杭州海关公务员待遇怎么样？
待遇大概1万多，年终考核大概4w。根据法律依据：《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放非常不错的。
浙江公务员的薪资待遇在全国排名怎么样？
非应届生入职第一年到手16万左右，公积金大约四五万，早餐家里吃，另两餐吃单位，一个月餐补400，仍能有结余，加班值班的夜餐补助对于我这个物欲很低的人来说就够一个月的生活费了。
刚进去没转正是2k多，全市统一的，转正之后他说听他师傅说一年10万至少的。
今年科员税前年薪十七万，到手现金十二万。工资其实一样的标准，只不过基层奖金明目很多，省级机关到退休至少调研员，基层最多也就主任科员。国家层面上的涨工资，扣除养老金，就成负数了。这几年增加的实惠其实是地方各种补贴奖金。
浙江公务员的工资不能说排名全国第一第二，至少也是前五的水平。
以杭州为例，普通科级干部的工资每月到手基本工资和工作性津贴大概8000元左右，车补650元，住房补贴3000+，每月到手一万出头，一年14万左右，年终绩效6-10万之间，合计在22万左右，另有四万左右的公积金，一年满打满算不到三十万。这是浙江东部发达地区的水平，浙西地区因为经济条件相对落后，工资略有差异，一般会比东部地区低15%左右，但一个科级干部一年总收入20万上下还是有的。
浙江公务员的工资水平一般要低于广东。以深圳为例，同样是科级干部，在深圳基本上是30万以上，比浙江地区要高出20%。其他地区和浙江大致持平。
除了广东，浙江与江苏地区的工资水平大致相当，略低于上海、北京，但一般要高于山东、福建等发达省份，其他地区与浙江基本没有可比性。尤其是中西部地区，浙江公务员的工资水平至少是前者的一倍以上，财政差点的甚至可以达到两倍的差距。
您好！珠海华图为您解答！
珠珠曾经在朋友圈看到这样一句话，
“不孝有三：不考公务员、不相亲、不回家工作”
现在就业市场竞争激烈，工作压力也越来越大。朝九晚五的理想工作在大多数企业中已成为过去式，有些企业甚至提出“996”的主张。而在这样工作时间长、任务重的环境中，每天只有忙碌，空不出时间思考和规划人生。
而对于大多数应届毕业生来说，就业更加严峻。据统计，毕业后，大部分本科毕业生的工资水平在3000-5000元区间，还有小部分毕业生工资在3000元以下。而对于毕业生来说，食宿、交通费、应酬，工资基本月光甚至入不敷出。
在不同省份、不同地市，公务员工资水平与待遇有所不同。但可以确定的是，公务员的工资在当地都属于中上水平。并且，随着相关法律出台，公务员待遇也在逐渐提升。大部分单位还会给公务员提供住宿、早中餐等。
因此，成为公务员不会暴富，但至少衣食无忧。
相信有不少人对这个问题会比较感兴趣。今天珠珠来给大家详细的讲讲工资待遇到底相差在哪。比较典型的是沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
