事业单位管理岗怎么样？
您好，我就是事业单位管理岗八级职员，来单位好几年了，没有感觉到怎么样，就是单位一名普通的工作人员，也没有感觉到比其他岗位人员有什么优势。下面我介绍一下事业单位岗位的情况吧。
一、事业单位岗位分类情况。事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
- 管理岗位从高到底分为十级(一级职员到十级职员），一级职员对应部级正职，依次对应下去，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。
- 专业技术岗为从高到底分为正高级、副高级、中级和初级，每个级别里面还分为若干小等级，从高到底1-4级为正高级、5-7为副高级、8-10为中级、11-13为初级。
- 工勤技能岗位从高到底分为高级技师、技师、高级工、中级工、普通工五级。
二、三种岗位的对比。一般来说，管理岗位主要负责单位的行政管理类工作。专业技术岗位负责单位技术运营方面的工作。工勤技能岗位主要是一些保障***类工作，如司机等。
- 如果单位是级别比较高的行政管理类事业单位，综合各种因素，三种岗位的优劣排序为：管理岗位——专业技术岗——工勤技能岗。
- 如果单位级别比较低，晋升难度大，难么三种岗位排序情况为：专业技术岗——管理岗——工勤技能岗。
总结：以上我对事业单位三种岗位的情况简要介绍了一下。事业单位实行岗位管理后，逐步淡化人员身份概念，三类岗位间只要符合条件是可以相互转聘的，实现了去身份话管理。所以在一个单位也不存在什么岗位怎么样的问题，一旦觉得岗位不适合，通过努力是可以转化为其他岗位的，希望我的回答能帮到您。
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（图片来源网络，侵删）
管理岗和机关公务员的管理模式类似，在事业单位岗位设置完成之前，也是按副科、正科、副处等进行提拔任用的，岗位设置完成后则是按9级、8级、7级等进行管理，对应原来的副科、正科、副处等；技术岗位走技术职称路线，级别有初级（技术员和助教）、中级、副高、正高。一般来说，走技术比走管理要快一些，因为多数事业单位技术岗位较多，一般只要工作年限达标，通过相关资格考试，就能聘用到更高的岗位，而管理路线和公务员提拔类似，没有什么确定的标准，就看领导是否愿意重用你，不是个人所能掌控的。所以，对于同工龄同学历的职工，聘在技术岗位的平均工资要高于聘在管理岗位的平均工资。当然，这些都和个人的条件、背景息息相关，我在这里说的是针对普通人的，希望能够帮到你。
再说说这两种岗位的所谓前途，其实只要领导想提拔你，无论你现在聘在什么岗位上都无所谓，所以一般来说都愿意聘到技术岗位，主要原因就是工资较高，说个最简单的，本科毕业直接参加工作，一年见习期满后转正定级，如果聘在管理岗，那就是科员（9级职员），如果聘在技术岗，那就是助教，而在事业单位中，助教工资是和事业副科工资相对应的，所以两种岗位之间会存在一定差距，除非在管理岗上很快提拔到副科才能追平或略微超出助教的工资！
事业单位管理岗可以理解为***版的公务员（因为没有车补和职级并行），在事业单位一般从事的是行政管理和文秘文书、后勤保障等工作。
事业单位管理岗属于事业单位最悲催一个群体（事业工勤岗工人还可以通过职业技能等级提升工资待遇），特别是专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资待遇不断提高。管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员，不会有任何改变，因为不少事业单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员基本没有提拔机会。
事业单位管理岗人员提拔和公务员晋升程序一模一样，都是单位推荐、组织考察、公示任职等，事业单位管理岗不但要和事业管理岗人员竞争，还得和公务员、事业单位专技岗竞争少得可怜的领导岗位岗位。现在不少公务员直接以公务员身份为牺牲，换区提拔，事业专技岗直接提拔为领导的也有不少人。
事业单位管理岗职级并行据说在河南等几个地方试点，一旦成功就在全国推行，但是好像也没有音讯。事业单位管理岗由于工作性质和公务员差不多，不少地方公车改革计划是给管理岗人员有车补的，但是也不了了之。
所以说事业单位管理岗很鸡肋，尽量不要选择。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
合肥公务员的，真实待遇怎么样，值不值得考？
坐标，合肥蜀山区
我同事的老公，在合肥蜀山区当公务员，她说她老公一年大概17万左右，这个待遇应该是真实的吧。如果真实的话，在合肥还是值得考的，蜀山区的房价均价也就在一万多，我说的是均价，不要抬杠，有的人喜欢讲，玫瑰园168的学区房，那顶级学区价格肯定不行，相差好几倍呢，
转管理岗有什么好处
事业单位管理岗平调的路径就非常少，往上级单位调非常困难，而事业单位技术岗位走的是技术提拔通道，即职称的晋级，基本不受外界主观因素影响，只要通过考试和评审，就能获取相应的职称资质。两者相比较而言，事业单位技术岗位的道路更加宽一些。
事业单位里面，专业技术岗位当中，中级职称相对于管理岗位的8级职员，如果是高级职称的话，相对的是管理岗位的7级职员；但是如果你已经是高级职称了，想转管理岗位的话，最重要的是要具体看看，管理岗位会不会给你7级职员待遇。
如果给的话，那当然还是转管理岗位的好，可以提拔当领导的；如果不给的话，那就无所谓转不转了，毕竟都不一定能提拔起来，那就赚点高工资好了。
1、站的高看的远，有利于突破业务瓶颈。晋升发展平台更好，有机会提升收入。
3、增加了解公司情况的机会，更有利于工作开展。
4、有权限调动团队力量共同完成任务目标，强于单兵作战。
5、有身份有头衔更有利于对外衔接工作。
从事业单位专业技术岗调任到行政管理岗位，最大的好处就是身份从事业单位职工转变为公务员，可以正常享受公务员职级并行、[_a***_]退休等政策，就算以后事业单位有职级并行、提前退休政策，和公务员肯定是有一定差距的，而且至少短时间内事业单位职工无法享受。只要到了公务员岗位，虽然发展空间相对会提升不少，但以前的工作方式有很大的差距，这也是需要重点考虑的一个问题。
从专业技术岗转为行政管理岗，原来获得的副高职称无法继续享受，以后走的也是职级路线。对于统一调任的职工来说，一下子失去了专业技术工作变成管理工作，对于那些长期奋斗在一线的专业技术职工来讲，也得需要一个逐渐适应的过程。
通常情况下，四十多岁的副高职称到退休时将会有很大概率晋升为高级职称，副高级职称的收入已经可以和正科级公务员相比了，如果在晋升为高级职称，收入方面肯定会比公务员高，到底公务员身份重要还是工资更重要，这也是需要考虑的一个方面。
