一级科员大概多久能提副科实职？
你好，理想很美好，现实很骨干。我同事进单位已经有10个年头了，一直是小科员，不是因为不能干，有的时候真的是能干低调的人，反而不被领导看见。因为低调能干的人真的只是把心思花在干活上，怎么把每天的事情做完干好，不要给领导和自己惹麻烦就行。多难干的工作都是自己先想办法去解决处理，也不会去邀功或者吐槽什么难处。再加上她在的这个岗位和领导的接触很少，所以这些年，哪怕同事都觉得她很能干，但是也没被领导注意到。
今年她总算是被领导看到，提拔成副股级，虽然不算是什么领导职务，但是比一级科员的年底考核待遇能多一点，算个小小职务。这个小小职务，也是因为她原来的岗位做了很多年，不得不调整，领导一关注才发现她口碑原来还不错，那行就去别的科室吧。
想提拔你除了能干，真的还要花心思在人际关系和创新上的，能干的人一大把，花心思让人眼前一亮才有前途。
1.在法定条件下，一级科员只要干满三年就符合提拔为副科实职的条件。
2.副科实职主要在市县一级设置，省级以上单位是没有的，也就是主要在基层单位设置。
3.副科实职是领导职务，数量有限，竞争压力大，不是想提就能提的，需要“过五关斩六将”。
4.在提任领导干部的实际操作过程中，是有一些隐性的限定条件的。比如在乡镇一级，要提副科实职必须先任副股级，股级，再到副科实职。这个过程可长可短。
5.个人是否具备岗位履职的要求，组织是否认可，也就是个人要努力，符合组织任用的条件，工作经验很重要，是胜任岗位的重要条件。
6.职位是否有空缺，如果职位一直没有空缺，即便个人达到了任职条件，也仍需等待。
7.综合以上来看，一级科员要提副科实职，时间应该是三年起步，大多数需要五至七年时间。
理论上，一级科员任满两年可以晋升四级主任科员，任满三年可以提拔副科实职。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，副职提拔正职，应该在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，应当在下一级正职岗位上任满三年。一级科员是公务员职级并行后的科员待遇职级，对应原来的科员，二级科员则对应原来的办事员。依据过往惯例，从科员到副科实职，原则上必须在科员岗位上任满三年，这意味着不管是一级科员还是二级科员要提拔副科实职，都要求在岗位上任满三年。加上试用期转一年时间，也就是说，理论上一个大学毕业生考上公务员最快用四年时间可以实现从科员到副科实职的跨越。
然而理论上的东西毕竟受到实际限制。一级科员能不能三年提拔副科实职，关键还要看三个条件：
一是职数。单位必须有副科实职岗位，只有岗位出缺后才能动议提拔。
二是单位平台。即：是哪个层级的单位，不同层级机会也不均等。比如省级以上机关，处级以下职务与职级晋升几乎不受限制，满足条件就可以提拔，一级科员到副科实职的确有可能在三四年时间实现；市级机关相对省级以上机关平台要低很多，但要提拔一个副科实职对一个处级规格的单位来说也不是难事，从一级科员到副科实职用三四年理论上也有机会做到，不过现实中五年后解决的概率要大得多；而像县乡两级机关，一个副科实职相当于部门和乡镇的副职，是县里的实权派人物，一级科员想一步到位提拔副科实职，有一定难度，时间战线也会大大拉长。
正常来说，县里的一级科员要提拔副科实职，多半要经历股长的锻炼，后者尽管级别和一级科员一样，但毕竟是县里自定的中层干部领导职务，属于内部“粮票”。组织部门在提拔副科实职时，一般都会有意识地从股长中选拔产生，由此形成干部使用惯例。这就意味着，一级科员要提拔副科实职，中间多半还要经历股长过渡，提拔的时间跨度肯定要拉长。少则三五年，多则七八年、十来年，毫不客气地说，很多人穷其一生可能都没办法实现从科员到副科实职的跨越，最多通过职级晋升享受科级待遇。
三是领导助力。个人符合条件，单位有职数，还得看单位领导是不是有意将岗位给你。这是干部提拔至关重要的条件。没有这个条件支撑，个人条件再好也没用。出现这种情况，就不是时间长短的问题了。
