在睡完后，也得完成自己的工作报告，这就好比把睡觉当作是一种任务，具有非常强的目的性，为了工作而睡觉，这样的目的性极强的睡眠，又有多少乐趣可言呢？
最后，试睡师毕竟还是一个外来词汇。中国目前的经济发展水平还处在一个发展阶段，对于试睡员这种职位，大家更多的还是嘴里羡慕，但内心里还是不会轻易去把它当做一个正当职位来看待，这也是不同文化之间所孕育出来的思想。
国外
我们理解的薪水很高的试睡员岗位是国外传过来的，到了国内自然就入乡随俗，变得不同了。
我大学毕业的时候，校招就有招类似试睡员岗位的，第一条要求：英语和日语熟练，就打退了很多感兴趣徘徊的同学。其实试睡员也没有听起来那么好，它是一个产品+营销的岗位，具体事务就是出差、考察酒店、撰写文稿，其实说白了也是一门辛苦的工作，大家都不大喜欢出差的工作，为什么到了试睡员这里就觉得很享受呢？
要知道你住了高档酒店，也睡不好，还要仔细考察、写报告，有免费的茶包和咖啡可以喝，但其它的食品也不舍得买，整天在外面跑，还要频繁和公司联络进行交流。这是旅游吗，这是住高档酒店有什么荣耀吗，都不是，这只是一门需要出差的工作而已。
*住了酒店，你还是要吃这个。酒店100块一位的早餐你是吃不起的*
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国内
