国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
让我看还是上公务员队伍比较实际，从单位的性质上看公务员比较稳定，收入不比电力低。常年战备状态，不知哪出了问题，就去抢修，它是个高危险的企业？一般人干不了？待遇上工人的收入还不高？让我看你还是进公务员队伍吧，稳定。
虽然公务员的发展前景更好，但是国家电网作为国内数一数二垄断行业，其正式职工的收入待遇不是一般工作可以媲美的！个人推荐如果有机会进入国家电网，那应该首选国家电网！
国家电网薪资待遇如何？
国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看你的实际情况。
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右，具体是哪个数只有拿电网工资的人才有发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。***方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
看完薪资待遇你还得看发展：
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：
1.博士：2 年；
2.硕士：3 年；
不要讲收入，讲风险度和顶层吸引力。
电力是高风险行业，和电相处是要死人的，一不小心就有大事，你看不见，交不到，就不等于没有。
在电力你的顶层是班长、科长、局长。
而公务员你所能见的最高层。
所以，不要给电力拉仇恨。当公务员吧。
体制内与国企怎么样选？
体制内与国企，当然首选体制内。
虽然我一直说，国企也算准体制内单位，但是国企的性质，本身还是企业，它和行政单位、事业单位这样的体制内单位还是有本质区别。
举个例子，虽然很多国企目前依然沿用行政单位的行政级别，比如“副部级央企”“省属正厅级国企”等，但是这种所谓的级别，更多用于内部管理而已，它同行政单位的级别，并不是对等的（哪怕称呼相似）。
比如同样是处长，行政单位的处长可能手握很重要的行***力，像一个县的县长也就是正处级领导而已，但是他管辖区域的人口，基本上达到几十上百万。而国企的处长，要么是集团公司下属企业的一把手（一千人左右规模的公司），要么只是集团公司的中层干部而已。
另外再看退休待遇，体制内单位，哪怕你到退休的时候还没有一官半职，但是你的退休待遇国家是有明文规定的，不会差你一分钱，组织关系还在原单位，享受单位退休管理的待遇。
但是从2021年开始，国家已经明确，国企不再负责退休人员的管理，国企退休人员统一移交所在地社区、街道管理。
就业市场中，体制内和国企一直是备受关注的选项。对于想要找一个稳定就业的人来说，这两种工作显然都是非常不错的选择。那么，如果面临体制内和国企的选择，我们应该怎么选呢？
首先，我们需要了解体制内和国企的优势和缺陷。体制内的单位通常属于***机关，这意味着工作稳定、***待遇和保障都比一般企业更好。另外，在这些单位中，晋升渠道相对较为清晰，而且有一定的发展前景。而国企则具有技术和行业规模等方面的优势，工作性质也比较稳定，***补贴等也比较齐全。
从这两种工作的比较中，我们可以看到，它们在工作稳定性、工作流程等方面有很大的相似之处。尽管如此，两者还是存在一些差异。从就业的角度来看，体制内的单位通常更重视背景、学历和相关工作经验等因素，因此对于普通人来说，进入体制内的难度比国企高。而国企则更加重视人才和技术能力，意味着只要你在业内有足够的竞争力，在国企中找到一份工作并不是太难的事情。
对于应届毕业生而言，进入体制内的难度比较大，相对而言，选择国企的机会会更高一些。如果你并没有拥有一个强大的背景，而且你的实力也没有在同行业中处于较高的水平，那么国企就是一个较好的选择。当然，如果你希望获得更高的社会地位和更好的***待遇，那么体制内单位是你的更好选择。
所以，这场竞争你应该做出什么样的选择？我认为，这取决于你所看中的因素。如果你注重工作的稳定性、***待遇和保障，那么体制内单位是一个更好的选择；如果你更注重[_a***_]的能力和实力，那么国企则是一个更好的选择。在做出决策之前，请务必慎重考虑，并找到一份最适合你自己的工作。
