一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？
拉仇恨的问题。
不过可以中性回答。
一个城市中，商人的年平均收入几倍人均收入为宜？
一个城市中，随便哪个辛苦行业的年平均收入几倍人均收入为宜？
这种问题。回答约等于“努力不努力，都该一样”。没建设性，也没意义。把一个普通职业与所有人对立的提问。有傲慢与无知的味道。提问的人就根本没有正常地客观看待一个普通职业，才能提如此不伦不类的问。
应该至少是3倍比较合理。收入提高了，会让公务员安心工作，提高他们的事业心和忠诚度，也会让公务员生活的体面而有尊严，毕竟公务员代表着***部门的形象，不可能衣衫褴褛的上班。
这个问题不太好回答，因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩，公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍？我认为2倍或2.5倍是最合适的，而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员，因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想，并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺！比如说，长沙市市直公务员，普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员，当地平均收入是6000元，则一级主任科员工资即公务员平均工资，应为12000元或为15000元，这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为，这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性，也可以促进提升公务员的责任心和事业感。
不得不说的是，即使地方城市GDP一样，公务员工资也相差很大，如何选择城市，这就跟城市生活性价比有关。城市性价比，主要跟房价有关，两个城市的经济发展相差不多，但是房价却相差很大。比如说，厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元，而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元，而福州的房价20000元不到，厦门房价是福州两倍多。相比起来，厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元，而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元，厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出，福州公务员比厦门公务员幸福得多。
因此，公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关，只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元，即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元，公务员在当地也买不起房，毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长***较，当地人均收入6000元，而公务员工资为平均收入的2倍为12000元，公务员在当地买房还是比较轻松的，毕竟当地房价均价也才13000元，工资收入也适当，城市的性价较高。因此，在长沙当公务员是蛮幸福的！
一个城市中，公务员的年平均收入不会是几倍人均收入的，正常是当地百姓收入的中位数而已，不可能是当地人均收入的几倍，这个是有规定的。而且目前收入就已经很多喷子在喷了，如果工资再高了，那还不被喷子喷死。
而且无论是公务员机关还是事业单位，现在干的活是越来越多，压力是越来越大。
公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。
我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水***别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。
但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：
公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。
除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。
这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。
当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。
以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。
现在公务员，工资大概多少啊？
公务员的工资结构
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。
级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别.
每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。
我来回答，仅供参考。
1、公务员工资分好几个部分，有基本工资（职务工资+级别工资），工龄工资，各类津贴补助工资，还有年底奖金工资。
2、平时一般内陆地区公务员普通科员基本工资3000起步，到了处、局、厅大概也就是4000、5000、6000的样子，看起来也不高。
3、工龄工资一年增加60元，如果工龄20年，一月就是1200元。
3、但是公务员福利待遇好，津贴补助项目多，不同地区根据环境，经济发展情况，各类补助都不相同，比如降温费、***暖费、车补、饭补、[_a***_]、住房补贴、还有各种地区差异补助，公积金一般一月都有2000左右，住房补贴1000左右，还有出勤补助，一天30元，一月800左右，这样各类补助一月下来大概5000左右。
4、年底奖金，一般3万起步，沿海经济发达地区更高些，就相当于每月又增加了2500元工资。
这样总体来看，内陆地区公务员一月最低大概有10000元工资，这是按照最低标准计算的。
