县城里二级调研员，福利待遇如何？
职级并行后，二级调研员对应原来的调研员，即享受正处级待遇，一般由正处实职退二线改职级公务员或者由副处待遇的***调研员晋升产生，在本身级别是正处级的县一级机关，各方面待遇在当地绝对属于头部群体。
其中工资待遇取决于当地经济水平。公务员的级别工资为国标工资，即全国统一标准，地方不存在差异。区别主要在地方性津补贴，直接与地方财政能力挂钩，经济水平好坏差异会非常大。以本地（西部三线城市）为例，下属县的二级调研员每月到手工资一般在六千上下，年终绩效各县有差异，但普遍在2万左右，二级调研员可以拿到三万以上，另外加上部分物业、通讯等***性补贴，县的二级调研员一年到手收入在12万左右，算上公积金一般不会超过15万。同样的级别，在本省的省会城市下属县域可以拿到17-18万，邻省为发达地区一般都在30万以上，几乎是本地的一倍，差距可见一斑。
相比工资待遇，县里二级调研员最具含金量的是其政治待遇。县里的二级调研员基本上都有原来的实职正处比如人大、政协***退二线，或者部分年龄偏大的四套班子副职领导晋升产生，在县里一亩三分地本身有一定的影响力，改套或晋升二级调研员后虽然不再享受实职待遇，权力不如实职大，可在县里好歹是个正处待遇，该有的政治待遇比如阅文、办公用房、医疗绿色通道等都有。门生故旧一大堆，人脉关系千丝万缕，一定程度仍可协调、处理很多人财物方面的问题，很多部委办局的领导或多或少仍要买账，政治影响力仍然在，其对个人和家庭提供的便利和帮助不可小觑。这也是二级调研员在县里比工资待遇更宝贵的财富。
正是因为有这些***，一个二级调研员其实已经不会太在意工资待遇，多少已经无所谓了。
从***机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？
***机关正处级公务员，辞职到企业工作，拿30万年薪，我认为从经济收入、享受的工作待遇、工作强度和职业稳定性等方面来讲，30万年薪太少了，肯定划不来，不划算。
一、从经济收入方面来讲，肯定不划算。我有一位朋友，45岁左右，部队正团专业，到内地欠发达地方，担任地市某局副局长，实职副处，享受正处级待遇。前两年，工资、绩效、车补和奖金等加一起每年有20多万，偶尔绩效好的年份，可以拿到30万，况且还有人脉等***，这种人脉***没法用钱来衡量的。
二、从享受的工作条件方面来讲，更不划算。不管是正处实职或正处级，大小都是单位的领导，不管刮风下雨，春夏秋冬，工作环境肯定优美舒适。况且手下有几十上百不等，都是有文化素质高的人，人与人之间相处沟通，较为温馨和睦。
三、从工作强度方面来讲，还是不划算。正处级领导一般都在办公室运筹帷幄，指挥协调，工作强度相对较小。下属工作干好了，提拔重用，工作没干好，批评、教育、写检讨扣奖金。如果在企业干活，定员定岗，一个萝卜一个坑，什么事都要自己亲力亲为，别指望有谁能帮助你，别指望有正常的节***日。工作强度肯定要大得多。
四、从工作的稳定性来讲，风险隐患也不少。在中西部欠发达地区，能当上正处级的公务员，绝大多数年龄起码在45岁左右，这个年龄如果没有特殊的原因，一般都不会冒风险另谋出路，稳中求进才是最好选择，况且企业竞争激烈，风险太大，企业一旦经营不善，破产倒闭，就亏惨了。
当然，如果你年轻，有特殊技能技术，去搏一搏，创一创，也无可厚非。总而言之，如果我处级公务员，30万年薪到企业，肯定不愿意去。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。
不可取。理由如下：
事实上，***机关正处级年薪达不到二十万，在***机关达到正处级，一般而言已不年轻，达到正处级已经形成了固定的思维方式，进入企业后很难改变自己的思维方式。
不要轻言离开***机关。请记住，“人走茶凉"、”高鸟尽，良弓藏“的含义。一方面，当你辞职离开***机关时，***机关的人没有多少人理你；另一方面，当你人脉用尽时，企业对你也不会太重视。
