为何公务员的收入高于事业编？
这个问题简单，难易程度不同。公务员的工作难度大N个量级，含目标设定、方案设计、技术筹备、人力组织等。在新时代还有一个不断满足人民群众对美好生活的向往要求。事业编人员所从事工作相对而只需满足事业数量、质量要求就够了，与公务工作要求没有可比性，不在同一档次，是一种复杂劳动与一简单劳动关系，因此在制度设定上劳动报酬应当体现不同价值，体公平公正。
因为能做决策的领导阶层都是公务员，事业编只是作为公务员的补充。
从职务名称也可以看出，公务员最低级叫“科员”，而事业最低级的叫“干事”，对，干事就是做事的[偷笑]
其实这个真的没法比较，如果说同是科员的话公务员确实高于事业编，但是对于中级职称来说，待遇通常要高于公务员的副科级水平，副高级职称已经超过了公务员副处级待遇，公务员和事业单位是两套不同的工资制度，无论是事业单位做专业技术的人还是公务员做管理的人，每个岗位都有其用处啊！
这个问题没法比较，另外从账面上看，公务员的收入跟事业编差不错。如果真的相比较的话，两个是不同的体系，单纯从财政来说同级别的事业编收入比公务员高，而且事业编评职称比公务员升职容易一点，有人说公务员10年享受副科待遇，其实副科待遇和副科实职有很大差别。也许有人会说公务员有额外收入，如果这么算那就没法说了，这只是少数的***分子。大多数不是这样的
公务员和事业编的收入差距会越来越大吗？为什么？
以笔者掌握的情况，两者的差距会越来越小。下面我来和大家说说公务员与事业编制的区别吧。
一、待遇方面。
以笔者所在的单位来说公务员和事业编的工资待遇基本差不多，最开始公务员更好一点，公务员有车补，后来改革事业编制也有车补了，而且事业编制可以套职称工资，如果是副高或高工的话工资比有的处级干部都高，所以就存在有些单位的一些干部比局长工资还高的情况。
现在公务员职级并行，工作一定年限可以晋升职级，这一点目前来说比事业编制要好，不过据笔者了解到的情况，事业编过两年同样会进行职称并行。
三、提拔机会
这一点公务员有较大优势，提拔程序相对简单，而大部分的事业编制干部相对来说机会要少得多。事业编的干部要提拔的话要换好多单位才能得到提拔，比如到事业单位搞副科实职，然后调任行政单位搞同级岗位转变为公务员身份。
从体制上看，没有任何阻碍事业单位收入超过公务员的硬性规定，主要看财力。
北京而言，有钱的区，都有自己的“小参公”，叫规范工资事业单位，收入与公务员严格一致。没钱的，这样单位就少，搞一般的全额拨款。
个别有***的自收自支事业单位，收入高于同级别公务员（例如正科与7级对标）。
这个不能一概而论，可能很多地区事业单位的待遇是比公务员差不少的，但是也有地区两者之间的差距是不大的。可能更多的表现在一些补贴当年，退休之后可能待遇有不小的差距，毕竟公务员是正儿八经的财政供养的行政编制。
而且公务员的晋升体系比较的完善，事业单位走职称路线的可能人为的干扰因素更大一点，公务员基本上能够满足到点就升。
